Предвкушение о собеседовании с грамотными HR ))

Хамство началось с первого звонка: - " Слушайте! ! ! У меня и без вас хватает... я сама буду решать что да! " ..... О_о чего и кому хватает - я так и не понял )). Видно что бедного HR менеджера Оксану явно достали! ! ! но я соискатель, а она лицо компании, позвольте напомнить что не только работодатель выбирает, выбор делают и соискатели.

положительные впечатления были только от прогнозируемой з/п. Все

Я перечитала все отзывы и согласна полностью! Единственный момент, который я упустила - я не повстречала на своем пути Йолану, воспетую в предыдущих комментариях)) То, что двух своих собеседований я ждала не менее часа, это меня очень удивило. Такого я нигде не встречала. Но то, что мне сообщили о собеседовании с ген. директором повергло меня в полный шок! Мне посоветовали взять с собой на собеседование бутерброды и книжечку, т.к. оказывается я могу прождать встречи с самого утра до позднего…>>

Бесплатная еда и официальное оформление+работа после окончания рабочего дня на халяву

Просто обратите внимание, директор магазина Днепропетровск № 2, сельский хлопец из западной Украины, который только знает, как коров доить, а на большее ума не хватает. Пробился он в этой компании , подлизывая задницу и стуча на подчиненных. Кто там работал, поймет меня.Подчиненные для него - это быдло, которому всегда найдется замена, Конкретный пример - когда шла стройка объекта, люди работали до часу ночи, а на вопрос, как люди будут добираться домой-он ответил- пусть остаются у бабушки…>>

Положительных сторон не наблюдается.

Сегодня заехал в эпицентр который находится в Киеве на троещине по ул. Братиславская, обслуживание просто ужас, это было в отделе освещения, хотел купить светильник настольный, полчаса просил всех сотрудников выписать счёт в итоге так и не дождался, одним слово одни НЕУКИ там работают. А вот поехал в Leroy Merlin – Леруа Мерлен обслужили на высшем уровне, удачи им процветания. Пусть задавят Эпицентр.

нет

Отзывы о всей сети магазинов, это просто эксплуатация людей, используя лозунг "Не нравится? ! ВАЛИ ! ! ! найдутся другие" они штампуют новые маркеты, ростут как грибы после дождя, используя финансы заработной платы, урезая зарплату: штрафами за каждое неверное движение, за инвентаризацию, за каждый пропавший товар, отвечает не охрана, а продавцы ! ! ! Весь отдел целый месяц считает свой товар и каждый месяц недостача :) вот эту недостачу платит весь отдел как только начисляют зарплату,…>>

...…Положительные стороны Эпицентра –бесплатные обеды, если они конечно бесплатные в чём я очень сомневаюсь , по отношению к зар.плате, складывается такое впечатление что с зар.платы вычитается как за ужин в ресторане, вообще первый раз сталкиваюсь в жизни с таким беспределом - в торговом центре господствует рабовладельчиский строй, людей тупо ставят перед фактом что они должны перерабатывать по три часа и более мотивируя это тем что магазин не выполняет план . Калькуляции за переработки…>>

Отрицательная сторона одна –в сети эпицентр нет положительных сторон! ! !

НЕТ ! ! ! ! ! Бесплатный обед, культ походы в дворец Украина (На Зиброва, Ивов Бобула ;)) т.п.), массажист и врач, не подкупает. Уважение к людям необходимо, для того что бы захотелось там работать. Да и не понятно, кто же ходит на концерты и к массажисту? все сотрудники или только люди приближенные к Богу...

Прочитала отзывы тех, кто только сходил на собеседование, тех кто работает в этой компании и сделала вывод- хороших отзывов и впечатлений ну очень мало. Мое первое впечатление после посещения этой компании не ЛУЧШЕ. Придя на собеседование, складывается впечатление, что ты уже ОБЯЗАН ЭТОЙ КОМПАНИИ ДО КОНЦА ЖИЗНИ, т.к. они снизошли до рассмотрения твоего резюме и пригласили тебя на "арену цирка" (где клоуном выступает соискатель). Начну с того, что с трудом нашла замаскированный офис, контактный…>>

Обед, соцпакет

Если вы готовы стать рабами, то добро пожаловать! Будете перерабатывать нахаляву, с человеческими какими-то аспектами никто не считается. Если готов вкалывать, полностью посвятить себя работе, то вперед!

Нет

.....«Іноді я проводжу подібні співбесіди.Для некоторых должностей проверить стрессоустойчивость претендентов просто необходимо. Для деяких посад перевірити стресостійкість претендентів просто необхідно.Но в своей практике я использую только высокий темп постановки вопросов и большое их количество, иногда могу подвергнуть сомнению сказанное соискателем, но делаю это без ущемления достоинства собеседника», - рассказывает Йолана Каменчук. Але у своїй практиці я використовую тільки високий темп постановки…>>

директор гипермаркета - Л. В. Н. ком. директора - Ф. Д. Н., С. А. С.

- Зам. директора - К. И. А. - бабник проводящий аттестации с айфоном в руках, где написаны ответы на вопросы. - Ком. дир. - Д. Т. В. ходящая по трупам стукачка которой и айфон не поможет, и много других нач. которые "дупля" не режут в продукции и структуре компании. А ходить и орать на всех, а не стараться выполнить план, много ума не надо. В конце месяца доставать свои деньги и с помощью 4-5 шт. КЗК покрывать не достающую суму до плана, а потом 2 недели нового месяца делать возвраты…>>