Никаких.

Пришёл на собеседование.На первом этапе задавали кучу тупых вопросов.Сказали, что не смогут платить столько сколько мне платили на прежнем месте, хотя я ни слова не говорил о своей бывшей зарплате.Пытались отправить к себе в город и работать там.Умничали по моей специальности, хотя профессия штучная и учили как мне работать по моей же профессии в которой они совсем не шарят! ! ! ! На втором этапе собеседования опоздали на полтора часа, сказали руководители задерживаются иди погуляй где-нибудь.На улице…>>

Нет.

Не тратьте время. Была на собеседовании в Леруа Мерлен.Хотела устроиться кассиром. Собеседование проводили две девушки, смотрели на меня тупым взглядом и задавали очень много наглых вопросов не относящихся к данной компании. Осадок остался не приятный.

хороший соцпакет, регулярные премии в Цо, в целом прекрасный коллектив

огромным минусом для ЦО стал приход нового директора по мерчендайзингу. Абсолютно некомпетентный и постоянно хамит, сам мало что соображает и мало, что может подсказать и помочь по работе, так как сам плохо представляет, чем занимается.Считает, что он вправе ломать карьеры и рушить судьбы.

нет

пришел и как мне сказали что в анкете нужно заполнить все вопросы сразу не раздумывая ушел, зачем если человек устраивается специалистом по выкладке товара отвечать на вопросы (ваши цели в жизни, достижения на прошлом месте работы, самый запоминающийся день в жизни и тд.) что грузчик должен быть остряком, пафосным и креативным как Павел Воля, обидно только что столько проездил на Красносельскую, рано встал волновался в пустую потратил время

Полный соц. пакет! Коллектив, его большая часть, очень отзывчивые и добрые люди! Всегда помогут! Менеджеры очень понимающие! Никаких проблем с выплатами! Выплачивают все и всегда вовремя! Кормят, одевают, домой возят! Корпаративы за счет компании! Для начинающих свою карьеру это прерасный опыт в сфере обслуживания! Работала на Орбитальной, в секторе касс! Если ты сам не лезешь во всякие сплетни и конфликты, то они тебя и не коснуться! Прекрасный руководитель, оптиместичный и весёлый…>>

Может какие нибудь гавноешки и найдут минусы! Я за 4 года не нашла! А при увольнении еще и очень значительную премию выплатили за выслугу лет, за участие в прибыли! (35000)

нет

Собеседование проходит долго, очень тупые вопросы, типа если ваши коллеги будут воровать, что вы будете делать, если вы останетесь один в отделе и к вам подойдет человек и измажет краской, ваша реакция, почему ушли с предыдущего места работы, почему вы пришли к нам, очень много вопросов, не стоит туда идти лишняя головная боль, собеседование должно проходить хорошо и в хорошем настроении, но ни как на экзамене)))а еще вас заведут в комнату без окон, вы будете сидеть и отвечать), специалист по набору…>>

Магазин большой, ассортимент огромный, сотрудники есть почти в каждой аллее. Говорят что хорошая з/п, социалка, кормят, транспорт для сотрудников. Своим рассказом о себе 2 руководителя рассказали о себе, дали успокоиться.Собеседование не началось с банального тестирования вашего IQ по зарубежной методики. Видимо этим стали грешить в основном русские компании. Там вопросы обычно на математику 4-5 класса по усиленной программе. Тренировкой их можно за полдня поднять на десятки пунктов , но ладно…>>

Рук. сек задолбала вопросами про прошлое 20-15 лет давности, почему сменил направление деятельности в 1993-94 годах, ушел в торговлю.Не доходит до нее? Да потому что СССР развалили, заводы позакрывали, з/п не платили, распределение отменили. Не так сказал конечно, помягче, но минут 10 отвечап про то время подробно. Затем долго допытывалась зачем получал доп.образование 15 лет назад, Опять время ушло, Про последние 10 лет работы, занимаемые должности, должностные обязанности, достижения…>>

Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Информации нет

Не стали пудрить мозги, ответили сразу.

Достали своими тупыми вопросами: а что будет, если через год-два вас не повысят? Что должно случится, чтобы вы захотели уволиться? Это они так, умники, борятся с текучкой. А текучка, она была и будет, при з.п. 350 евро в месяц. Французы, они не дураки, сообразили что в России можно платить копейки. Что не будет никогда никаких забастовок. И шведы, впрочем тоже сообразили. Отменили в икее ночные надбавки, бесплатный транспорт. Но если вы все-таки решили устроиться в Леруа, вам стоит…>>

Отличный менеджер по подбору персонала , дружелюбное и приятное собеседование , дают полную информацию о предстоящей работе и корпоративной культуре . Остается самое приятное и положительное отношение к будущему работодателю .

Директор гипермаркета - возростная дамочка , старше бальзаковского возраста , которая просто всем внешним видом покажет Вам , как она ненавидит девушек в 30 лет . Для динамично развивающейся компании не профессионально иметь таких некомпетентных директоров , с оценкой основанной только на личностном отношении, не берущих во внимании ваши профессиональные достижения . Все компании стремятся набрать молодых специалистов и выращивать из них достойные кадры - гибкие , динамичные и мобильные , а…>>