Вот только один вопрос столько негатива и тишина...вы вообще как становитесь лучшим работодателем? такого не пишут не про один аналогичный ритейл! а у вас одно и тоже а города то разные...ну как ? ? ? вы даже не даёте обратную связь ни кому из оставивших свой отзыв!

Не успела увидеть

Нет. Была компания, а стала частная лавочка. Рыба гниет с головы

Руководителей берут по знакомству с улицы. Карьерного роста нет. Даже, если вы работаете с открытия магазина и есть Высшее образование, и опыт. А будешь правду искать, пошел вон. Руководство не вмешивается, чтобы не потерять свое место

Приветливая девушка на стойке информации и ...пожалуй все.

Очень жалею, что не погуглила и не нашла этот сайт. 23.05.18 заполнила анкету и отправила резюме на официальном сайте. Часа через 2 позвонила менеджер по подбору персонала , приятная девушка . Рассказала про заработную плату , график не смогла рассказать, устанавливают руководители отделов. Пригласила на собеседование 24.05.18 к 10.30 утра. Приехала я за 30 минут до собеселования , заполнила на стойке информации анкету . Вежливая , улыбчивая девушка отправила в кабинет собеседований. Стою…>>

Обеды, спортзал, блага

Друзья, это распиаренная компания, где типа все для сотрудников, но если ты продавец-будешь и за грузчика, и за уборщицу, и за брата и за свата...переработок куча, во время ни разу не ушел, все время что то и за кого то...руководители не знаю правда, может только в Архангельске, но ооочень слабые, авторитета нет ни у кого, включая директора, руководители в открытую обсуждают ее, какая она не умная...обучения в свободное от работы время, т.е. в свой выходной...если косяк в отделе виноват продавец,…>>

Я с высшим экономическим образованием, пришла устраиваться начальником отдела, но мне рассказывали о работе кассира, это неважно, самое интересное было два молодых человека, которые проводили собеседование, один очень спокойный, с грамотно поставленной речью, второй-тороторит что ничего не понять, их очень удивило что для меня важно в жизни заработать деньги, для них важен был коллектив.Мы устраиваемся работать , а не дружбу водить и не лясы точить и за это мы планируем получать деньги, а не задушевную…>>

Найдите компетентных сотрудников в отдел набора персонала.Потому как было смешно наблюдать за этими птенцами, которые заикаясь и запинаясь рассказывали как хорошо работать в леруа мерлен и что еда бесплатная)Люди идут на собеседование чтобы получить работу и получать за неё деньги, а не слушать сказки как можно поесть и пообщаться в рабочее время с друзьями и за это получать деньги.

Получил новый опыт.

Речь пойдет о стажировки “Ритейл Арена” в компании Леруа Мерлен. Во всех объявлениях на эту стажировку расписывают этапы прохождения отбора: 1.Заполнить онлайн заявку. 2.Пройти собеседование и тестирование в своем городе. 3.Решить бизнес-кейс в одном из гипермаркетов компании. 4.Познакомиться с руководителем и прийти на работу. Мне удалось пройти все этапы. Вот только подвох заключается в последнем или в том, что следует после него. На собеседовании с руководителем магазина мне было сказано,…>>

Отсутствуют

Договорился на собеседование в 18:30, незадолго до собеседования , позвонила девушка из отдела кадров и спросила , приду ли я точно . Я сказал , что приду . В 18:30 пришел на собеседование , сотрудница отдела кадров трубку не берет , встречать некого . Охранник сказал что надо будет позвонить завтра и снова записаться на собеседование. Разговорившись с сотрудниками в курилке , узнал , что собеседование групповое, ежедневно приходит очень большое количество народу , также в компании очень…>>

Организация и оплата труда - всё согласно ТК РФ. ДМС, свой спортзал. Куча знакомых ПК, руксеков и манагеров из других компаний (они, в общем, постоянно рекой текут из места к месту, как стаи рыб на нерест и обратно, где потеплее и посытнее).

Начнём сначала. Дружелюбный приём на первичном (общем) собеседовании, где кандидаты играют во всяческие игры (не подумайте, это пока :-) не ролевухи), сменяется на #непоймичто на втором собеседовании (уже персональном) при беседе с угрюмыми и малодружелюбыми двумя менеджерами, которые по факту не являются официальными представителями HR компании. Это как при приеме на работу преподавателем в школу с тобой будет беседовать главбух и завуч. Эта беседа протекает в русле попытки осмысления тебя как…>>

спорт зал, дружный коллектив.

поменять всех РС и манагеров но не всех. бесплатное питание для мерчендайзеров. мерчи самые ценные сотрудники и их нужно ценить. продавцы вообще не чего не знают.

Соц. Пакет. Понятная мотивация. Дружный коллектив. Наличие спортзала. Правда я до него не дошел. Высокие стандарты трудовой дисциплины. Даже директор магазина носит защитную обувь.

Хочу Сразу сказать, что я не прошел собеседование. Немного поделюсь опытом, может кому-нибудь пригодится. Собеседование проходит в три этапа: 1. Специалист по работе с персоналом. Задают стандартные вопросы. Наблюдают за вашей реакцией. 2. Встреча с директором магазина и ещё одним сотрудником. В моем случае это был руководитель отдела по работе с персоналом. Тут немного сложнее, появляются более сложные вопросы, разбираются стандартные рабочие ситуации. На этом этапе меня сразу предупредили,…>>