красиво написано объявление о вакансии

Хочу рассказать, как компания Эпицентр повышает свой профессиональный уровень. Уже несколько лет подряд я наблюдаю объявления на работных сайтах о том, что им на работу нужны менеджеры ВЭД (внешнеэкономическая деятельность), категорийные менеджеры, и многие другие. Соискатель откликается, его приглашают на собеседование. На собеседовании вас просят написать техническое задание, в котором вам надо отобразить текущую ситуацию в данном конкретном отделе, проанализировать ассортимент, выкладку,…>>

Не понял как относиться к этим собеседованиям. У людей лица без эмоций, ответы расплывчатые неопределенные.

У кого есть опыт работы в Деко? Как в магазине, так и в центральном офисе? Был на собеседованиях, мне никто еще не перезвонил, но, почитав отзывы, начал задумываться, а стоит ли сюда идти работать. Поделитесь опытом по поводу руководства ДЕКО и графика работы.

Нет

Компанія Епіцентр в городе Николаев - єто страх и ужас и бардак)) 29.01.16 купила товар половину заплатила подарочными сертификатами - в течении 5 минут хотела помнять на другой рамер - но продавцы отказали в обменне ссылаясь что сертификаты одноразовы и сгорают - возразают только наличны. Тогда спрашивается зачем нужны эти дырявые сртификаты если они обмену и возрвату не подлежат.

- бесплатные обеды - оплачиваемый отпуск - официальная з/п

Если вы все-же решились на работу в "Эпицентре", будьте готовы столкнуться с жадностью, из-за которой вы не будете получать все свои заработанные деньги(при выполнении всех планов, режут зпшку на 1500грн-2000грн ). Такой, ставший уже систематическим, подход используется на новом маркете возле м. "Минская". Касательно причин всего этого... В раздевалке от коллег с разных отделов можно услышать, что их начальники, как мантру, повторяют следующее "Наш маркет заказал на зп такую-то сумму без плановых %, вы (гадство) все выполнили, а заказ остался прежним, потому что его нельзя поменять".…>>

Стабильная ЗП раз в месяц! (хотя, из плюсов только стабильность). Неплохо кормят сотрудников.

Я жена сотрудника Эпицентр К и я ненавижу этого работодателя! Муж дома практически не появляется, он вечно на работе! ! ! ! То нужно задержаться "не на долго", а знаете сколько это "не на долго"? Это на 5 часов! ! ! ! ! Выходные - как Бог даст! Нет никакой стабильности, кроме ЗП, а ее дают раз в месяц! хотя должно быть 2 раза - ЗП и аванс. Мужу приходилось работать и ночами, а все из-за неорганизованности коллектива, который только и выжидает, где бы кого подставить, не коллектив, а…>>

В конце августа меня пригласили на собеседование в компанию "Епицентр" на должность копирайтера в интернет-магазин. Поскольку я до этого промышляла фрилансом и особо работу не искала, то решила съездить сугубо из интереса. Первое собеседование, как и все последующие, проходило прямо в маркете, за столом выставленным на продажу в торговом зале. забавно, но за период трудовой деятельности где мне только не приходилось общаться с работодателями. Так что не удивили. Вопросы были достаточно шаблонные,…>>

Сомнительные перспективы карьерного роста, сложно добираться по утрам, мало выходных, некомфортное рабочее место, старая техника за которой приходится работать, неоплачиваемые сессии

После такого собеседования? Вряд ли.

Отзыв для тех, кто решил поработать в Эпицентре на Берковецкой в департаменте, который занимается сайтом для магазина. Важно: я не рассматривала эту компанию как место работы. Они сами пригласили, почему бы и не сходить ради. Мне было интересно, насколько хорошо или плохо у них устроен этот отдел на фоне потока негативных отзывов со сферы обслуживания. Компания абсолютно не ценит время работников. Позвонившая мне HR сказала явиться для тестового задания в день звонка через пару-тройку часов.…>>

---

На собеседовании сказали, что ищут человека срочно, но, как вижу, срочно ищут уже 4 месяца минимум. Не предоставили ОС после ими же указанного времени. СМС о том, что я им не интересен пришла через неделю после обещанной даты.

Опыт.

Перестали вовремя платить. Раньше в первых числах, теперь в 10х

- бесплатные обеды; - развозка сотрудников по районам перед сменой и после смены; - работники низшего уровня более или менее нормальные и адекватные люди; - более или менее присутствует корпоративная культура и корпоративный стиль;

- некомпетентные и неадекватные коммерческие директора; - сотрудники офиса, которые вместо реальной работы и увеличения продаж занимаются мягко говоря, ерундой; - интересы компании и деньги, выше значат чем жизнь и здоровье сотрудников и покупателей; - штрафы ни за что, и ни о чём; - отсутствует возможность интеллектуального развития; - работая здесь большинство умных людей превращаются в серую, без инициативную и тупую серую массу; - логика некоторых директоров , а также уважение к сотрудникам…>>