Отзыв о компании М.видео
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:16 12.02.2010
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: mvideo.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Белгород, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Калуга, Кемерово, Киров, Коломна, Краснодар, Красноярск, Мурманск, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Орел, Пенза, Пермь, Ростов-на-Дону, Рязань, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сургут, Сыктывкар, Татарстан, Тверь, Томск, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Ярославль
Телефоны: 7777775
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 211
Описание деятельности: Торговля бытовой, аудио-видео и компьютерной техникой.
Никнейм: дима
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2010
Всего комментариев: 7
Дата собеседования: Февраль 2010
Количество просмотров: 1929
Полезность отзыва:
1 - 6 = -5Всего комментариев: 7
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
простоял в коридоре, представляющем собой голое помещение 6 на 6 метров, с голыми стенами и одним стулом на котором сидел охранник. 30 минут ждал собеседования совершенно без объяснения причин задержки. Посмотрел как этот охранник сканером обыскивает всех выходящих сортудников (это значит по умолчанию все воры). В самом торговом зале взбесил охранник, указывающий в какую дверь выходить (не в ближнюю, а в дальнюю). Тупость какая-то. При этом обязательно надо сумку ложить в шкаф и ответственность за ней не несут конечно. В общем тупые западные технологии на российской почве. После 30 минут ожидания, поняв как здесь уважают персонал развернулся и ушел.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Павел2014-01-20 01:11:34
Не ложить, а класть.
А кто говорил, что тебя тут угостят халвой и медом? о_О
Это элементарнейшая технология HR при массовом наборе персонала! Тут не клуб для утонченных мальчиков, а суровая, мать ее, реальность МВидео! =))
Это элементарнейшая технология HR при массовом наборе персонала! Тут не клуб для утонченных мальчиков, а суровая, мать ее, реальность МВидео! =))
Да ты инвалид!
Это кстати интересный метод - понять насколько человек хочет работать. Компания не берет на работу людей, говорящих в ответ на вопрос "почему вы выбрали именно М.видео?" следущее-
- да график у вас удобный
- от дома недалеко
- да не знаю просто захотелось работать
Тут ценятся целеустремленные люди, знающие чего они хотят от этой работы, для чего они тут и сейчас. Такие люди получают карьеру, опыт и достойную зарплату. А все остальные пишут ересь о несправедливости, неуважении и идут торговать семечками
- да график у вас удобный
- от дома недалеко
- да не знаю просто захотелось работать
Тут ценятся целеустремленные люди, знающие чего они хотят от этой работы, для чего они тут и сейчас. Такие люди получают карьеру, опыт и достойную зарплату. А все остальные пишут ересь о несправедливости, неуважении и идут торговать семечками
Да а вы думали компания должна поверить вам на слово что у вас хватит мужества и стойкости видя лежащие коробочки с заветными гаджетами о которых многие мечтают годами не взять себе какую нибудь втихаря, тем более что подсобные помещения не оборудованы видеонаблюдением.
Называется на работу не взяли, потому козлы и сволочи
У меня примерно также было, но с другим магазином :) Даже еще хуже было
Подписаться