Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

ДМС, корпоративы хорошие. Свой тренажёрный зал, инициативные сотрудники в роли тренеров. Вечерняя развозка. Сменный график. Если с руководителем или менеджером ладишь, можно договориться о переносе выходных или смен. Удобная карта для оплаты обедов или чаёв, кому что нравится за копейки. ЗП для нашего города высокие. Коллектив хороший. Если ты дружелюбен, будет проще. Если есть проводник в руководстве, и ты ещё и способный - можно иметь карьерный рост, даже уехать в другой город.
Можно выдвигать свои идеи, но толкать и выполнять их придётся самому (никому кроме тебя это не надо, на словах мы все - герои), и всё же самореализация есть.

Наверное в каждом коллективе есть язвы, с которыми не ужиться. Компания делает из сотрудников своей системой именно таких язв. Компания прежде трубила о ценности сотрудника, теперь же заявляет о ценности клиента, клиентоориентированности. Оно и понятно, это приносит деньги, но сотрудникам в таких условиях нелегко. Это компания, где из людей выжимают все соки. Каждый сотрудник - универсал. Грузчиков нет, от мерчандайзеров обязует отказаться ЦО, а продавцы с менеджерами обязаны успевать и всех клиентов обслужить, всем поулыбаться, и в аллее порядок навести, и пополнить все товары во всём отделе, и полки помыть, ценникодержатели заменить, ценники заменить, т.к. мониторинг прогрузился, и провести коррекции по тем позициям, где это необходимо. Повезёт, если менеджер проводит много времени в зале с продавцами. Когда проверка - даже руководители в зале! И каждый сотрудник должен быть на стрёме, есть ли покупатели в его аллее, чтобы подойти и помочь, и плевать, что товар нужно найти на складе или пополнить товар, ты же не хочешь завалить аллею коробками с товаром и без?!
Карьерный рост возможен, если ты перспективный толковый сотрудник, а если ещё и имеешь хорошие отношения с руководителем и часто ходишь с ним курить - считай, это джек-пот! Но если ты бездарность, но хочешь всеми силами добиться роста, тебя будут хвалить, обещать рост через год, а спустя год тебе скажут то же самое, потому что ты бездарность, пашущая как лошадь, и компании это на руку, ведь ты замотивирован! Здесь помогут только связи, но если твоего проводника уволили или перевели, а опыта не прибавилось, - долго ты здесь не усидишь. Соки выжимают из всех: от мала до велика. Это и позволяет всем сотрудникам иметь высокие ЗП, премии и подарки.
Самый большой недостаток, он же - достоинство, - система. В ней тяжело, но она прибыльна. Если у Вас много сил, и Вы верите в себя - вперёд! Но одного желания здесь мало. Не расстраивайтесь, если Вас не повысят. Вы можете больше, но не в этой компании.
Успеха Вам!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании