Положительных сторон за время работы в компании НЛМК совсем нет.

Уже много лет работаю на территории НЛМК в цехе ТЭЦ 2001 из слесарей дорос до мастера котельного оборудования. Очень не доволен работой в этом цеху, коллектив отвратительный всё наравят друг друга подседеть следят друг за другом, развито стукачество. Начальник котельного цеха мягко говоря чмо ещё то, вечно чем то не доволен ищет постоянно до чего придраться, строит из себя важного, а на деле шлепок говяжий. Следовательно и коллектив кто под ним тоже такие же, стучат друг на друга тем самым хотят…>>

Много очень говорили, что кумовство процветает и фиг туда устроишься, но меня взяли. Наверное братья и сваты, которые туда попадают просто с руками) Руки надо иметь не из пятой точки, работать добросовестно, не заливать за воротник. С бодуна или под градусом придти- недопустимо. И себя опасности подвергнешь и других. Работа требует высокой концентрации внимания и бошка должна быть свежая.

10 лет назад было лучше.

Трудоустроин я в подрядной организации и провожу работы на территории комбината с 2006 года по настоящее время за это время очень много изменений произошло. Заработная плата составляла ~18000 рублей на 2006-2007 год. Сейчас составляет 23000 рублей. Отношение к подрядным организациям со стороны управления комбината стало отвратительным. Не предоставляют душевые, обед разграничили, передвижения на комбинатовских автобусах для подрядчиков запретили, территория огромная добирайтесь как хотите. Сильно…>>

Прекрасная организация процесса обучения, как новых работников, так и повышения квалификации и получения смежных профессий действующим персоналом. Прозрачная система оплаты труда и тотально легальная деятельность предприятия. Особенно в трудовых отношениях с работниками. Отпускные, зарплаты, авансы платятся аккуратно в срок. Могут заплатить раньше, но никак не позднее. Отпуска, больничные - никаких трений, если действительно приболел. Система повышения профессионализма работников,…>>

Вредное и опасное производство. Тяжелейший трёхсменный четырехдневный график. Распространенно кумовство и землячество. 1 место по эффективности производства оборачивается дефицитом кадров и зап.частей. Приходится работать больше за те же деньги.

Одна из крупнейших компаний в городе.

Проходил собеседование в ООО "НЛМК-Учетный центр". Руководство не может оппеделиться, кого пригласить. Сначала отказ, потом звонок с приглашением на собеседование. По телефону толком не могут сказать на какую вакансию просят пробоваться, начинают перебирать все открытые. На самом собеседовании начальство ведёт себя отвратительно, отношение к соискателю, как к грязи. Грубые намёки на то, что будешь с таким опытом работать на низкооплачиваемых должностях, которые может быть откроют через 2-3…>>

Обирательство со стороны начальства не квалификация начальства один блат и стукачи

начальники рвачи и неумехи не работали не когда рабочими один мат в разговоре все поставлены поблату

Много лет назад компания была очень достойная, но не сейчас....

Руководство неквалифицированное, много людей попали в компанию по родственным связям ( "свои" ), соответственно профессионалов в компании мало. Справедливости в компании нет- перспективы роста есть только у "своих", остальные работают за "своих". "Своим" зарплаты и бонусы выше, чем остальным. Со сменой руководства в структурах НЛМК многие достойные сотрудники ушли, остались лишь те, которым некуда идти. Вобщем из достойной компании получилось убожество. Лисину В. С. стоит пересмотреть кадровую…>>

Много лет назад это предприятие было привлекательно. Социальный пакет-достойный, уровень оплаты труда - высокий, директор ( Настич)- настоящий лидер. Считала счастьем работать на этом предприятии. Но все в жизни меняется....

Компания полный отстой по отношению к работникам. Руководство тупо ворует. Команда отсутствует. Идет намеренное уничтожение квалифицированного персонала. Расстановка персонала как в Индии - руководитель "держит" рабочего, который выполняет за него его работу. Персонал сменный частенько "подснежником" в день припахивает. Мотивация отсутствует полностью, хотя ей регулярно ВСЕ заняты. Вообще, больше видимости работы чем на самом деле. Давно пора сократиться процентов на 15-20. Кое - кого из высшего…>>