Их просто НЕТ!

Итак: Директор: со своими бздюками, хотя особо не жалуюсь. Комерци: тупые вертухаи, со своими идиотскими идеями и никаким сочувствием. План, план, план, деньги и только деньги. Могут приказать работать по 10-12 часов. Даже если все делаешь правильно, всеравно скажут чтото, вякнут, чтобы чтото сказать. Начальник (Макалов Ю.В.): Царевич еще тот. Коронная фраза: " Ну шо, бездельники? Арбайтен! "Скотское отношение к продавцам, поблажек никаких, да и поощрений тоже. Гордый петух! Через…>>

...

Круговая порука -кум, сват, брат- Говнюшник еще тот. Обещали зарплату одну - платят совсем другую. Урезают за воровство или вообще не понятно за что, даже толком не могут озвучить причину. Вкалывать приходиться конкретно бывает с 7.30 до 20.00 иногда и до 22.00.

Карьерного роста не выдать. Пробиваются толь по блату. Пошел работать туда только от безысходности. Жить надо за что-то.

Не знаю еще сколько протяну с таким отношением как к быд..у. Контингент-смахивает на притон. Хотя слышал что в новой л..нии аналогичная ситуация. Зарплату урезают по не объяснимым причинам.

Нет

Нет интерреса работы.ЗП маленькая, а откаты от продаж поставщики стали не выплачивать.Я работал в напольных покрытиях.Была компания Флор Тек когда был интеррес в продажах , продавали теперь нет

негатив

вытаскивают деньги с задних карманов, пока покупатель увлечен продукцией, при жалобе - охраники через камеру ничего не видели, консультанты ничего не видели !

Офицыально. Бесплатное питание, развозка после работы.Стабильно и вовремя зарплата...

Отношения к персоналу от нач. как к скотам, даже сотрудники каждый за себя.Штрафы непонятно за што в огромных каличествах.Покупателям многое позволено, поетому кассиров не за кого не считают...

Как не стыдно? Какая это мерзость, какая гнусность так беззастенчиво гнать на "Каланчук"! ! Как Вы не понимаете, что это самый годный ейч ар во всей компании (а может далеко и за ее пределами! ). Как главе отдела ей впадло бакЛанить с вами, не создавая стресса и обстоятельно избегая использования нормальных вопросов. это унизительно и малоинтересно. Была импортирована идея стресс-интервью, ибо весело, несложно и одновременно выглядит, ну очень строго. Свято верится пОциентшой, что не есть…>>

А вы все лузеры и завидуете ее вдувабельной внешности (в том числе и девушки) и ТАЛАНТУ уметь на практике применять эзотерическую теорию стресс-интервью (что на самом деле свидетельствуют о тяжёлой стадии). При этом вовсе не обязательно обладать другими навыками. А исчо она страшна умнайа, добрайа и отзывчевайа! Ее работа это борьба со злом, которое постоянно угрожает компании "Эпицентр" в лице каждого соискателя и это зло она небезуспешно искореняет, беспощадно поливая говном всех, кто приходит…>>

нет

Всем огромное спасибо ! Собирался идти на собеседования но благодаря вам передумал . Эсть очень хорошое высказывания Альберта Эйнштейна (Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл) .

Большая команда в большой компании! ! ! Мне понравился Директор по персоналу, умная и справедливая женщина!

Здесь задействована политика, я пыталась попасть на работу в Главный офис, на братиславской, прошла несколько этапов собеседования. Желание отпало там работать на 4 собеседование - сделала много "домашнего задания", а они даже толком ничего не прочитали. Халатность почувствовалась. Пришла га должность копирайтера (строительная тематика), а от меня требовали пиар-статьи на поддержку политического лица, т.е. Учредителя компании. В такой огромной компании, думаю, имеют право на метод "отборки".…>>

У 50 отдела г.Николаева все отлично, люди работают с максимальными выслугами лет и минимальной текучкой кадров. Переработки бывают лишь в том случае, когда это требуется. Начальник отдела со всеми поддерживает хорошие рабочие отношения. В отделе ни кто ни кого не гнобит и не сжирает, ставятся задачи и планы, согласно которым и начисляется заработная плата, а если кто-то не справляется со своими обязанностями, не выполняет план и шарится, то и получает соответствующую зп.

нет