Подписаться
Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт:  instrument.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Томск, Хабаровск, Красноярск, Самара
Телефоны: 495-234-41-30
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  43841
Описание деятельности:  Лидер рынка ручных инструментов в России.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Мир инструмента Всего отзывов: 110




2017-09-11 00:51 Никнейм: Аноним, г. Москва
нет
Странно, что сотрудник не видит грубых нарушений в действиях своего директора по кадрам. Компания не соблюдает Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция). Уважаемые соискатели! Вас не имеют право просить заполнять анкеты, если вы не дали письменно разрешение на это на специальном бланке о разрешении на обработку персональных данных.
2017-09-11 00:29 Никнейм: Аноним, г. Москва
не знаю
Ответ юриста. Заполнение анкет с указанием персональных данных возможно только после подписания кандидатом разрешения на обработку персональных данных. По этой причине, многие компании прикладывают разрешение к анкете, - без подписанного разрешения на обработку персональных данных запрос и предоставление любой информации (паспорт, прописка, ИНН, СНИЛС и т.д.) запрещено.
2017-09-10 19:55 Никнейм: Аноним, г. Москва
Большая
Соискатель, не сотрясайте воздух. Нашего директра еще премируют, за выявление психически неустойчивых. Если Вы в отчаянии и не можете найти работу, обратитесь к психологу. Во всех компаниях заполняют анкету и проходят тестирование. И если Вы не в состоянии произвести эффект и подтвердить компетенцию- нужно менять себя. Удачного поиска работы.
2017-09-10 10:47 Никнейм: Аноним, г. Москва
нет
В первую минуту собеседования Вас просят заполнить подробную большую анкету, где вы должны указать все личные, паспортные и иные данные ещё до начала собеседования. Это занимает 20-25 минут, все данные заполняются, с вами беседуют и больше вы о них не слышите. Причем, в моем случае, речь идет о менеджерской позиции, а не о линейном массовом персонале. Ответа не дали, а вакансия была срочная, как они сказали. Эта вакансия сейчас весит уже год. Год весит. Никого не берут. В моем случае 2 часа на дорогу туда и обратно и 1 час на собеседование с заполнением анкеты и деньги на транспорт. Ответа никакого. Возраст, опыт, внешний вид - всё в норме, не взяли и даже не написали ни строчки. …>>
2017-09-09 14:35 Никнейм: Аноним, г. Москва
нет
Уважаемый собственник! У Вас работает непрофессиональный менеджер по персоналу Наталья! Абсолютно непрофессиональный директор по персоналу НАТАЛЬЯ. Задает ненужные вопросы, не имеющие отношение к работе. Собеседование обречено на неудачу, не будет трудоустройства. Не ходите, соискатели! Выспрашивает какие зарплаты у разных специалистов и топ-менеджеров были у меня на моем предыдущем месте работы и чем занимались сотрудники других отделов, к которым я не отношусь ! Всё выуживает, особенно финансовую информацию! Собственник за что ей платит зарплату? Собственник должен немедленно поменять Директора по персоналу! Эта Наталья не может делать свою работу. После того, как она выспросила всю конфиденциальную информацию с моих предыдущих местах работы, она начала бить в меня на убой своими…>>
2017-09-08 12:12 Никнейм: Аноним, г. Москва
Не видела
Ты бы у нее спросил, а у нее счастья полные трусы? ! И чего она добилась? ! Работать в серой компании, где труд наемного персонала никто не ценит- это предел ее мечтаний? ! Ее труд как и ее предшественников уж точно никто не ценит. Этих директоров по персоналу каждый год там меняют и толку никакого. Все дурнее и дурнее. В работе должен быть результат, а у них процесс и отчёты. Поэтому их выкидывают пачками. Одно дело на собеседовании о подвигах наговориться, другое дело работу работать и прибыль приносить. А там про прибыль уже давно забыли все, кроме нищающих собственников.…>>
2017-09-07 13:26 Никнейм: Аноним, г. Москва
нет
Общение проходило с менеджером по персоналу, прошло нормально, далее повели меня к Наташе (Директор по персоналу) и тут началось, эти жуткие тупые вопросы о том, какой руководитель идеальный для мня, какие условия работы мне нужны для полного счастья, чего удалось добиться в жизни, какие победы и достижения, т.д. и т.д. - ужас! Эта баба Наталья Директор по персоналу в здравом уме? Она чокнутая! Ответ никакого не было после собеседования. Потеря времени, денег на проезд, куча негативных впечатлений.…>>
2017-09-03 13:21 Никнейм: Аноним, г. Москва
Нет
Обязанность работодателя предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней утверждена законодательно. Федеральным законом № 200-ФЗ, от 2015 года, ввели обязательство для работодателя в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя предоставлять ему письменное объяснение причин отказа. Поэтому при направлении резюме, пишите требование объяснять причины отказа. А противном случае, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (надзорная инстанция). По результатам проверки наложат штраф на директора по персоналу и на компанию. Можете подать в суд за необоснованный отказ в приеме на работу и моральный вред. …>>
2017-09-03 13:06 Никнейм: Аноним, г. Москва
Реклама надежного инструмента
Нарушения везде и всюду
2017-08-30 19:39 Никнейм: Аноним, г. Москва
у метро 7 минут пешком
Абсолютно бесполезно ездить на собеседования, не берут , НЕ БЕРУТ, вакансии весят месяцами, отдел кадров просто создает видимость работы и копит кадровый резерв в своей базе. При полном соответствии всем требованиям, никакого ответа после собеседования, вопросы о достижениях, чем вы гордитесь, чего добились, - зачем эти вопросы, если я даю ответы, а меня даже не информируют о решении, и хорошо, если бы они кого-то нашли, но ведь они не нашли, уже месяцами ищут... А кто же работает? Если им такие как я не нужны, тогда , значит, они возьмут хуже, но этот хуже будет лучше? т.д.…>>
Подписаться