Как на каждой работе большой плюс это опыт не только работы, но и общения с людьми. Гнилой персонал.

Столкнулись с тем, что на твое место всегда открыта вакансия. В один из дней поставили перед фактом, что не сраслось и надо уйти, причем сразу.... т.к. в понедельник на Ваше место выходит новый человек.

Сейчас кругом безденежье, по сравнению с 2008-09гг когда я работал в НЛ. Вспомнил НЛ потому, что как писал ниже работаю бренд менеджером в опте. Повторюсь, что школа хорошая, взял хороший опыт построения отношения с поставщиками. Пригодилось. Не знаю как остальные но мне пригодилось.

Руководство штрафчиками баловалось и вечно увольнением грозило, пока не послал их на х... А в общем доволен. Просто прошло то время.

Сейчас так же работаю бренд-менеджером, но кроме всего арсенала которому научился в Н.Л. приходится обучать менеджеров по ассортименту. Тоже беру на реализацию товар, спасибо научили, просто оговариваю за ранее, что это будет реализация. Другими словами через 5 дней после продажи, то, что продано-оплачивается. Лишних отчетов, типа "мертвые товары" или что с ними делать не практикую т.к. необходимый ассортимент выбираю за ранее, на неходовые не подписываюсь, как брали для НЛ, что бы заполнить…>>

Много межличностного хлама в отношениях. Похоже к НЛ эта неприятность прилипла с момента её рождения и приследует до сих пор. Не нужное надувание щек и много людей которые провоцируют конфликты, сталкивая людей лбами. Все это мусор человеческого фактора. А не суть работы. Ну школой Н.Л.доволен.

Работа говно!

В НЛ загнали засланных с Эпицентра, т.к. Баранов, Швечиков, Красногрудов и т.п., чтобы развалить НЛ. Они ее топчат, никак не дотопчат (Шандар такой паровоз запустил! ). Выдумывают все: планограммы, "электронный" заказ товара, графики, пыль, "не стойте вместе" и т.п. Этим людям продажи не нужны, главное, чтобы НЛ загнулась, - им в Эпицентре премию дадут. Заморозили 60 % товара "не из планограммы" и радуются. Уволили 70 % продавцов и тоже радуются. Продажи упали, в сравнении с прошлым годом,…>>

Полное говно!

1. Нарушение трудового законодательства, - работаем на 40, 50 часов больше задекларированного. 2. Презрительное и неуважительное отношение к продавцам (как к быдлу). 3. Снижение зарплаты, - работаем больше, получаем меньше, минус штрафы гривен 200-300 в мс.

полный пиар..............

Спасибо за совет и низкий Вам поклон ! ! ! " Всем бывшим работникам нл" за сэкономленное мое время , хотел пойти работать механиком по автотранспорту с двумя вышками и опытом (попал под сокращение 24 года отработав на одной гос. конторе ) , а мне время ценно....... Гнилая эта контора...НЛ ....дай бог ей загнуться...............

хорошая школа жызни

Да действительно при старой власте все работали во имя покупателя и выторга. Все рослабили булки и греют себе карманы . В ЦО сидят на откатах и плевать хотели на ТЦ и на персонал. А директора стали месными царьками, которые каждый день приходят на роботу с мыслью чего небудь сибе примутить . Чего стоит наш семейный подряд админестратор Хрещенюк Н и директор Хрещюнюк Саша . Ни кого за людей не считают, хорошо что одну отправили в дикрет :-) Етот гад вечно кричит на всех и материться . Избавиляется…>>

Дружній та веселий колектив.

Почну з того , що за часів правління Шандара як не як було краще, а з приходом нового керівництва почалося: скорочення(так звані оптимізації), завищені плани продаж("зачем платить больше"), гнучкі графіки(" никакой личной жизни "), а останнім часом "безпантові" перестановки по планограмах, як ніби то від цього продажі виростуть. Не знаю, що вони там курять? Щодо кар'єрного росту, то в Луцьку, якщо ти не "сраколиз", або "брат, кум, сват" Мозоля чи Оксани, то тобі тепер нічого не світить,…>>

стоит ли идти работать в охрану Новой линии? Подскажите кто работал.

Стоит ли идти в охрану?

Рядом с домом

Набирают через клининговую фирму на уборку зала без санитарных книжек и с наличным рассчетом за работу. Санстанция аууу...