зп вовремя, при увольнении не кидают

штрафы за опоздания такие что лучше вообще не приезжать если опоздал курение по расписанию последние 10 минут каждого часа кроме перед обедом и последнего часа попытки склонить к сверхурочной без оплаты руководство материт сотрудников типа "ну когда же вы уроды хоть что-то сделаете" ответ в том же духе привел к тому что ведущий программист стал кидать в меня бутылкой с кефиром а потом сломал ухо. знал бы тогда что удар был такой силы - повредил бы ему челюсть конкретно нужно отдать доолжное тамошней…>>

Их нет.

А вот их много. Начиная с того, что зарплату получаешь в конверте и не факт, что получишб все что намечалось, до маразматического климата и взаимоотношений в коллективе, штрафов из ЗП, звонков после 18.00 - а вы где? , почему свой уход с работы со мной не согласовали? и т.д. Что такое менеджмент в компании не знают, у руководства 3 класса церковно-приходской школы образование. Во главе всего - политика. На любую возможность иметь свое мнение - политика не позволяет. Извините, но Г--НО.…>>

отличный опыт работы по 12-14 часов в день. и все это благодаря желанию приобретения опыта. итог - опыт есть, оплаты - нет.

машины по 4-5 милионов рублей - это же норма для руководителя. что вы так переживаете. немного приоткрою завесу во взаимотношениях хотябы логистики и генеральных директоров вместе с комерческими директорами Это конечно не вердикт а так несколько способов по остапу бендеру 1. Это ДВОЙНЫЕ ВЕДОМОСТИ ( НЕТ ЧЕТКОГО РАСЧЕТА ЗП в программах, согласовывают зп по екселевким табличкам..... соответственно есть определенный фонд ЗП филиала..... он обязательно выдается! ! ! но только работникам выдается частично,…>>

инструмент по зкупке

а мне эти недоделкины предлагали им торговый дом за бесплатно в китае открыть и запустить......... спасибо этому сайту !

Насыщенное событиями, проблемами и их решением рабочее время. Скидка на продукцию компании. Один корпоратив в год. Возможность обучаться (за свой счет) и реализовать себя (забесплатно), карьерный рост без повышения оклада. Премирование (нечувствительный размер в отличие от штрафов). Работа в "Работодателе Года" (2010) по версии сайта Superjob.ru.

Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата…>>