Отсутствуют

Менеджер по персоналу Людмила Гончарова, полного объективного ответа о вакантной должности не предоставила, хотя прошу Вас заметить должность TM or MM (top management or middle management). Не дает сказать слова, постоянно перебивает, не слушает, создается впечатление, что у неё там пожар. Что такое клиентоориентированность, в компании имеют скорее всего поверхностное представление. На элементраные вопросы об окладе, графике работы вообще не говорят, пока сам не начнешь вытягивать. Руководитель…>>

официальное трудоустройство, полный соцпакет, "белая" зарплата, возможность карьерного роста, возможность зарабатывать

компания не подходит тем людям, которые привыкли ничего не делать, а только плакаться на то, что злой работодатель почему-то не платит за это

работаем без напряга, т.к. коллектив вроде сложился.можем сами сократить немного себе рабочий день.

Заработная плата далеко не та что обещали на собеседовании, планы действительно беруться из воздуха - сами попробуйте наторговать 1500000 этими матрасами, чтоб получить копеечную премию в 3000 к з/п.цены на кровати реально не соответствуют кач-ву, а начальство требует продаж.продавцы действительно делают работу за аналитиков, уборщиков и менеджеров по сервису.спрашивается, а когда торговать то? ? ? ? ? ? ? ? безумное кол-во всяких ненужных отчетов, постоянные объяснительные и штрафы по любому…>>

Официально, Оклад+Процент

Кого зовут на собеседование, имейте ввиду: после испытательного срока оклад 8 000 - 13% подоходного налога. Таким образом, одна смена - 500(! ! ! ! ) рублей всего. Постоянные переработки и доп.смены, которые не оплачиваются в двойном размере. Ужасно то, что продавцов много - покупателей мало. Продавцы должны конкурировать между собой за покупателя. Как правило, все будни - неходовые, 1-2 матраса в день. Процент продавца - от 1% до 4% с товара. Конечно, 1%-2% - это на самые ходовые и бюджетные…>>

отсутствуют

Не советую никогда ни при каких обстоятельствах связываться. Отвратительное руководство мордующее своих сотрудников и принцип - подчиненный всегда крайний. Штрафы по любому поводу и без.

мало

несоблюдение тк непонятная и непрозрачная мотивация кидалово на испытательном сроке давление на персонал отсутствие корпоративной культуры презумпция виновности раболебство отсутствие собственного мнения у персонала итог - очень жесткая региональная компания, выжимающая все соки из ресурсов за невысокое вознаграждение

как таковых нет

абсолютная непонятная политика в области ценообразования, то есть единые установленные цены на матрасы во ВСЕХ городах, где сущесвуют офисы продаж-для меня абсолютно непонятно до сих пор почему руководство не понимает, что цена на матрас например в г Москве такая же как например в Рязани и тд не должна быть-я считаю что цены должны быть соразмерны регионам, в которых продаются матрасы и аксессуары-извините-но матрас который могут купить в Москве-не могут позволить себе купить в Рязани затем непонятен…>>

Официальное устройство и з/п

На мой взгляд, перед руководством стоит задача уничтожить человека как личность, сделать маральным и духовным уродом, причем это не только мое мнение, при поиске новой работы об этом мне говорили многие кадровики.

отсутствуют

оч.много, лучше не соваться в болото

Только красивые матрасы

Зарплата не больше20 тысяч, отношение ужасное, начальство ужасное