При поступлении на работу обещают золотые горы (какие-то соц.выплаты, бонусы).

Со временем, кроме проф. опыта, директор настойчиво начинает объяснять новым сотрудницам, что их обязанности не заканчиваются рабочими моментами (насчет сотрудников мужчин - точно не знаю), а после увольнения даст вам такие рекомендации, что вас не возьмет ни один работодатель (в лучшем случае - только в Киеве). Девушки! если не хотите сломать свою карьеру, не идите ни под каким предлогом в эту сомнительную компанию ! ! !

Хорошая закалка. Легко устроиться, так как берут всех, кто имеет две ноги и две руки. После того как Вы пройдете через этот ад, на других фирмах будете себя чувствовать как в раю.

Отношение к работникам хуже некуда. Люди - это расходный материал. Карьерного роста ни какого, или возможен только в том случае если ты жополиз. Команды отличные, но очень большая текучка. График работы - ужасный (но это встречается на каждой дистрибьюторской компании). Профессионализм работы бригадиров плохой, учиться у них нечему. За год работы для своего характера взял многое, но это стоило больших нервов, минимальной зарплаты, плохого отношения. Другими словами - школа выживания. Из хороших…>>

ступенька для дальнейшего движения, не более

Жухают по возможности всех -и поставщики не исключение, любят пообещать поднять ЗП, потом поднимут на 10 баксов вызовут и скажут -но вот мы обещали -ну вот и "подняли" и будут в лицо смеяться ..таких случаев там было много. Особенно "хорош" директор ДП Столицы. Директора волнуются только за свое "лицо" прибыль и конечно за свое личное бабло на какой тачке они в свет выезжают-встанете на их пути, будете спорить -дадут волчий билет..костей не соберете...Люди уволняются регулярно...воббщем хорошего…>>

можно хорошо поучиться на работе, уровень профессионализма высокий -но на этом все плюсы и заканчиваюся

Отношение к людям-расходный материал. цель дирекции (там слошные ЦАРИ) -ее имидж и ее премия, все остальное -вы и ваши проблемы не в счет. Работа для исполнителей, нужно целовать одно место и не иметь собств. мнения, начнете его иметь собств. мнения, начнете его иметь-уволят, увольняют на раз любого -вас заменят вы ценности не имеете -там важен только поставщик и его условия, а не персонал. Сидеть будете друг на друге -на всем экономят, про оплату образования забудьте, ссуды дают только своим…>>

стабильно по меньшей мере. Коллектив отличный. привык.

когда уходил даже не пытались удержать - всем на всех наплевать :( Хотя отпахал более 7-ми лет. Было странно и немного обидно видеть такое отношение к себе. Никаких перспектив роста з/п и проф.обучения. Получилось, что меня воспитали как логиста, а потом выбросили. Зачем так сорить кадрами? Добавь мне около 500-1000 грн. и я бы не ушел. График работы - ужасный. Приходилось через день сидеть до 1-2 часа ночи и потом с утра на 7, 30 на работу = 65 часов в неделю. Хотя и к этому я привык. Короче,…>>

Колектив из торговых хороший, но он быстро меняется!

Руководство только и умеет рассказывать вот еслибы я да кабы я, дальше своего носа нихрена не видят.Зарплата маленькая, а пахать надо с утра до срання пока мотор твой не откажет, и то всем будет наплевать что с тобой случилось! Прекрасные сказки о том что зароботная плата очень высокая, это все блеф! Есть такие фразы там у некоторых людей:"Мы ВАМ даем зарабатывать ограничений никаких нет, но ВЫ не умеете".Еще некоторые могут позволить себе обзывать уродами, дибилами и так далее.Короче там в руководстве…>>

Если есть вопросы к Бригадиру мерчандайзеров - необходимо задавать их сразу же, "Не отходя от кассы" в присутствии начальника отдела продаж, и если необходимо директора! А таким образом ка поступаете Вы - вопросы не решаются... Так себя ведут трусливые и неуверенные в себе люди. Когда человеку есть что сказать, он говорит это глядя в глаза и приводит конкретные аргументы, а "писульки" в интернете - это на аргумент не похоже :)

На счет не нормированного рабочего дня соглошусь :)

По поводу предыдущих высказываний - все это "брехня неудачников", которые в жизни ничего не смогли достигнуть самостоятельно. Тот кто хочет, тот сможет добиться результатов, а значит и признания.

Рабочий день, от восхода до восхода :)

Уважаю Артамонову Иру Ножова Сергея. Ребята в ваших силах исправить ситуацию.Сделайте так чтобы люди зарабатывали а не получали. Мы можем и хотим рости. Дайте нам руку и мы вас не подведем.

Бригадир мерчиков не умеет или просто не хочет работать. Графики составлены ужасно один человек пашет с 9 до 18 а другой шарится уже с 12. Орет чтобы брали чеки на 9 и на 18 так некоторые только чеки и берут а работа стоит. Приедет на проверку прицепится к мелочи а за все остальное идеально сделаное и не похвалит. Стор чеки делают супервайзеры- мерчики вот они и на первых местах всегда.