Подписаться
Другие названия: ООО "Леруа Мерлен Восток"
Сфера деятельности:  Торговля: Супермаркеты

Страна: Россия
Регионы работы: Киев, Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Воронеж, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Кемерово, Киров, Краснодар, Красноярск, Набережные Челны, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Тверь, Тула, Тюмень, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Ярославль
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  558017
Описание деятельности:  Гипермаркеты строй. материалов

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Леруа Мерлен »Всего отзывов: 288




2016-02-03 22:51 Никнейм: Максим, г. Москва
Белая зп Хороший имидж компании(красивая картинка-типа тут круто работать)
Не соответствует создаваемому имиджу. Компания пропагандирует честность, прозрачность и открытость.Так действуют компании, чьи главные офисы находятся в Европе, но есть представительства в России.Смысл в том, что обещая хорошие условия и защиту прав сотрудника, зарплаты устанавливают ниже, чем за аналогичную работу в наших компаниях.На собеседованиях так и говорят:"Почему к нам, если уровень зп у нас ниже? ".Пишу это для того, чтоб развеять мифы, на практике нет прав у Вас. Людей увольняют тихо и часто, и в основном причины не в профнепригодности или сложном характере сотрудника.Например, потому что расходятся мнения по рабочим моментам или кто-то свои промахи перекладывает на других.Обычная практика в компании.Знаю нескольких человек, которых уволили по вышеперечисленным причинам .Более того,…>>
2016-01-08 07:31 Никнейм: Рон Джереми, г. Краснодар
Дешевые обеды, вахта (хотя не всегда совпадает с твоим графиком работы), спецодежда, ЗП без задержек, коллектив.
МЖМК, Борды, цели... никогда нигде подобного бреда не видел. Зомбирование зашкаливает. На каждом тренинге/обучении пытаются внушать, что лучше работы и быть не может. Поражают собрания отдела, которые проходят раз в месяц: все собираются в кабинете, рук.сек. с умным видом рассказывает про инновации отдела и товарооборот, затем слушаешь кучу ненужной информации про маржинальность и показания графиков....а после возвращаешься в отдел к своей ежедневной работе (перекладыванию с места на место товара и замене ценников). К чему тогда весь этот цирк? ! Узнал, что все должны проходить так называемые *Путь клиента* (Ходить как идиот за покупателем пол дня и записывать, что он делает) и *Визит к покупателю*( Уболтать клиента пригласить тебя в гости домой) В присутствии начальства ляпнул,…>>
2015-11-16 17:26 Никнейм: Леруашка в прошлом, г. Москва
дмс; реально белая зарплата - сколько в договоре написано, столько и получаешь; индексация - пустячок, а приятно; коллектив - как повезёт; три официальных перерыва за смену; премии бывают, почти бесплатные обеды, проезд, обучения всякие, корпоративное зомбирование, униформа, путёвки в лагеря для детей... Для студентов нормальный, наверно, опыт.
И руксеки бывают адекватными (из разряда фантастики), но бывают. А бывают - сидят по 9 лет на одном месте и потом внедряют прогрессивную идею, что вновь прибывшие паллеты надо красить, благо краски в магазине полно, (каждый месяц в новый цвет) - это бл..., чтобы на борде показать как он оптимизировал процесс приёмки, т.к. в ЦО не берут, а в другом месте (где он ещё такую халяву найдёт? ! ) он в лучшем случае будет простым менеджером. А сколько про демократичный стиль управления говорится... Да, действительно, со всеми "привет" и со всеми на "ты", но с определённой дистанцией. И проводя большую часть времени на втором (административном) этаже (с кофе в курилке), и взирая сверху на всякую шваль, вроде пк или логистов, "ветераны"-руксеки плевать хотели и на своих сотрудников (порой…>>
2015-11-16 17:26 Никнейм: Аноним, г. Москва
Стабильность, Коллектив(как повезёт), Соц пакет. Работа рассчитана для взрослых людей с перспективой работать лет 10.(это не так просто как кажется)Многое зависит от магазина и директора. Квартальные премии(опять же как повезёт зависит от магазина) Неплохая система обучения .По поводу оклада зависит как договоришься, плюс опыт работы.Так же скажу что многое зависит от отдела где работаешь, будь ты продавцом или логистом, или работаешь на складе. В целом неплохой опыт и общения с персоналом и с покупателями, в процессе узнаешь много нового и полезного о ремонте и обустройстве дома…>>
Постоянные нагрузки(зачастую нагрузка не соответсвует количеству работающих людей, персонала всегда не хватает, приходится работать одному за двоих, а иногда за троих(опять же кому как повезёт) .Все любят жаловаться(причём на всё и на всех).Чем лучше работаешь, тем больше от тебя хотят.Каждую смену что то меняется(дисциплина, распорядок, нововведения контроля сотрудников) Взаимосвязь и взаимопомощь отдела коммерции и склада отсутствует (каждый ищет виноватого в своей глупости или рукожопости, поэтому на складе считают продавцов плохими, а в торговом зале наоборот) Зачастую любят вводить ненужные нововведения(например турникеты, ограничения скорости техники, И так далее) Один из самых больших минусов это стадное отношение как в армии, один "рукожоп" провенился, ну а получают из за него…>>
2015-11-16 17:26 Никнейм: Гость, г. Краснодар
их так мало что и нечего сказать
