в компании уважительное отношение и к клиентам, и к сотрудникам все требования КЗоТа выполняюся, грамотная бухгалтерия, отдел персонала (Елена Озерова). Директор - Лада Михайловна пользуется уважением сотрудников. для молодых людей - отличный вариант для начала карьеры, для людей с опытом - возможность карьерного роста или ротации (чтоб не скучно было) для клиентов - качественное обслуживание и цивилизованный подход к решению вопросов по рекламациям

конечно, з/п хочется побольше, но зато выплачивают вовремя и гарантированно без "кидалова"

* карьерный рост * белая зарплата * отличный коллектив, * хорошие условия для работы * всё по ТК РФ * субординация * прекрасный опыт * ежегодно повышают зарплату

* в настоящее время не наблюдаю

Они были только в первый год работы, сейчас их уже не осталось. Так что указывать не буду.

1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив. 2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала. 3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса. 4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля :) 5.…>>

Они были только в первый год работы, сейчас их уже не осталось. Так что указывать не буду.

1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив. 2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала. 3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса. 4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля :) 5.…>>

Ругать компанию не за что, проработав несколько лет, получил бесценный опыт. Белая, достойная ЗП. SUPER КОЛЛЕКТИВ

Пришел на работу в белой рубахе(поверх галстук, тогда форма была), ушол в толстовке. Минусы........... 1.ввели ПДО, где на самом деле отчасти программа действует, а где-то лохотрон развод людей на деньги 2.смена "власти"(была компания Российская теперь хрен пойми

нет

простоял в коридоре, представляющем собой голое помещение 6 на 6 метров, с голыми стенами и одним стулом на котором сидел охранник. 30 минут ждал собеседования совершенно без объяснения причин задержки. Посмотрел как этот охранник сканером обыскивает всех выходящих сортудников (это значит по умолчанию все воры). В самом торговом зале взбесил охранник, указывающий в какую дверь выходить (не в ближнюю, а в дальнюю). Тупость какая-то. При этом обязательно надо сумку ложить в шкаф и ответственность…>>

Вообщем впечатления от собеседования положительные: хороший офис, приятные, адекватные люди, достойный уровень зп.

На собеседовании было заявлено, что уровень ответственности у всех сотрудников компании зашкаливает. Предложили хорошенько подумать, подходит ли мне это, ибо если у меня это уровень не такой, то мне не стоит там работать. Прошла первый этап собеседования, тест и второй этап. Сказали что впечатление от общения положительное, но надо подумать. О своем решении обещали обязательно сообщить через неделю-полторы. В результате так и не перезвонили. Возникает вопрос: где же тот зашкаливающий уровень…>>

Нету у меня об этой компании ничего положительного.

Начну с того, что сам я бывшший сотрудник компании ООО "Эльдорадо", так вот в г.Красноярске открыли два магазина (М.Видео) этой компании, решил я трудоустроиться к ним, но вот оказалось, что у этой компании существует дискриминация т.е. они не берут к себе в штат бывших работник компании ООО "Эльдорадо", я такого не ожидал, когда мне это сказали, простите господа работники мы что для Вас "БЫДЛО"? Вообще впечатленияоб этой компании остались только негативные.

Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей. Коллектив достаточно дружный (в том магазине, где я работал), все свои. Можно работать…>>

Обязательно нужно продавать дополнительную гарантию (ПДО), есть план по продажам лично для каждого продавца. За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно - и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь ПДО - значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец. Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, т.е. почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Продавец…>>

Нас заставляют продавать дополнительную гарантию от магазина, нам выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО). Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)! Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать…>>