Положительных сторон нет

Начну с того, что как только устроилась в эту компанию все было нормально, после праздников я ушла на больничный, выдя с больничного от нашей группы из 15 человек осталось 4, они просто выживают идет как естественный отбор кто выдержит тот и останется, не коллектив а логово змей.Наставники не помогают только носы ворочат и говорят, что уже это повторяли, не делаешь план будешь сидеть до ночи, а с утра на планерки тебе еще вынесут мозг, что ты что-то не так сделал

приходил вообще поработать на лето, в итоге задержался на 2 года. на собеседовании все красиво расписали(как это обычно и бывает) поэтому ждал подвоха. пришел на обучение, первые дней 10 рассказывали про тарифы/услуги, потом уже в сам колл-центр пошли стажироваться. обучения я прошел, за него заплатили 12000. никогда до этого с клиентами не общался, тут пришлось сразу принимать по 200 звонков в день .первое время ничего не понимал, спустя месяц освоился. в другой группе встретил своего друга,…>>

постоянно приходилось выслушивать по опоздания и перегулы перерывов. абоненты часто неадекватные, хотят сами незная чего, все надо бесплатно и чтоб по всей России действовало. было много продаж, часто по несколько штук в день, а технике продаж не обучали толком

стабильно повышающаяся зарплата с порогом в 100$, квартальные (размеров почти в зарплату) и годовые (размером почти в две зарплаты) премии, доставка на такси до дома по Москве и МО, комфортные условия труда, все перерывы строго по ТК и проставлены в графике, бесплатные кофе, чай, печенье в кухне, реально работающий полис ДМС, по которому можно лечиться даром, регулярные витамины, отгулы по ТК за донорство, бесплатный мобильник и сотовая связь за счет компании, по большей части чуткие…>>

-от 120 до 200 звонков за смену, среди пользователей 90% граждане Средней Азии, по-русски не говорят. -чуткость руководства давала возможность мелким стукачкам и падали реализовать свои амбиции в продвижении по службе. -отборнейшее быдло в службе безопасности, которое, создавая видимость своей работы, позволяло себе после ночной смены выдернуть сотрудника для объяснений из-за реальных пустяков, и уволить за косяки сис. админов и случайно найденные лазейки из внутренней сети во внешнюю.…>>

Ищу операторов любого сотового салона(нужны все: мегафон, мтс, билайн, теле2) Есть возможность хорошо заработать! )) писать в телеграм @hacksocial или https://vk.com/id404454823

Хороший заработок

Никаких

На собеседовании рассказывали, что будет оклад +продажи. На самом деле даже оклада ни разу не получила. График ужасный за такие копейки. Зато обязанностей хоть отбаавляй. Постоянные проверки, экзамены и тесты. Истеричные клиенты, будете слушать, какое вы говно. Толком ничему не учат и не объясняют - разбирайся сам. Но потом говорят, что ты ничего не умеешь

нет

Записался по телефону на собеседование. Пришел в понедельник в офис на ст. м. Старая Деревня, заполнил анкету (последние три места работы, причина увольнения, сведения об образовании). Затем всех (11 человек) пригласили в отдельную комнату для собеседования, мы выходили по одному и отвечали на 5 вопросов по списку, который нам выдали, - почему хотите работать в мегафоне, возраст, образование, причина увольнения с последнего места работы, почему хотите работать продавцом- консультантом).…>>

Не указаны

Заработать миллион рублей без вложений в интернете это реально не обман всё подробно смотри по этой ссылки: https://www.youtube.com/watch? v=363r4FXm0oM

нет

Люди полный отстой компания отстажировались 30 дней потом 7 отработали ни копейки не заплатили. Не устраивайтесь полный обман. Договор на руки не дают . Потом концов не найдете.

Нет.

Непрофессиональные сотрудники отдела персонала, так называемые "эйчары". Без просмотра резюме шлепают немотивированные отказы на релевантные отклики, подписи свои не ставят, видимо, боятся ответственности. Им влом даже набрать номер соискателя для уточнения опыта, конечно легче нажимать кнопари с отказами. Примитивные, бездарные эйчар-имитаторши с комплексом вершителей судеб соискателей. Рекомендую руководству Мегафона присмотреться повнимательнее к деятельности отдела hr и его бесполезных…>>

Все плюсы пропали со временем- кризис не щадит никого

Я работала в департаменте персонала. Еще несколько лет назад и у нас и у других сотрудников были приличные условия труда, достойные зарплаты. Потом постеменно кризис взял свое, я понимаю, пытаются удержаться на плаву, но ужимать тоже надо с умом. Лучше бы ужали дорогущие корпоративы со звездами и представительские расходы, бонусы бы свои лучше ужали, чем зарплату сотрудникам. В результате - набирают как будто из пту, потому что никто нормальный на такую работу с такой зарплатой не пойдет. Уволилась,…>>