Динамика, стабильность, гордость.слова, которые я могу применить к компании.За последний год значительно улучшились условия работы и имидж.

Работа, требующая максимальной самоотдачи.

молодой колектив

пытался после них устрояться в евроэкспресс и TNT , и там и там сказали что у них подписан договор о том что бы не принимать сотрудников после ухода или не переманивать)))нафига? ? ? -после НП вообще удивляются что это за название такое и какое отношение имеет почта к перевозкам? ? центральное отделение полное гавно...кум-брат-сват...от директора-аминистративного и коммерческого до рядовых...есть черти типа кривошапка-это лось))нифига не понимающий но умеренно делает вид что талантлив))за ним…>>

на бензине заробляю...

я водий....и ворую бензу там)))) и хрен кто меня вычеслит..потомушо вы такие сайты не читаете! ! !

Позитивом є те, що колектив компанії дуже молодий, але й це може бути негативом оскільти стрімне покликання кожного до керівної ділянки веде до пліток і тд....

Якщо говорити об'єктивно, то ТОР-менеджери компанії дуже самозакохані шоб звертати увагу на свій персонал.Тобто, так звана течія кадрів, особливо в центральному офісі дуже велика. Заробітня плата може фіксувати вверх та вниз, хояа останнє є більшим фактом! Постійне "стукачество", плітки - це є імідж компанії.