Для меня так положительных сторон нет: персонал-г..но, все работают только для себя, подбирают коллектив такой, чтобы их все устраивало, что бы делали все так как им нравится, не важно знаешь ты или нет, если ты даже и знаешь, но не понравился- тебя уволят.

Здравствуйте, проходил практику в Связном, работал недолгое время, но увидил столько, что аж плохо стало никогда такого не видел... Реальная отмывка денег, на акссесуары была скидка, так они пробивали акссесуары и деньги, которые являлись скидкой забирали себе (записывались акссы в течении всего дня, а в конце дня все пробивалось). Такое ощущение было, что у менеджеров было свободное посещение работы, магазин мог открываться в 10, половину 11, хотя график работы был с 9 до 21. Ну это еще…>>

рост

пьянство

Безусловный плюс это возможность карьерного роста в компании (до руководителя магазина) и возможность для саморазвития в профессии (целый портал для обучения). После полугода работы - ДМС. Ну и в некоторых случаях - коллектив.

Очень гибкая система штрафов. Может оштрафовать любой начальник на любую сумму, по его усмотрению, если что-то не так, причем это касается даже "мега важных" заданий от ОМ (Оперативный Менеджер, в подчинении 13-17 магазинов), например отзвонился на 1 минуту позже -500р из зп. Очень распространено мнение среди руководства "Премия по итогам работы выплачивается только на усмотрение работодателя". Штрафы могут наложить даже сами руководители точек на своих сотрудников, например если те не продали…>>

Тотальный пофигизм начальства, неплохой коллектив.

Работал тренером! Т.е. на обучении будущих сотрудников розницы, скажу сразу, что к соискателям внутри нашего учебного центра относятся как к "быдлу". На собеседованиях отбор производят по принципу: "не урод, не дебил", т.е. берут всех подряд. Компания говно сама по себе, постоянно пытаются привить чувство "командного духа", такое впечатление, что все тренера живут ради работы и работают ради работы, если вы уйдете домой как положено и не задержитесь (переработки не оплачиваются), то на вас…>>

Много учебных программ, возможность повышать познания в своей сфере, за которые хорошо платят.

Добрый день! Я бывший сотрудник Связного, Сандыков Михаил Михайлович, 27806790, уволился 31.08.2012 года по причине состояния здоровья, необоходима была операция на глаза. Сегодня, 27.09.2012, день выплаты премиальной части заработной платы, ее мы получаем на банковскую карту. Итог-2967 рублей. В августе я отработал 14 дней, фактически все по 13 часов, это по самым скромным расчетам минимум 10-14 тысяч.Плюс я эксперт в трех направлениях, за это компания платит по три тысячи за каждое экспертсво. Итого…>>

Работаю в компании 1.5 года, многое повидал. Плюсов у работы 2- завести друзей, технологические новинки+знания.

МИНУСЫ: удержания за всё, что можно(иногда без объяснения), глупые ситсемы внутренних административных штрафов, обворовывание, недоплата. НЕДАвнО УЗНАЛ, ЧТО ПРИ РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРоДАЖАМ из 10 часов оплачиваются только 8...При этом в компании стабильная нехватка ЦИВИЛИЗОВАННОГО ПЕРСОНАЛА, ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ. Высшее руководство часто улыбается и обманывает.У них это прописано в должностных обязанностях.

Единственное что было приятного в компании, так это коллектив, особенно последний который был, проработали полгода. Жаль таких ребят покидать было...

Их много.. Много воровства. Кто ворует не понятно. Безопасностью точка не обеспечивается толком. в момент краж камеры не могут просмотреть. короче как мы все поняли они стоят только для виду. проработала 2 года в компании и встречались такие крысы, которые деньги таскали из кассы. Достало постоянное навязывание товара и услуг. Сплошной обман для клиентов. Когда приходят письма с удержаниями непонятно откуда такие суммы берутся. К работникам отношение как к рабам! вечно сотрудников не хватает..…>>

сосем дружно хуй у ноготкова

мало платят за энтот минет

Не жалеют деньги на обучение сотрудников.

1) Компания набирает сотрудников больше чем им надо (маленькие города). Результат: после обучения и стажировки ваше вакантное место может закрыться и вы будите сидеть в резерве без работы, но числиться в штате. 2) Обучение и стажировка - это разные вещи. На стажировке Вы почти ни чему не учитесь. Ваша задача подбегать к клиентам и делать план действующим сотрудникам. (там было по крайней мере у Менеджеров по финансам). 3) Не смотря на то, что на обучение Вам говорят, что все сотрудники это одна…>>

положительного вообще не чего нету

Ужасное обслуживание! не знают на вопрос ответить не могут в документах пишут что попало! в городе Торопце гнать их надо