Сплочённый коллектив бедолаг.

Отношение к торговым представителям и операторам без преувеличения скотское. Хотя это те что рудники, которые непосредственно приносят компании деньги. Как следствие большая текучка этих сотрудников. Руководство живёт в выдуманном мире и любая попытка вживить в их шизофренический мозг дозу правды, приводит их организм в состояние бешенство. Единственное что приведет их в чувства - это значительный спад продаж. А это неизбежно. Клиенты отворачиваются, низовые сотрудники уходят.

Работа помогает скинуть лишний вес. Всё-таки стресс, отсутствие времени и нормального сна снижает вес.

Если вы хотите устроиться в М.И. на должность, которая как то относится к продажам, то будьте уверены вот в чем-эта работа для вас если: 1. У вас очень крепкая семья 2. Вы убежденный холостяк 3. Вы платиновый член клуба PornHub Если у вас есть девушка и вы ей дорожите, либо же вы планируете найти девушку, тогда стоп! Не устраивайтесь в МИ. У вас не будет ни времени, ни сил на какие то романтические отношения, на какие то личные дела. Вас поглотит бездонная дыра проблем и задач зона вашей…>>

Плюсов нет вообще, одни минусы

Кто то может сказать что плюс в том, что зарплата торгового представителя 55 тысяч рублей, но за эти деньги вы будете работать день и ночь. Забудьте про свободное время, про друзей и семью, про хобби. У вас будет одна мечта - выспаться и побыть одному чтоб никто не отвлекал от тишины. Работа высасывает жизненные силы. У вас постоянно будет ворох невыполненных дел и груз исполнения плана продаж, который зачастую неадекватен реальному положению дел на территории. Вы будете очень много делать…>>

Руководство смешит почти каждый день.

В наши дни принцип компании таков: "Сэкономить/зажулить рубль, потерять на этом 10" Этот принцип строго соблюдается во всех отделах МФ МИ.

Нет и быть не может

Офис в районе метро Ясенево на ул. Ясногорской. Отвратительно абсолютно все. Вы попадете в атмосферу 90х годов в старое, убогое помещение с тараканами. Было такое чувство, что я нахожусь в ужасной больнице. На этапе первичного собеседования, вам, конечно, пообещают "золотые горы". По итогу вы там ничего не заработаете, кроме оклада (45 тысяч рублей). Зарплата в конвертах частично. Штрафы за опоздания в конце месяца, что-то около 5руб. за минуту. Тендерный отдел. Абсолютно невнятное…>>

Есть товар хорошего качества, но его немного

Я клиент этой компании, у меня свой магазин. В последний год проблемы с браком и возвратом решаются очень плохо. Торговые представители которые меняются каждые 2-3 месяца валят вину на начальство и отдел претензий.

Нет ни одной положительной стороны

Большие подозрения что в руководстве как минимум среднего уровня засланцы конкурентов. Логикой их поручения и их стратегию никак не объяснить, а попытки выяснить зачем делать вредные для компания действия натыкаются на агрессию. Развивать отдел продаж не дают. Сеют благоприятные условия для сдачи позиций конкурентам.

1. Зарплата на испытательном сроке 2. Если это можно назвать плюсом, то обретение навыка сверхмногозадности.

У компании множество проблем, а работая в такой компании принимаешь много негатива как со стороны руководства, так и со стороны клиентов. Минусов много. 1. Нет обучения. Нужно уметь многое, но тебя выкидывают из лодки в воду, мало кого интересует умеешь плавать или нет. Руки есть, ноги есть, значит должен плыть. Глупо? Неэффективно? Но это факт. 2. Многое зависит от самодурства твоего непосредственного руководителя. Если ты идейный сотрудник, инициативный и любишь экспериментировать,…>>

В целом место неплохое для того что-бы отсидеться в поисках чего-то более достойного. Коллектив неплохой, но этих неплохих людей надо выискивать

Просто рекомендации: 1. Всегда пишите письма и никогда не решайте вопросы в устной форме по телефону, вас сделают крайним, т.к. помните, вокруг вас крысы и вам надо быть такой же крысой, не хотите опускаться до их уровня, вам не выжить. 2. Сведите все возможное общение с коллегами на минимальный уровень, максимум привет-пока, никогда не вдавайтесь в подробности того как вы проводите свободное время, как говорится скажите пернул, а передадут что обсерился. 3. Ждать добровольного повышения…>>

Нет

Руководство видит клиентов жадными обманщиками, а сотрудников ленивыми глупцами. Но эти характеристики отлично характеризуют самих руководителей компании. Как потерять клиента из за пустяковой проблемы? Да легко. Например у клиента недовоз какой то хренульки на 100 рублей. Клиент претензию торговому, тот в отдел претензий. А отдел претензий отказывает в удовлетворении претензии. Один, два раза клиент потерпит, а дальше шлёт нахрет эту компанию вместе с торговым. Фирма с высоко задранными носом,…>>