связной.....вся правда! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Бегите с этого связного, дурят как хотят! По началу все хорошо...и график хороший и руководитель хорошо относиться....но стоит приехать ому...все...мы все плохие...не чего ни делам! ! ! и там вечные не достачи....минимум по 20000...деляться на всех! потом я работа 6..1...по 12 часов...так как мои напарник забалел! и выплаты у них только 12 и 27 часла...27 зарплата....то есть...я уволилась 18 числа....а рассчитали меня только 27 следующего месяца! ! ! и зарплаты мизерные....ребята по 6000 получали…>>

Только люди и опыт(хотя такой ценой)

"Не ходите дети в Африку гулять". Сборище хамства, невежества, неуважения, "разводилово" на каждом шагу. Катастрофическая нехватка менеджеров по продажам. Планы, бюджеты, приоритетные направления и всем н.срать что ты работаешь на точке где по штату должно быть трое совершенно один. Работать по 14! часов в день двадцать дней подряд! При этом обязан выполнять планы которые все время увеличиваются. Даже если ты два месяца подряд выполнил, то на третий тебе поставят ТАКОЙ! что ты даже впятером…>>

берут всех, изначально измучив до полусмерти. Доступность салонов, в каждом городе на каждом углу.

Зар.плата от 40т.р. - лобуда. Поговорите с действующими продавцами и фин.специалистами в неформальной обстановке и убедитесь лично. Поздравляю Вы прошли собеседование и Вас пригласили на 1 день обучения, рекомендую приходить туда в спортивном костюме и кросовках, сначало будете ждать пока придет трененг-менеджер, потом минут 30 будете рассаживаться полукругом, нудные правила, рассказ о компании, унижения если тебя не заметят или у тебя свое мнение насчет работы. В заключение группу (человек…>>

Сотрудники — наша самая главная ценность, поэтому их мотивация и вовлеченность в работу являются нашими приоритетными задачами. В рамках выполнения этой задачи мы постоянно внедряем огромное количество различных мотивационных программ, которые позволяют нам поощрять всевозможные таланты сотрудников, вдохновлять их на творческую инициативу и энтузиазм к работе. В нашей компании существует несколько видов мотиваций, соединяющие материальные и нематериальные стимулы. Мотивационные программы рассчитываются…>>

все просто прекрасно, таких сторон нет, все мечтают тут работать но отбор очень жесткий и поэтому не всех берут.

Узнаешь очень много о том что ты незнал, до такой степени что мозг готов разорваться. Компания дала понять что деньги можно зарабатывать очень тяжелым трудом)))

После увольнения только положительные эмоции-жизнь прекрасна)))

- Мизерная з/п всегда вовремя - Если продержитесь полгода - ДМС - Иногда можно попасть на работу рядом с домом - Зачастую хороший коллектив =)

Хочу сразу отметить следующее, те вещи, о которых пойдёт рассказ, творятся на одной из оперативных зон в САО Москвы. Это я к тому, что возможно не везде так плохо (в чём я лично глубоко сомневаюсь =))) и есть нормальные опер. зоны, ну да ладно. - Отношение к вам в УЦ как к пехоте, уже на этом этапе много становится понятно - Дальше готовьтесь пахать на точке по такому режиму, который установит вам всем ОМ (Привет хабалке Ждановой). Самому удалось застать хлебный месяц - декабрь, все надеялись…>>

Быстрое собеседование, как с кадровым отделом, так и с начальником. Приятные вроде бы люди.

Дают "пробные" задания, что бы посмотреть как будешь искать помещения. Оговариваются условия туда-сюда. Потом говорят, что мол ты такой не один, чем быстрее выполнишь, тем лучше. Дали станцию метро, типа у нас там нет до сих пор точки, если найдешь, то и в з\п сразу зачтется и вообще (не буду писать какую), но когда там был на этой станции, сразу было видно, что полный провал. И как мне кажется туда на подобные места отправляют таких "пробных" людей, заодно что бы узнать как там обстоят…>>

Их нет.

1.Работаешь как проклятый без выходных. 2.Постоянные недостачи, и все это вешают на тебя.Размер недостачи может быть 500тыс и выше, распределяют на всех сотрудников. 3.В итоге твоя зарплата не 30-40 тыс а 5-8 тыс или вообще не получаешь. 4.В некоторых точках бегают крысы или тараканы.например на .м Семёновское. 5.Сотрудников меняют как перчатки. 6.Увольняют весело, пиши по собственному желанию, а когда выдали мне трудовую оказалось по статье.взяли и загадили сволочи.! ! ! ! ! 7.Просто отвратительное…>>

чуваки, это рэпчик! нужно под бит про Связной считать и распространить "ВКонтакте" из под фейка - [censored by admin 2016-10-11, ПП 3.3] будет. так что те, кого кинул Связной можете замутить что-то подобное (рисунки еще мона, демы - [censored by admin 2016-10-11, ПП 3.3] что), потом еще в группах разных выложить. Я так сделал с парочкой компаний (Лаверна и Техношок), эффект есть.

ПС: это реально вздрючит олухов, кстати. когда пранк Корбины делали - звонил неадекват и обсерал саппорт - продажи резко упали у нее и в итоге она была поглощена "Билайном". Такие вот пирожки...

Я работала в Связном 4 года и очень благодарна компании. Считаю, что это была лучшая школа в моей жизни. Столько тренингов я не посещала больше нигде. А если и посещала, то по уровню они были ниже (Даже в крупном международном банке, где я работала). Сейчас остаюсь постоянным, лояльным клиентом Связного (Салонов связи и банка) и люблю его. Если вы молоды и амбициозны, то обязательно идите работать в Связной. А те трудности, которые встретите там, помогут в будущем. И когда станете старше и…>>

Это точно работа не для всех. Если вы пришли и не полюбили это дело, точно нет смысла оставаться. Ничего хорошего не получиться. А вот если почувстуете как это здорово обслуживать клиентов, помогать им, разбирать сложные ситуации, то на рутинную работу с бумагами не захотите больше никогда!