+ Гибкий график работы, пришел и ушел когда захотел, главное выполнить поставленные задачи ДМС, ЗП в рынке, бесплатные тренинги, практика английского, релокация в Европу и US

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят, если повезет, выведут на Internal Mobility, дадут перейти в новый проект. В отделе HR полный беспорядок, крики, конфликты, негативная атмосфера, сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров, остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория…>>

- ЗП белая, местами выше средней по рынку (посему активно ходит в декрет женская часть компании). В некоторых отделах она неоправданно высока за выполняемый функционал; - Соцпакет, (ДМС был неплохой, но уж очень еврейская схема получения неиспользованных за год средств); - Есть интересные проекты, возможность релокации; - Компы и проги ставят новые (в основном); - Обустройство офиса (все для работы есть+заказывают снеки на отдел); - Можно по идее воспользоваться корпоративным обучением, но…>>

- Люксофт - засилье старичков-лощининцев, поэтому карьерный рост возможен далеко не всегда: места, насиженные практически с десяток лет, покидать никто не желает. + если это руководители, то ведут себя подчас как быдло. - Насчет кумовства соглашусь с предыдущими авторов отзывов: оно везде, пропихивают своих родственников. - Несмотря на якобы прекрасно расписанные процессы адаптации сотрудников (которые не соблюдаются вовсе), ротации и аттестации, все сводится к упрощению увольнения на испытательном…>>

Можно писать сценарий для ситкома

Создали впечатление низкоквалифицированного днища. Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом. Когда провели, лучше бы не проводили: – hr не удосужилась представиться, сразу переключила – интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru – интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением

- Возможность роста (хороший старт для начинающих) - Обучение за счет компании (силами компании, есть выделенное подразделение "учебный центр". Преподаватели из реальных специалистов в своих областях, чаще работающих в компании, но есть и приглашенные специально) + Обучение английскому почти обязательно. - Достаточно хороших спецов и интересных проектов, с которыми растешь как специалист. - Соц. пакет. (мед. страховка для сотрудника и семьи - зависит от стажа и зп) - Возможность сменить…>>

ЗП средняя (тут индивидуально) Большая часть из плюсов ОЧЕНЬ СИЛЬНО зависит от проекта, в котором работаешь. Т.к. именно начальник в проекте создает атмосферу, решает вопросы по переработкам, организовывает корпоративы, проводит аттестацию (решает по заплате и должности). Можно попасть в скучные проекты, где работа не та, которую ты ожидаешь и бывает трудно оттуда вырваться в другой проект.

Не увидел

Собеседовался на проект Дойче. Техническое интервью прошел. Интервьюер на удивление оказался адекватным и задавал нормальные вопросы. Фамилию, к сожалению, не помню. Но он сам пришел на тот момент недавно в компанию. Далее меня пригласили на интервью с менеджером проекта. Его зовут Федоров Максим. Человек полный неадекват. Несмотря на то, что он был в офисе, встретил меня лишь только через 30(! ) минут. При этом даже не извинился и не представился. На вид неприятный и быдловатый. Судя по профилю…>>

Интервьюер Дмитрий произвел сугубо положительное впечатление. Очень приятный и умный человек. Хорошо пообщались.

Сидел на основном месте работы, никого не трогал, работы не искал. Резюме нигде не вешал. Вдруг звонок из Люксофта и девочка HR просит посмотреть вакансии. Посмотрел ради интереса, выбрал пару приличных. Перезвонила уже другая девочка и попросила придти на интерьвью. Подумал, что раз уж сами звонят, очень хотят найти разработчика. Решил сходить ради любопытства. Пришел, мило пообщался с тех. специалистом на общие темы. Вопросы вида "а чтобы вы сделали если заказчик нашел баг? " и "расскажите про ваши интересные проекты".…>>

много проектов и возможность перехода между ними (по словам бывших коллег), средняя ЗП по рынку

понабрали безмозглых студентов со всей россии, которые мало что понимают даже в разработке ПО, не говоря про проведение интервью, лишь бы заткнуть дыры в проектах. дают задачу написать алгоритм, пишешь его, тебя потом обвиняют, что ты не знаешь каких-то функций в конкретном фреймворке, которые должны быть использованы для решения этой задачи (якобы от тебя ожидали этого), при этом овца-студент даже в мыслях не может представить, что предложенный алгоритм мало того, что универсален и легко…>>

Да как то не нашел. Даже в голову не приходит что бы из положительного можно было написать.

1. Офис находится в очень неудобном месте и далеко от метро. 2. На тех этажах что я был огромнейшие опенспейсы, на курятник похоже и пастоянный шум, столы с перегородками. Работать явно тяжело в таких условиях. 3. Отношение к людям как к грязи или насекомым. 4. Самомнение у конторы о себе завышено в разы. 5. Контора чистейший проходной двор. и САМОЕ ГЛАВНОЕ: конвеерный тип собеседований ! ! ! Теперь про само собеседование. Очевидно что контора никого не ищет, но люди собеседуются толпами.…>>

Никаких

Офис производит жуткое впечатление. Честно говоря, увидев это место, я сразу понял, что наши пути с "Люксофтом" неизбежно должны разойтись. Товарищ интервьюер не удосужился даже представиться. Пришлось самому вытягивать из него информацию. Собеседовать меня этот господин решил начать в коридоре: переговорка была занята. Отличная организация процесса. Окей, отрицать не стану: я шёл на собеседование не подготовившись, мне было интересно провести разведку боем. После неудачного ответа на первый…>>

Просторный и красивый офис Милые девчонки на техническом собеседовании

еудобно добираться Эйчар тупой и шаблонно мыслит, видно что перепахан тысячами кандидатов. Представительница заказчика это особая песня: много о себе думает и очень много субъективизма. Нетактичные и невоспитанные личности. Мутная зарплата Ненормированный рабочий день (ночью запускать тесты! ! ! ) Вывод: Компания подойдет студентам для опыта, а дальше нужно искать нормальную контору.