Менеджером по подбору реально зарабатывать в районе 40-50 тысяч, большая часть вакансий – по всей России и общение с кандидатом ограничивается как правило телефоном. Бывают позиции и в Волгограде, но всё равно отправляем сразу к руководителям. Плюс в том что времени уходит минимум, а выхлоп нормальный. Мотивацию выполнять позволяет. Еще нам на руку играет что многие ищут работу, а в Дельте часто расширения и запуск новых направлений. Есть сложные позиции вроде программистов, но и их научились…>>

Кто ищет вовлеченного общения с кандидатом, его полное сопровождение – не сюда. У нас по сути узкоспециализированный колл центр по подбору людей.

Нравится больше всего коллектив. Вот так бывает – мне всегда казалось что можно работать с любыми людьми, благо в крупных компаниях всегда есть регламенты и в хороших отношениях быть не обязательно. Тут же увидела с первых дней как это замечательно, когда коллеги искренне адаптируют, помогают, подсказывают. Закреплен наставник с первых дней. План адаптации и так далее. Вроде бы ничего нового, но это работает когда вовлеченность искренняя а не показушная. Вот пока впечатления такие, относительно…>>

Минус наверное в том что я не застала человека что был на моей должности. Поэтому плавно делать никто не передал, но коллеги оч помогли за что им большое спасибо!

Компания крутая, сильная и идущая только вперёд. Удобный график работы и отличный заработок. Нет потолка, все зависит от вашего желания работать, а компания только поспособствует вашему заработку. Молодой и дружный коллектив. Перспектива карьерного роста уже на 2/3 месяце работы.

Компания сильная и растущая. Есть желание заработать, то в данной компании все условия. Удобный график работы и рабочее место. Так же перспектива роста по карьерной лестнице.

Адекватно оценивают и нормируют деятельность. Если делать как положено то впритык успеваешь. За все переработки доплачивают. Придирок мною не замечено, в бригадирах далеко не дураки сидят. И себя обмануть не дадут, но и их обвести не получиться. Нормальная техподдержка, понятно что там не студенты сидят или по крайней мере их обучают нормально. Редко там когда накладки бывают, например заказы раскидают не продумав логистику. Но всё решаемо, конструктив побеждает.

Если хотите получать выше рынка – готовьтесь к ненормированному рабочему дню. Также нужен свой инструмент для работы. Ну и сдельная оплата труда держит в напряжении…

Взаимодействую с малым бизнесом. В части наполнения обязанностей – стандартно (встречи, звонки, презентации, оформление документации и прочее). Больше всего привлекает прозрачная система мотивации, реальность в осуществлении планов по продажам и отсутствие потолка как такового если перевыполнил в разы (бывает, но хотелось бы чаще). Прикольные проводят слеты и тренинги иногда.

Долго привыкал к CRM-ки компании. Аналогов не видел, не работал, сложно было разбираться. При этом есть что развивать и интегрировать. Мягко говоря эта система далека от идеала что для меня было удивлением, когда увидел. Ведь для клиентов Дельта делает офигевшие сервисы, а до себя всё никак добраться не может…

Самому больше нравится работать с холодными клиентами несмотря на то что во входящем телемаркетинге вроде как попроще. Но особо ничему не научишься плюс зарплаты тут повыше всё же и фикс поинтереснее. Лично мне это надо для ипотеки. Хорошая школа продаж, хорошая школа по взаимодействию с огромным количеством смежных служб. Ну чай, кофе и прочие стандартные прибамбасы присутствуют.

Я бы некоторые скрипты переделал, слишком быстро меняется рынок и не всегда успеваем что-то подправить и довести до новичков. Нагрузка приличная а мотивация направлена на 99% на продажи. Просто некогда заниматься регламентацией. А надо. Ведь потом всё равно на адаптации отвлекаешься и один фиг теряешь свое время.

Стали проще требования к внешнему виду. Раньше только деловой стиль, как в регионах сложно сказать, а вот в Москве где всё управление сложно было соответствовать. Радует что организация идет в ногу со временем – кэжуал рулит! Это как один из примеров на самом деле. Дельта меняется в сторону более простых и разумных подходов которые ведут к цели как можно быстрее. Меньше ненужных препонов. Ну и не смотря на рост фирменная фишка в виде быстрых ответов на письма по прежнему жива! Также экономия затрат,…>>

Оптимизация офисных площадей прошла так себе… Раньше были зоны для отдыха и вообще мне нравится когда много пространства. Сейчас в офисе продаж поплотнее сидим.

Поднялся со старшего коммерческого представителя до супервайзера очень быстро – за 7 месяцев. В это время работа была как наркотик. Нравилось абсолютно всё от продуктов компании и техник продаж до коллектива и клиентов. Само собой были отличные премии (перевыполнял план регулярно, говорят у меня талант).

Надоела за время работы вечная суета. Плюс сфера такая что нужно быть готовым к изменениям практически каждый день. Но в целом если не смущает что премиальная часть платится в конверте – велком. Также не стоит рассчитывать на сильно комфортное рабочее место, офисы арендуют в хорошем расположении, как правило – центр или около него, а внутри максимальное использование пространства (бывает очень шумно, зато весело).

Работала в финансах, получила просто огромный опыт потому что объемы гигантские (но интересно работать, честное слово! ), а изменения на регулярной основе. Вообще такой гибкости я не вижу например в банке где сейчас работаю. И нет такой бюрократии. Многое решается в нормальном общении без понтов. Есть отдельные кадры, но их в Дельте было очень мало – по крайне мере когда я работала, ушла более года назад. Сделали предложение от которого не отказываются)).

Хорошо продвигаются продажники, остальные рано или поздно упираются в определенный потолок. И ткт либо можно пахать чтобы больше зарабатывать, брать например дополнительные участки либо довольствоваться тем, что есть. Как специалист я переросла Дельту, сегодня встретила подругу, бывшую коллегу, нахлынули воспоминания, вот, решила пару добрых слов написать о компании в которой столько всего теплого было…