Никнейм: Менеджер (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2022

1. Зарплата на испытательном сроке
2. Если это можно назвать плюсом, то обретение навыка сверхмногозадности.

У компании множество проблем, а работая в такой компании принимаешь много негатива как со стороны руководства, так и со стороны клиентов.
Минусов много.
1. Нет обучения. Нужно уметь многое, но тебя выкидывают из лодки в воду, мало кого интересует умеешь плавать или нет. Руки есть, ноги есть, значит должен плыть. Глупо? Неэффективно? Но это факт.
2. Многое зависит от самодурства твоего непосредственного руководителя. Если ты идейный сотрудник, инициативный и любишь экспериментировать, то лучше иди уборщиком, там хоть не будут против что ты будучи левшой дершишь швабру в правой руке.
3. Большая текучка , и как следствие большое число недоработок прошлых сотрудников, которые достанутся тебе по наследству
4. Компания плохо решает проблемы клиентов. Всвязи с тем что качество товара нестабильное брак товара присутствует. Но бич компании не сам брак, а решение проблем клиентов по браку. Смешно, но какой нибудь бракованный степлер это непростая проблема. На ее решение надо минимум 5 человеко-часов. Клиенты очень недовольны этим.
6. Электро бензо инструмент Дензел.
Инструмент как инструмент, копия средне-низко бюджетных растиражированных китайскими заводами клонов. Но по какой то причине из него раздувают чуть ли не приближенный к профессиональному инструмент. Но не качеством а ценой. Вас будут заставлять продавать это Дензел, никто его брать в здравом уме не захочет. Если бы в комплект к шуруповерту Дензел шел бы ящик водки, то продавать было бы его в разы проще. Напоил клиента и готово. Но кто будет покупать Дензел по цене в 1.5-2 раза выше чем хороший низкобюджетный аналогичный инструмент, но у которого нет проблем с возвратом. Да никто! Только случайные продажи. Дензел невозможно продавать, его надо впаривать. Впаривать клиентам, чтобы они впаривали покупателям.
7. Организация работы. Работа низовых сотрудников плохо организована. Задач много, времени мало, большая текучка , дела копятся как снежный ком. Это провоцирует на ещё большую текучку.
8. Зарплата. После испытательного срока будете получать мало. Лишь единицы будут делать план и выполнять мотивационное задачи. Врят ли ты будешь в их числе. А если руководитель самовлюблённый жополиз самодур, то он будет вас ещё ухишьряться штрафовать. Мало кто тут задерживается больше чем на год.
9. Постоянное напряжение из за того что не сделан план и не выполнены задачи. На тебя будут лить негатив каждый день. Это неприятно. От этого будет хотеться избавиться
10. Глупость директоров. Компания не развивается. Конкуренты захватывают доли рынка, нехитростными способами. Гибкой ценовой политикой, комфортными условиями сотрудничества. МИ повторяет судьбу многих гигантов утонувших в болоте бюрократии и невежества. В руководстве нет молодых лёгких неординарно мыслящих людей. Каждое решение будет принимается тяжело, зачастую не принимается. Самомнение людей в руководстве не пропускает все полезные решения и идеи.

Наверное хватит негатива. Поработаете сами все поймёте. Но не верьте ни одному слову когда будете устраиваться. Обязательно все записывайте что вам обещали. Потому что потом от много откажутся, а если будете предъявлять за обещанное, то вы будете шизофреником несущим бредятину.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании