Конченая компания, 3 недели, 3 собеседования, чтобы получить отказ. Старшая тетка по подбору персонала думает, что она разбираться в этом. Расказывала какая маленькая зарплата, как я буду на неё жить. Это единственное что её интересовало. Опыт не важен совершенно. Если я 3 недели потратил на это значит меня в это устраивает. Зря потрачено чремя.

Только что получила звонок от HR специалиста Анастасии Масленниковой, после которого захотелось помыться. (Хочу сказать, что до этого имела опыт работы в крупной иностранной компании, горизонтальный карьерный рост). Анастасия сильно картавит и связь у нее очень плохого качества, оттого приходилось переспрашивать вопросы и ей, и мне. Не спросила НИ одного вопроса по моему опыту, Не озвучила НИ одно условие работы в компании (линейная начальная позиция) Ее волновало только то, что по ее мнению…>>

Менеджеры компании просто отвратительные. Вызвали на собеседование в итоге протенув потом неделю сказали что такие люди им вообще не требуются. Почему сразу не сказать как есть и не давать надежды. Я была лучшего мнения о компании.

Белая з.п., соц. пакет

Работаешь грузчиком- продавцом не разгибаясь, тебя считают рабом, коллеги, чтобы получить преимущество перед начальством и принизить ваши заслуги будут постоянно выставлять вас [censored] а в лицо улыбаться — такая уже система мотивации сотрудников — борд называется, а менеджер и руководитель сектора будут спихивать на вас свои обязанности — это называется делегирование, ну чтобы якобы ты развивался — по факту ты будешь работать как лошадь, даже хуже, а деньги будет получать рук-ль сектора…>>

Белая зарплата. Выплаты вовремя. Соцпакет.

Отношение руководства. От вас будут хотеть все и сразу, если вы не работаете по 2-3 должностям одновременно это плохой показатель, вы плохой работник. Отношение сотрудников внутренней безопасности. Готовы закопать в бетон, не важно есть за тобюой какие провинности или нет, лишь бы свои жопы свои прикрыть. Закрывают свою некомпетентность излишним рвением. Отсутствие адекватных планов. От вас всегда будут хотеть невозможного и это считается нормой. Несоответствие уровня зарплат выполняемым…>>

Их просто нет

Если вы целеустремленный и трудолюбивый человек который знает что он может и что умеет то вы вряд ли попадете на работу в эту компанию. Вы слишком компетентны и развиты для данного коллектива. Приоритет отдела персонала несформировавшийся хомячек лет 20, 25 с ватными мозгами и неуверенными и туманными перспективами в плане своей дальнейшей рабочей деятельности . Ведь такой хомячек не станет возмущаться не нормированному рабочему дню или работе в выходной или праздничный день по обычной ставке.…>>

Смешные собеседования))) Хотите поржать приходите)))

Приехал проходить собеседование в гипермаркет леруа мерлен на новорязанском шоссе. Собеседование проводят не кадровые специалисты а обычные продавцы из разных отделов(хотел спросить а кто-нибудь из службы клининга будет проводить собеседование или нет но не стал))) Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего не понимают в этом и которые сразу начали задавать тупые вопросы(впрочем для них они казались весьма умными) Было ощущение что Я устраиваюсь на ахринительную должность в Газпром…>>

Белая своевременно выплачиваемая заработная плата, полный соцпакет (по информации из отзывов)

В направлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ! и телефон с добавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. На получение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно на головной офис , где первым делом поясняла, что у меня на руках направление от службы занятости, следовали переключения с одного на другого диспетчера с их неизменным…>>

Не выявлены

Те, кто хотят (искренне веря, что компания крупная, не наша) устроиться в данную компанию, знайте - там нет места профессионалам. Любители - их уровень! Им нужны здоровые физически, гибкие, как пластилин, люди! Их цель - вырастить внутри коллектива "профессионалов". Удивительно, что на высшее образование мы тратим 4-6 лет. Представьте себе врача, которого вырастят внутри коллектива, представьте HRщика, выращенного внутри коллектива, представьте директора, выращенного внутри коллектива!…>>