Зря ушел. Такие анкеты на каждом собеседовании дают. Вопросы конечно там дебильные что взорвать их контору хочется но приходиться отвечать.

Как раз таки в совковой компании "не иметь головы" в прямом смысле слова могло означать не иметь голову в прямом смысле слова))Человека оценивали в первую очередь за труд,упорство,перевыполнение плана..а сейчас за что ценят?Умение плести интриги,подлизать жопу руководству,оклеветать коллег?

Не работал и не собираюсь, несмотря на то, что нужна работа, но интересно отметить следующее: как негативные так и позитивные отзывы о любой компании полезны только тогда, когда они содержательны и наполнены не только эмоциями, но и фактами, т.к. иначе - это просто выпуск пара. С другой стороны, даже отзывы документально подтвержденные фактами, сложно оценивать со стороны - нужно иметь опыт работы, чтобы оценить плюсы и минусы любой компании. Потому люди и идут и получают опыт. Все это понятно, логично, естественно. в конце концов. Непонятно другое. Как можно устраиваться на работу, предварительно не ознакомившись трудовым договором и не подписав его? (возможно это не касается Леруа Мерлен) Почитав отзывы о других компаниях понял, что нарушения трудового договора, должностных инструкций или отсутствия таковых, самодурство среднего руководящего звена - это отличительная черта нашего времени. Что с этим делать? Ответ на поверхности - меняться! Пока сами не научимся читать и понимать то, что читаем и что подписываем смешно считать себя образованными и винить во всем руководство. Не устраивает что либо в договоре? Скажите об этом. Если договор коллективный - настаивайте на контракте, и если вы ценный сотрудник - вы его получите со всеми изменениями. Руководство нарушает договор? Решайте вопрос в инстанциях, если иначе никак. Необоснованно лишают премии - добивайтесь ответа с упором на должностную инструкцию. Ее нет - тогда что вы нарушили? Вспотеют работодатели доказывать это в суде, если вменяемое вам нарушение нигде не фиксируется... сделайте жизнь руководства такой, какой они достойны, но законно! Я никогда не поверю человеку, который пишет про руководство, что начальник дебил, если работник сам не далек, т.к. только такой человек способен устроиться на работу без договора или не знающему своей должностной и сопутствующих инструкций по ОТи ТБ.
И главное - судитесь, судитесь и судитесь! Заваливайте суды работой - это создаст прецедент, и только в этом случае верховная власть обратит на это чуточку внимания. Что касается СССР, то большинство, комментаторов родилось уже после распада, поэтому на первый комментарий рук. логистики могу лишь улыбнуться. Молод он, как для совка, так и для руководителя.

Меня взбесил отклик товарища "Рук. Логистики". Я работала на солидных предприятиях и в сетях магазинов и уж структуру извне знаю гораздо лучше вас, т.к. и сама была руководителем. Для работы в Леруа-Мерлен вообще не надо мозгов, таких они и ищут - тварей с периферии дрожащих, для которых 15000 это деньги неземные. Тесты собеседования составлены психологом-дилетантом, познания психологии которого применимы только к низкому отребью. Там и работает соответственный "высокоинтеллектуальный контингент", включая директорат.

спасибо вам за отзыв, на понедельник записалась на собеседование но уже не пойду буду искать более адекватную компанию без тупых вопросов и унижения на собеседование

да вообще бредовых вопросов на собеседовании полно

Вопрос про родителей и про материальное положение семьи задают неспроста. Сейчас работодатели нанимают рабов не для того, чтобы они могли заработать и прокормить семью. А для того чтобы пользоваться человеческими ресурсами бесплатно. Ну вот представьте они вам кинут кость за труд по 12 асов ежедневно в виде 13 тыщ бумажонок которые и деньгами не поворачиватся назвать при повышение цен на 200% за последние полтора-два месяца. Вы домой принесете эттот заработок а у вас там родители престарелые пенсионеры неработающие и детей несколько ртов. И когда вы поделите на каждый рот этот кусок хлеба, то как вы на них ишачить будете? Вы же с голоду упадете прям на рабочем месте, как та кобыла дохлая которая не может везти телегу. Работодатели хотят сытых рабов, которых кормят родители, у которых и жена работает. А вы на работу ходите из чистого альтруизма. Вспоминается как на уроке истории я услышала что в начале 20-века рабочий при царском режиме работал помногу но у рабочих было по 10 детей в семье. И его заработка хватало чтобы и детей накормить и домой в деревню деньгами помочь родственникам.

во многих организациях сейчас на собеседованиях хамят, задают вопросы с кем вы живете, или про родителей лезут не в своё дело. Самое трудное в работе для меня это прохождение собеседования

полностью согласен... если компания ознакомилась с подробным резюме, а потом требует заполнить подробную анкету, содержащую дублирующую информацию, то есть 3 варианта:
1) сотрудники компании непрофессиональны,
2) компания проверяет Вашу способность переносить унижения (пренебрежение Вашим личным временем - не уважение)
3) 1 и 2 вместе (забавно когда проходишь собеседование на ТОП должность и такая ерунда происходит)

О СОВКЕ ты слышал только наверное от предков и то - это была косвенная информация!!! К твоему сведению при СОВКе, как раз у всех торговых работников было специальное торгово-экономическое образование от продавца до директора! И порядка было намного больше, ни то что сейчас ... почти одни долбаебы в этих сетях под названием МАНАХЕРЫ - любого уровня. Ни образования, ни знаний, ни опыта - НИ_ХУ_Я!!!!! Если Леруа не СОВОК, то почему такая текучка кадров? Ответ прост, потому что во ВСЕХ НЕ СОВКОВЫХ компаниях как раз "иметь голову не обязательно"!

а зря что не раздумывая ушли, логисту голова нужна.

но если вам тяжело найти ответа на простые вопросы то вам не в Леруа, поищите себе место в Совковой компании, где иметь голову не обязательно!))))