Питание, дмс, форма

Менеджеры это и есть Отрицательные стороны этой компании, Могила и Барсукова разрушают команду Fs, многих пацанов загнали под каблук, боятся слово против сказать, процветает доносительство, менеджеры переходят на личности, с морально слабыми людьми, сильных пытаются убрать! ! !

Первые три месяца стажировки(ОБЯЗАТЕЛЬНЫ)-зп составляла 17000 рублей при работе на 32 часах в неделю. Коллектив ИКЕА-супер коллектив, все готовы помочь, также очень шикарное руководство, которое настроено на развитии и росте сотрудников.Работа заключалась в основном в выкладке товара по стандартам мерчандайзинга, заполнение торговых мест, обслуживание покупателей по вопросам товаров и услуг компании, выдача карт икеа фемили. Очень сильно нравилась вся икеа, потому что кроме хорошего коллектива…>>

Тяжести, с которыми девушкам тяжело, если вся смена одни девушки в одном отделе, а товар нужно пополнять.

Работал иногда через аутстафф-контору qwell. Адекватный коллектив во всех отделах, нет психов, как в продуктовых сетях. Хорошее питание.

Будучи студентом очной формы, искал подработку. Заполнил анкету, через некоторое время соизволили пригласить на собеседование. Его проводил, конечно, не потенциальный руководитель, а девочка рекрутер. Вакансия была неполная, на 20, ДВАДЦАТЬ, черт возьми, часов в неделю. Ставить новые салатики на витрину, убирать подносы и тп. С этим прекрасно справлялся, когда приходил туда как сотрудник к. qwell. Да и среди постоянных работников студентов было немало. Собеседование длилось 40! мать его,…>>

Отсутствуют

Был на собеседовании в "Икея" на вакансию дизайнер интерьера и дизайнер сезонных коллекций. Пригласили на пробный тесто-день. Впечатления отвратительные. Тестировали 8 человек, давали дебильные задания, и при этом наблюдали за нами и записывали все себе в тетрадочку. Перед заданиями было выступление сотрудников, их тех же 8 человек, о том как им замечательно работается в компании много лет, при этом наигранно улыбались и хлопали в ладоши с криками "Мы счастливы". Все это напоминает реальную секту…>>

Хороший коллектив (в основном из линейных сотрудников, хотя иногда среди манагеров попадаются хорошие личности), дешевое питание (хотя однообразное, что через N месяцев надоедает), хорошее ДМС (потому что есть стоматология).

Денег в этой компании вы никогда не заработаете. здесь нужны люди, которые пашут сверхурочно, даже без "спасибо". пересмотр зарплаты 1-2 раза в год, но зависит только от твоего отношения с руководителем и "сверхпрофессиональной" начальницей отдела кадров Анной. Кстати, от этого же зависит и карьерный рост. не лезешь в глаза, не заискиваешь и не смотришь в рот руководству - всё, для магазина ты никто. Кичатся шведской культурой, но на деле русские руководители всё это убили, каждый думает…>>

Льготное питание, английский, соц.пакет, дмс, крутые корпоративы, тим билдинги, прекрасный веселый коллектив! Огромное терпение и дергающийся глаз после смены

Работая в отделе обслуживания покателей, ты работаешь круглыми сутками, по 12 часов на ногах, выслушивая их постоянное нытье и недовольство, а доблестный отдел кадров не может набрать людей на вакансии, ибо не подходят все! ! И всё это далеко не за огромные деньги

Низкие цены в столовке для персонала. Корпоративки. Хорошая мед. страховка(хотя лет 5 назад была лучше...). Обучают основам английского. Очень удобная компания для подработки, но не постоянной работы.

Скучная, однообразная работа, не требующая мозговой активности. Фактически структура магазина: директор -> 5 DH -> манагеры отделов. Есть еще типо специалисты, тимлидеры и т.п, но данные должности фактически ничего не меняют, включая з/п. К тому же на теплые места садят кого-нить по блату. Как следствие расти особо некуда... Стаж. работы на з/п так же не влияет - проработав 2-3 года будете получать на 500-1500 больше чем новички. В общем - если вы не жополиз и не ищете подработку вам там делать…>>

1. Честность в расчетах 2. