Их нет

Работал в тц мозайка в икее, что могу сказать! ! ! ! просто конченая контора со своими порядками! весь беспредел мутит там баба-типа руководитель склада(с башкой у нее вообще не порядок).толи она не высыпается, толи она с перепоя постоянно приходит! ! ! ! такого руководителя нада гнать в три шеи за забор, ей только дворы мести и то лучше не доверять! ! ! ! а так коллектив хороший, только руководителя склада уволить к чертям сабачим и все будет хорошо! ! ! !

Основным достоинством является политика компании. В действительности это единственная компания, которая так четко соблюдает трудовой кодекс. Плюшки в виде подарков на праздники, на всяческие события, полис ДМС, скидки во множество магазинов-партнеров, фитнес-центров, ресторан для сотрудников делают работу более привлекательной, чем во многих других компаниях.

Ох вот сейчас отыграюсь.Я проработала три месяца в отделе питания, так что говорить буду исключительно о нем. Начнем с руководства. Если бы можно было ставить звезды в минус, то по всем пунктам компания бы получила минус пять. Во-первых, должна заметить, что трудовой кодекс они соблюдают исключительно в угоду себе. Хочешь двойную оплату в праздничный день? Ну возьми, только менеджер тебе прямым текстом скажет, что тогда выходные по твоему желанию рассматривать не будут, а поставят как удобно…>>

только телефонное собеседование, не успела заметить

Создается впечатление, что вакансии фейковые, то есть их публикуют ради имитации бурной деятельности отдела персонала, скорей всего, менеджеры это делают ради своих зарплат и премий. На самом деле, после звонка и поставленной галочки самим себе о проделанной работе, вам откажут, поблагодарив за уделенное время и проч. бла-бла-бла. Интересно, знают ли шведские основатели Икеи в России о том, что творится в их подразделениях или их интересует только доход, который они получают с россиян?…>>

Питание, дмс, форма

Менеджеры это и есть Отрицательные стороны этой компании, Могила и Барсукова разрушают команду Fs, многих пацанов загнали под каблук, боятся слово против сказать, процветает доносительство, менеджеры переходят на личности, с морально слабыми людьми, сильных пытаются убрать! ! !

Не наблюдается на территории России.

Проработал в компании 5.8 лет в отделе питания. В итоге потратил время впустую. Начинал с обычного сотрудника и со временем дорос до позиции менеджера. До 2017 года в компании были ценности. Затем же с приходом нестабильной экономической ситуации поменялась идеология и вышестоящему руководству (не иностранцы, очень важный момент) стало абсолютно плевать на других, лишь бы свою пятую точку прикрыть, а не заниматься реальным исправлением ситуации и повышать показатели. И вот несколько пунктов, почему…>>

Расширенный социальный пакет. Обучающие тренинги и программы.

Поначалу я просто влюбилась в эту компанию. Но постепенно розовые очки начали съезжать и упали прямо в овраг неоправданных надежд. Зарплата маленькая у обычных сотрудников, у начальников от 60 тысяч на испытательном сроке. Чем занимаются начальники? Заседают целыми днями на собраниях и вебоксах, делая вид, что решают глобальные вопросы, на самом деле просто убивают время. Чем занимаются сотрудники? Пашут не покладая рук и ног за свою копеечку и получают нагоняи от тех самых "занятых" начальников.…>>

Умело создают видимость качественной корпоративной культуры. Недорогое питание, хотя могли бы и вовсе бесплатно кормить, чай, не нищая контора. Соцпакет (рассказывала подруга жены).

На собеседовании присутствовало порядка 25-ти человек. Всех рассадили за пять столов и началось представление. Человек семь менеджеров различных отделов рассказали как они счастливы, что работают здесь по несколько лет. Далее был показан недоролик снятый каким-то сотрудником, как он приходит на работу, как переодевается и ходит по всей Икее, пристаёт ко всем с вопросом почему им всем ТАК нравится здесь работать, на что получает ответ в стиле -- "потому-что". Ценность данного видеоматериала никакая,…>>

Место ужасное тем, что нет доверия к людям, менеджеры только и делают, что льют в уши. Обещают помочь в развитию, зарплате. Но к них это не получается, потому что все они загнанные как кони. Чтобы встретиться и поговорить с менеджером нужно ждать пол года. А руководители высшего звена, начальники отделов, так вообще сотрудников не считают за людей. Ходят целыми днями чай пьют и заседание свои проводят. Все карьеры строиться на знакомствах и если глубоко лижешь. Очень странно, что постоянно…>>

- униформа - еда - больничный - фитнес - тим билдинги - подарки - корпоративы

Согласен с автором. Был у меня опыт работы в ИКЕА. Застал я и вышеупомянутого сотрудника. Светлана Микова просто жгёт. Вообще если посмотреть более глубоко, то на самых высоких должностях - ДХ. Department heads. C открытия магазина остались только два человека - это Светлана Микова и ее подруга Дилара Еникеева. Все остальные ДХ менялись и даже не раз, кого то убирали, кто то сам уходил. Директор уже третий. А эти "девочки" сидят там очень долго. В их же компанию попадают те же Алина, Лиана и Елена…>>

не предоставили

Пригласили на собеседование в Мега. Приехала, искала несколько минут, куда пройти. Пыталась дозвониться, трубку не брали. В итоге охранник в ТЦ объяснил, как пройти. Ладно. Прошло полчаса. Дошла. Мне сказали подождать, и вышла девушка, менеджер по кадрам. Мило беседовали. Она предлагала и полную, и частичную занятость на выбор. Минут 15 побеседовали. Все вроде ничего. После чего мне сказала, что сейчас с Вами смогут побеседовать менеджеры. "Какое счастье! " - подумала я. Не придется второй…>>