Стабильность, зарплата всегда вовремя, (больничный, отпуск).

Работа в высокой многозадачности, нескоординированность подразделений (каждый сам для себя). Есть задачи, противоречащие технике безопасности. Задачи не входящие в должностные обязанности. Нехватка персонала, или низкая мотивация сотрудников, есть те кто работает в поте лица пока другие прохлаждаются делая вид, что они работают (ну это я думаю понятно многим). Конечно все зависит от того какой магазин, кто руководитель, кто менеджер, кто в совете директоров. Если Вам повезёт и Вам попадётся…>>

Выбор вакансии основывался на стабильной з/п, хорошем графике, возможности карьерного роста, неплохом соц.пакете.

Некомпетентость, задания не помогающие раскрыть себя как специалиста, работа в отборе персонала, мягко говоря на «двоечку». Собеседование может быть разных форматов (face to face или коллективное) о чем вас скорее всего не предупредят, упс, какая неловкость. Обещают позвонить на следующий день, при любом результате, хорошо, но этого тоже они не сделают, опять же, какая неловкость. Люди, которые, проводят собеседования, а их было трое, мягко говоря, как сказать, чтоб не обидеть

Ни каких! Хорошо что я не пошла туда работать !

Отрицательные стороны При первом и последнем собеседовании понятно что к продавцам относятся как ко второму сорту. В Кирове человек по подбору персонала сидит высокомерный, наглый , тупые вопросы задаёт . не умеют они подбирать персонал. Ощущение такое что работа за миллион а на самом деле платят мало для такого объема работы. после нескольких минут собеседования не захотелось оставаться в этом заведении. Я читала отзывы но не поверила что пишут , и видимо зря.

Только для покупателей-большой ассортимент по приемлимым ценам

Улучшать тут уже нечего. Начитавшись отзывов поняла, что не я одна столкнулась с некомпетентными работниками кадрового отдела(хотя те двое мужчин ведущие собеседование, не пояснили кем они являются в компании). На собеседовании( я тоже прождала кучу времени прежде чем меня соизволили принять) очень долго рассказывали про компанию(когда основалась, кто основатели и т.д.). Когда я попросила перейти к сути : указать зарплату, график, меня спрсили , а сколько вы хотите. Позвольте, что за шарашкина…>>

Их нет

Назначили собеседование к 11:00 приехал в 10:50 подошёл к службе информации сказал что на собседование сказали подождите к вам подойдут , сидел я до 11:30 и ко мне подошли сотрудники магазина .Самое собеседование ужас , не слова о вакансии и о оплате труда , только рассказали о себе (что у них есть дети нету детей любят то или другое )не нужную информацию , спросили кем себя видите через 2 года в компании , когда попросили о себе рассказать перебивали не довали что то говорить , через час позвонили…>>

Нет

Мужа пригласили на собеседование, записали на 13.45.В итоге подошёл и сказали его нет в списке и записали заново, почти 3 часа прождал очередь, но так и не пригласили.Ужасное отношение.

Премии в виде акций компании, крупные проекты.

Рекрутер писал транслитом вместо русского языка и не знал вообще ничего про вакансию, кроме «того что переслали». Ок. На охране сказали, что пропуск на меня не выписан. Ок. Пытался дозвониться, чтобы пропустили на интервью — телефон не отвечал. Ладно. Попал на интервью с HR и техлидом, хорошо поговорили, заинтересовался. По поводу задач не объяснили ничего, потому что «вообще ничего не понимают в дизайне». Назначили второе интервью через неделю со специалистом. Понятно. Пришел на второе…>>

У меня нет положительных моментов ...

Слава Богу я свалила из этого . Отношение к сотрудникам скотское, ТЫ РАБ. За копейки ты должен не разгибаясь разбирать паллеты, при этом должен успевать консультировать покупателей с улыбкой . Сотрудников не хватает, в отделе пашут по одному человеку , начальству на это плевать. Людииии обходите стороной этого работодателя. Леруа мерлен..... Тебе обещают золотые горы, а в итоге ты зарабатываешь ... По поводу повышения - тебе надо пахать за троих, тебе дают миллион заданий , а в итоге на…>>

ДМС, корпоративы хорошие. Свой тренажёрный зал, инициативные сотрудники в роли тренеров. Вечерняя развозка. Сменный график. Если с руководителем или менеджером ладишь, можно договориться о переносе выходных или смен. Удобная карта для оплаты обедов или чаёв, кому что нравится за копейки. ЗП для нашего города высокие. Коллектив хороший. Если ты дружелюбен, будет проще. Если есть проводник в руководстве, и ты ещё и способный - можно иметь карьерный рост, даже уехать в другой город. Можно выдвигать…>>

Наверное в каждом коллективе есть язвы, с которыми не ужиться. Компания делает из сотрудников своей системой именно таких язв. Компания прежде трубила о ценности сотрудника, теперь же заявляет о ценности клиента, клиентоориентированности. Оно и понятно, это приносит деньги, но сотрудникам в таких условиях нелегко. Это компания, где из людей выжимают все соки. Каждый сотрудник - универсал. Грузчиков нет, от мерчандайзеров обязует отказаться ЦО, а продавцы с менеджерами обязаны успевать и всех…>>

...

По улучшению - те, кто работает в Леруа. Просто хочу выразить негодование и полное непонимание по вопросу приема на работу! ! ! ! Да, и, прочитав многие отзывы, понимаю - хорошо тем, кто не попал в вашу команду, ребята. Но тем не менее - неприятный осадок остается. Итак - прием на работу. Пытаетесь претворить в жизнь европейскую систему приема? ? ? ? ? Но вам до нее еще топать и топать! А то, что, изучив резюме и увидев, что у человека опыт работы колоссальный, видимо, поняв, что он…>>