Работал в ЛМ Мега Адыгея продавцом , так вот продавец там РАБ , за эти копейки херачишь как лошадь , директор - француз , убрал у магазина склад , все паллеты теперь в отделе , как хочешь так и успевай их разбирать до 7-30 утра и никого не волнует один ты или нет , всем на тебя насрать с высокой колокольни , только ходят и мозги делают , кому нибудь из руководства моча в голову ударит и придумают задание какое нибудь пусть даже тебе со смены через час домой , а нееет задержись и доделай , а за переработку никто ничего не платит - отдают выходными , а нахрена мне ваши выходные ? Вообщем никому не советую туда даже и пытаться устроиться , убедился на собственном опыте! …>>
2015-11-16 17:25 Никнейм: ... ..., г. Челябинск
Что могу сказать..Плюс компании-все стабильно! З/п не задерживают выплачивают вовремя, выдают спецодежду.
Бесит, что переработки не оплачиваются, но и выходными это не компенсируется! Наоборот еще и убирают выходные! Начальница организовать слаженную работу не может! Менеджер тоже недалекая, сама ничего не делает, всем кучу заданий раздаст, а потом удивляется почему не успели! Потому что не может пару человек выполнить в срок то, что должен делать весь отдел! ! ! ! Кто только взял их на эти должности? Вот реально не понимаю отдел кадров! ! ! ! ! ! Обидно, что работают единицы, а хвалят весь отдел! Еще ДМС полис обещали! пол года прошло, даже больше где мой полис ДМС! ! ? ? ? Нету его! ! ! …>>
2015-11-16 17:25 Никнейм: Евгений, г. Москва
1) Есть достойные люди, трудолюбивые, заинтересованные своим делом, в целом коллектив приветливый. 2) Полис добровольного медицинского страхования, скидки + ништяки для сотрудников с детьми, подарок к Новому году, лояльность руководителей, комплексный обед за 40 рублей. 3) Интересная работа (по крайней мере была у меня). Каждый день новые задачи, на решении которых ты прокачиваешь опыт + практика по программированию (расскажу позже). 4) Бесплатная доставка сотрудников до места работы и обратно до метро (магазин находится в 5 км от МКАД).…>>
Не хотел писать негатив, но придется (так как мне не приятна версия моего увольнения, которую продвигает руководство). Вышло так, что в компанию я пришел второй раз (с перерывом в 2 года). Рядом с домом строился новый магазин, мне был интересен новый опыт - "открытие с нуля". Стоит сразу сказать, что открывались в сжатые сроки, в IT были мы с коллегой + координатор (помогал нам по организационным вопросам). К сожалению, все этапы организации инфраструктуры IT были просрочены не по нашей вине (то, что было намечено за 2 месяца до открытия магазина было готово только за 15 дней). Коллега мне сначала показался весьма интересным, тем более у него уже был опыт в IT (и немалый, судя по информации от него). Напрягли такие моменты - график у нас был с 9 до 18, но по сути, работали с 7 до…>>
2015-11-16 17:25 Никнейм: Жак ДоШирак, г. Алтай
Положительного в этой компании только одно - коллектив, не только моего отдела но и в целом ПК.
Переработки не оплачиваются, вместо них дают выходные, спросил почему - распоряжение контролера, не хочит платить лишних денег, не хочет - так и шел бы сам ебашил, мудло хитросделаное, при этом тебе что директор что контролер будут улыбаться в лицо а на самом деле твоего руководителя будут ебать за то что переработки есть, и что нужно их выходными отдавать, а нахер мне выходные то, мне хочеться работать по графику и за переработки получать. По поводу карьрного роста, если кто не в курсе еще, даже если и думал об этом то теперь нах надо, тем более в этой компании, тем более В ЭТОМ МАГАЗИНЕ, не завидую нашим менеджерам и РСам .…>>
2015-11-16 17:25 Никнейм: Адрей 427, г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив, отношение к работникам, обеды и форма Работал в компании давольно долго, впечатления остались хорошие если ни брать в расчет отношение к сотрудникам службой персонала
Все хорошо но когда приходишь в службу персонала кажется что все правила компании не для них и они там сидят и всеми управляют В первый месяц работы было не понятно по зарплате почему такая сумма, подошол узнать сказали "там же все написано, ты что сам не видишь? " с таким видом как будто я умолишенный и такая ситуация повторялась из раза в раз, и только когда рядом было начальство мне начинали улыбаться и все объяснять Общее впечатление хорошее а сотрудники администрирования как с базара, весь магазин говорит но ничего не меняется …>>
2015-11-16 17:25 Никнейм: Максим, г. Москва
1) Зарплата полностью белая, квартальные премии. Сколько прописано в договоре - столько и получишь, бывают ежегодные индексации (мелочь, но приятно) 2) ДМС 3) Тематические обучения (первый год) 4) Руководитель готов рассмотреть твои идеи, преград не ставит (на словах). 5) Руководитель лояльно относится к просьбам взять выходной или приехать на работу позже (по уважительным причинам) 6) Из большого коллектива встречаются действительно достойные люди.…>>
1) Одни и те же тренинги, обучения - абсолютно неинтересные, сплошная долбежка в головы темы. Мы - то, мы - это. На практике все забывают эти правила при выходе из комнаты обучения. 2) Отсутствие индивидуального подхода к сотруднику. За неполных 4 года в компании увидел действительно талантов, которым нужна была помощь, чтобы раскрыться; их идеи принесли бы компании пользу, но руководству не интересно строить работу коллектива. Очень низкий уровень организаторских способностей у администрации, высшие руководители боятся всяких инноваций, трясутся, что регионалы не одобрят. Зато когда в одном из магазинов что-то внедрят французы - тут же разносится по всем магазинам с почестями. Единицы русских контролеров и руководителей, который на советах региона могут четко высказать свое мнение,…>>
Подписаться



Реклама