не чего хорошего

Кидалы настоящие транспортная компания под названием подорожник.Отработал месяц зарплату не заплатили особенно по логистеке Настя там работает

они что то скрывают! )

Был на собеседовании! Тула поехали! Завели меня в комнатку 2x2 стало страшно) реально. Дальше было весело .Зашли 2 чела и начали вести (допрос ) где когда с кем и почему. Я им рассказал как реально обстоят дела они посовещались и решили меня не взять в свою большую компанию. Вопросы были , конечно странные типа Кто меня будет возить? ? Если я задержусь до 23, 30 .Где я живу с кем итд.Ну я же не мог им сказать с кем я живу в Туле и что есть своя машина.Мне кажется это лишняя инфа для них.На…>>

Нет

Считаю своим долгом предупредить! ! как и везде кидалово и беспредел.эт я и про деньги и про нагрузки огроменные.а еще про боссов странных придурковатых и про чушь втираемую на тренингах.правду пишут здесь.делают из людей зомби.люби эту фирму и будет тебе счастье.а в чем счастье не объясняют.короче говоря будьте готовы к массе неприятных сюрпризов и фальшивых улыбок

ДМС

Центральный офис-клоака.Руководящие должности раздают странно.Сменилась верхушка.поставили своих людей.творят беспредел.

Обучения (плюс для желающих, для остальных минус) Белая зарплата

Пошел в леруа, т к компания европейская.но не сбылось. Обещали зарплату на собеседовании больше, чем платили фактически.какая-то там плавающая часть, почти ничего.значит обманули получается в самом начале знакомства с фирмой.сразу обговаривайте фикс часть, на бонус особо не надейтесь. Еще про карьеру-лет через 7-10 повысят, если повезет.это не шутка.это статистика

Не указаны

просто дрявая организация набор моральных уродов

Белая зп Хороший имидж компании(красивая картинка-типа тут круто работать)

Не соответствует создаваемому имиджу. Компания пропагандирует честность, прозрачность и открытость.Так действуют компании, чьи главные офисы находятся в Европе, но есть представительства в России.Смысл в том, что обещая хорошие условия и защиту прав сотрудника, зарплаты устанавливают ниже, чем за аналогичную работу в наших компаниях.На собеседованиях так и говорят:"Почему к нам, если уровень зп у нас ниже? ".Пишу это для того, чтоб развеять мифы, на практике нет прав у Вас. Людей увольняют тихо и…>>

Дешевые обеды, вахта (хотя не всегда совпадает с твоим графиком работы), спецодежда, ЗП без задержек, коллектив.

МЖМК, Борды, цели... никогда нигде подобного бреда не видел. Зомбирование зашкаливает. На каждом тренинге/обучении пытаются внушать, что лучше работы и быть не может. Поражают собрания отдела, которые проходят раз в месяц: все собираются в кабинете, рук.сек. с умным видом рассказывает про инновации отдела и товарооборот, затем слушаешь кучу ненужной информации про маржинальность и показания графиков....а после возвращаешься в отдел к своей ежедневной работе (перекладыванию с места на место…>>

дмс; реально белая зарплата - сколько в договоре написано, столько и получаешь; индексация - пустячок, а приятно; коллектив - как повезёт; три официальных перерыва за смену; премии бывают, почти бесплатные обеды, проезд, обучения всякие, корпоративное зомбирование, униформа, путёвки в лагеря для детей... Для студентов нормальный, наверно, опыт.

И руксеки бывают адекватными (из разряда фантастики), но бывают. А бывают - сидят по 9 лет на одном месте и потом внедряют прогрессивную идею, что вновь прибывшие паллеты надо красить, благо краски в магазине полно, (каждый месяц в новый цвет) - это бл..., чтобы на борде показать как он оптимизировал процесс приёмки, т.к. в ЦО не берут, а в другом месте (где он ещё такую халяву найдёт? ! ) он в лучшем случае будет простым менеджером. А сколько про демократичный стиль управления говорится...…>>

Стабильность, Коллектив(как повезёт), Соц пакет. Работа рассчитана для взрослых людей с перспективой работать лет 10.(это не так просто как кажется)Многое зависит от магазина и директора. Квартальные премии(опять же как повезёт зависит от магазина) Неплохая система обучения .По поводу оклада зависит как договоришься, плюс опыт работы.Так же скажу что многое зависит от отдела где работаешь, будь ты продавцом или логистом, или работаешь на складе. В целом неплохой опыт и общения с персоналом и с…>>

Постоянные нагрузки(зачастую нагрузка не соответсвует количеству работающих людей, персонала всегда не хватает, приходится работать одному за двоих, а иногда за троих(опять же кому как повезёт) .Все любят жаловаться(причём на всё и на всех).Чем лучше работаешь, тем больше от тебя хотят.Каждую смену что то меняется(дисциплина, распорядок, нововведения контроля сотрудников) Взаимосвязь и взаимопомощь отдела коммерции и склада отсутствует (каждый ищет виноватого в своей глупости или рукожопости,…>>