Соцпакет, белая зп, линейный персонал и все

В магазине очень низкий трафик покупателей и из-за этого жесткая экономия на продавцах. Один чел на 2-3 отдела в порядке вещей. Люди возмущаются, срывают зло на продавцах, а тем мало того что надо бегать из отдела в отдел, так при этом еще и умудряться выкладывать товар и еще успевать бегать на сервис и на кассы - разбираться с претензиями и заменами товара. Магазин находится на цокольном этаже, воздух очень запыленный и тяжелый, но вентиляцию включают очень редко. Духота страшная, за смену…>>

Обожаю руководителя своего отдела. Поэтому работаю в удовольствие, стараюсь проявлять инициативу, что-то менять к лучшему. Зарплата всегда вовремя и отпускные. Регулярные тренинги.

Порой наплевательское отношение сотрудников, которое связано не с самой большой зарплатой. Поэтому что-то большее никто делать не хочет, мотивируя "мне столько не платят".

Соцпакет, пожалуй всё... Линейный персонал не плохой.

Панибратство. В кастораме все родственники, друзья, мужья, жены, сваты, а если нет, значит нужно жениться там))) Работал в кастораме в Самаре руководителем. Более ебланского подхода к бизнесу со стороны руководства я не встречал. Хамского отношения и забивания на клиентов требует вышестоящее руководство. Штат режут, обучать людей работе на технике не дают, все идеи отметают и прямо говорят не умничать. Если в магазине толпа покупателей, но при этом товар остался в аллее (по причине клиентоориентированности…>>

соц.пакет

руководство

не знаю

Если честно, полное недоумение от отдела подбора.Откуда вы люди? ? ? Позвонили мужу и предложили работу, причем сразу же по телефону стали спрашивать о причинах уходы с предыдущих мест работы? ! ! ! ! Он сообщил, о сокращении и о преходе в другую фирму в связи с предложением значительно большей зп. На что подборщик спросила: "И что если работая у нас Вам преложат большую заработную плату Вы уйдете? ", он уже не вытерпев сказал "ДА! " Подборщица сказала с вызовом в голосе, значит вы не подходите…>>

Демократизм, граничащий с пофигизмом. Стабильная работа для тех, кому уже ничего в жизни не надо.

Похоже, что основная цель "Касторама" в России - это не выстраивание прибыльного бизнеса, а учебный центр для экспатов. Присылают сюда на топовые должности нужных, типа перспективных иностранных сотрудников, кому нужно сделать карьеру, вот они и отрабатывают здесь свои навыки управления. Отработав, как правило 2 года, они получают звездные должности в Головных офисах компании уже у себя на родине, а на их место присылают новых. Причем, новички любят критиковать своих предшествнников. Мол…>>

нету положительного, нельзя таким компаниям работать в России, реально ПРИШЛИ И ДУМАЮТ ЧТО МЫ РАБЫ

реально конченная компания, работа не понятная абсурд, тупизм, и неорганизованность руководства, текучка конкретная, зп платят но за такие деньги тем более в столице....карьерный рост-ЗАБУДЬ...

дружный молодой коллектив(имею ввиду линейный персоонал)-не плохие ребята, с мозгами

ну..во первых поведаю вам, дорогие коллегушки(как говорит нам наш тренинг-менеджер), много чего из поднаготной забугорной конторы с нашим менталитетом может удивлю может нет, - мне оно без разницы) но есть случаи от прочтения которых волосы на разных местах начинают шевелиться) да да..чуть не забыл, стоит, пожалуй сказать об этом заранее, -все кто считает или будет считать что я лапшу двигаю, -могут идти на хер скромничаю я или нет-вам решать, ибо расскажу как на духу-а вы делайте выводы,…>>

Зарплату выплачивают своевременно - это плюс!

Проработал несколько лет, до 2010 г была нормальная компания, но с приходом французского руководства все пошло под уклон. Складывается впечатление, что основная задача руководства - развалить Кастораму! С этим они справляются замечательно! Текучесть - огромная! Особо отметился отдел недвижимости - Бездарное руководство развалило все, что можно. Все сваливают на сотрудников, создают невыносимые условия для работы, чтобы народ уходил сам. Директор по недвижимости (женщина) абсолютно безграмотна…>>

белая зп., оплачиваемый отпус и больничные.а больше нет

зп грязная 25т-13%работа на износ, выкладка целый день, ценники.консультации.людей нехватает.закрытое плохо проветриваемое помещение(недавно на рабочем месте умер человек от усталости).начальство меняется постоянно(4 директор за 4 года)перспектив нет-набирают руководство со стороны(ашан, леруа.оби)зп не поднимается и не будет.магазин низко рентабильный.если хотите ишачить с неоплачиваемыми переработками, с трясущимися рук.за свои места.таскать тяжести в пыли и грязи.коллектив отсуствует тк постоянно…>>