Хороший коллектив (конктретно о нашем отделе), ЗП регулярно

Руководство - абсолютные непрофессионалы. Взаимодействие между отделами отвратительное. Необоснованно жесткий дресс-код, миллион причин для штрафов найдут. Постоянный контроль над сотрудниками, вплоть до вывода из-за рабочьего места, чтоб проверить соответствие дресс-коду. Ответственность никто брать не хочет, при любой проблеме концов не найдешь. Задачи формулировать никто не может. Выживают жополизы.

Их просто нет и не может быть!

Это что-то! ! ! Компания, где всё и вся построено на культе ДЕНЕГ! ! ! Кругом стучат, сдадут запросто! Козлы вонючие! Товар-дешевое китайское дерьмо! Сотрудники готовы сдать любого человека, даже если минуту назад сидел с ним и мирно говорил по душам. Обещают золотые горы, но на деле про это забывается, люди смотрят друг другу буквально в рот: кто сколько получил, больше или меньше моего? Стоит держать язык за зубами, потому что друзей здесь нет и не будет. За возможность выслужиться…>>

Работа заебательская, можно 1-2 дня в неделю отработать и хуи валять или своими делами заниматься.

Планы на продажу не соответствуют покупательской способности населения, исходя из этого мало платят денег. Бывает еще ебанутые задачи ставят. Единственная перстектива - это не быть уволенным и найти еще одну похожую работу.

Нет и быть не может. Только обещают. Пару месяцев исполняют , потом кидают.

Люди милые не идите туда работать, берегите свое здоровье. На первый взгляд вроде бы крупная серьезная компания, но это не так. Зарплата серая, болеть, а уж тем более опаздывать нельзя. Людей увольняют, возомнили себя Богами, так что если Вам дай Бог удастся отработать до отпуска и сходить, вернувшись не удивляйтесь что ни кого в отделе не знаете. Просто всех уволили, нашли новых глупцов. Курить только по расписанию(строго). Каждый день новые приказы не перестают удивлять. Последний -нельзя…>>

зп вовремя, при увольнении не кидают

штрафы за опоздания такие что лучше вообще не приезжать если опоздал курение по расписанию последние 10 минут каждого часа кроме перед обедом и последнего часа попытки склонить к сверхурочной без оплаты руководство материт сотрудников типа "ну когда же вы уроды хоть что-то сделаете" ответ в том же духе привел к тому что ведущий программист стал кидать в меня бутылкой с кефиром а потом сломал ухо. знал бы тогда что удар был такой силы - повредил бы ему челюсть конкретно нужно отдать доолжное тамошней…>>

Их нет.

А вот их много. Начиная с того, что зарплату получаешь в конверте и не факт, что получишб все что намечалось, до маразматического климата и взаимоотношений в коллективе, штрафов из ЗП, звонков после 18.00 - а вы где? , почему свой уход с работы со мной не согласовали? и т.д. Что такое менеджмент в компании не знают, у руководства 3 класса церковно-приходской школы образование. Во главе всего - политика. На любую возможность иметь свое мнение - политика не позволяет. Извините, но Г--НО.…>>

отличный опыт работы по 12-14 часов в день. и все это благодаря желанию приобретения опыта. итог - опыт есть, оплаты - нет.

машины по 4-5 милионов рублей - это же норма для руководителя. что вы так переживаете. немного приоткрою завесу во взаимотношениях хотябы логистики и генеральных директоров вместе с комерческими директорами Это конечно не вердикт а так несколько способов по остапу бендеру 1. Это ДВОЙНЫЕ ВЕДОМОСТИ ( НЕТ ЧЕТКОГО РАСЧЕТА ЗП в программах, согласовывают зп по екселевким табличкам..... соответственно есть определенный фонд ЗП филиала..... он обязательно выдается! ! ! но только работникам выдается частично,…>>

Лидер рынка в своем сегменте

Непонятная з/п, люди работают 10 часов в день за копейки, карьерный рост без увеличения заработной платы.Кто не перепродает инструмент, не имеет свою точку или ИП тот работает от безисходности или потому что просто привык. Самое интересное что при всем при этом у Руководителя филиала , начальника отдела продаж и заведующего складом машины общей стоимостью 4-5 млн рублей. Откуда? ? ? При таком уровне мотивации....

инструмент по зкупке

а мне эти недоделкины предлагали им торговый дом за бесплатно в китае открыть и запустить......... спасибо этому сайту !

Насыщенное событиями, проблемами и их решением рабочее время. Скидка на продукцию компании. Один корпоратив в год. Возможность обучаться (за свой счет) и реализовать себя (забесплатно), карьерный рост без повышения оклада. Премирование (нечувствительный размер в отличие от штрафов). Работа в "Работодателе Года" (2010) по версии сайта Superjob.ru.

Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата…>>