стабильная з/пл

любят очколизов и стукачей, очень. лижи жопу своему начальнику , стучи, воруй, но делись и успех тебе обеспечен, круговая коррупция, которая идет от г-на Федорова , куда только Фартушняк и Страхов смотрят. Поставили на тыл, а он крыса типичная. В сговоре с несколькими руководителями департаментов.... службы фин котроля - типичные шавки Федорова, куда скажет туда и бугут..реально с воровством никто после Ивашко не борется никто... по долгу без блата никто не держиться - 3-4 года макс сро…>>

"Белая зарплата"без задержек, дешевая столовая, оплачиваемый отпуск и больничный

Тяжелый рабский труд, летом жара, перерывы по свистку, т.е. строго по 10мин. каждые 2 часа. К людям отношение, как к машинам.Часто задерживают всю смену, пока не выполнят сменное задание.Обещают график 2-2, на самом деле заставляют выходить на подработки в обязательном порядке. За невыход в свой законный выходной-штраф 1200р.Разговаривать нельзя-штраф 300р.Вообще, штрафуют за все-на 100, 300, 500 и 1200р. За месяц у некоторых до 5000р.в минус от зарплаты. Все к штрафам привыкли и добровольно…>>

Были, когда работали Чернов И.В. и Никишин А.М.

С приходом нового директора УФ, все изменилось в худшую сторону. Москвичи достали со своими показателями, постоянная борьба с ЮПиТи и выработкой. Контора уже гниет из нутри. Рассказывают сказки о перспективах. Хотят продажи, а кроме вонючего Демикса и продавать нечего. Ушлёпки.

ИХ НЕТ! ! !

Компания Спортмастер только обманывает! ! На собеседовании улыбаются, стажируют 2 часа, и то, сказали развешивайте шайбы с размерами. Стажируйте людей дольше! ! ! Зарплату говорили одну, оказалось другое. Форму нужно покупать, но узнала об этом только когда пришла на работу, на собеседовании об этом умолчали. Директор Гоголева Евгения вообще ведет себя хамски по отношению к сотрудникам, особенно когда решаешь уволиться, и подхалим Попов Валерий (администратор). Приняли на должность…>>

зп отличная

директор магазина Бурмистров алексей александрович не адекватный человек.народ увольняется только из-за директора.

Вовремя зарплата, но ее постоянно уменьшают искуственно, когда директору и администраторам поставили личный план.

Моё мнение: Госалов С.А. - Идеальный Мудак! Работать и выполнять план становиться все тяжелей, так еще принимают таких руководителей как Госалов. Откровенно говоря - этот, пресловутый, Госалов С.А.-полный придурок с отсутствием элементарной этики. Судите сами: сотрудники после его посещения не хотят приходить на работу, разговаривает вызывающе, унижая человеческое достоинство и не думая что в коллективе это большинство женщин слушает. Моё мнение не изменилось: Госалов - Идеальный Мудак!…>>

Много прочитала тут, поразилась просто. В любом случае очень много зависит от руководителей конечно. У нас не было никогда штрафов, единственное что вычитают за инвентаризацию. Но с учетом всех недостач получилось около 3 тыс. вычитов на сотрудника, которые разделили на три месяца, получилось по тысяче рублей в месяц, что по карману особо не ударило. Зарплаты разные у всех - можно получить 17 тыс, а можно и 30 и больше, все зависит от качества работы. Если стоять все время болтать - то конечно…>>

Из минусов - 1) не оплачиваемый сессионный отпуск. Его дают но за свой счет. 2) сезонность магазина - осенне зимний сезон за счет курток и прочего дорогостоящего товара очень прибыльный, тогда как в весенне летний нужно усиленней трудиться, но з/п безусловно ниже 3)конечно все зависит от руководства, есть понимающие, добрые, есть те за невыполнение каких то показателей (часто придуманных типа количества проданных доп позиций в виде носочков, средств и прочего) не отпускают на перекуры. Но…>>

ЗП вовремя, развозка, если не хочешь видеть тёщу, есть где спрятаться ! ! !

Работал в ТС не один год и знаю принцип работы. *Компания* покорных руководителей во главе с Якимчуком В.В., Валиновой Т.В. нашли *ёё(корову)* и доят со всех сторон *лидера спортивных товаров СПОРТМАСТЕР*. Условия труда в устной форме красивые, а на практике такие: РЦ ЧАЙКА 1.рабочая смена 13 часов 2.2/2 это в прошлом, сейчас дополнительные смены без согласия работника (лояльное отношение к компании) оплачиваются, как рабочий день, а не как сверхурочный (а проводят как премия) а график стоит…>>

Постоянно нуждаются в кадрах - большая текучка!

Не вызывают доверия!

Зарплата выплачивается вовремя и "по-белому"...

Скотское отношение руководства к подчиненным...Это проявляется как в отношениях директора магазина к персоналу, так и в отношениях руководства компании к подчиненным..."Девиз" один-"незаменимых нет"...По надуманным причинам увольняют опытных людей, проработавших в компании не один год, так как им необходимо увеличивать зарплату и обеспечить карьерный рост. Поэтому продавцы в основном не опытные и не обученные...В цене подхалимаж, "кумовство", стукачество...Не знаю за остальных, но по СМ-455 в Одессе…>>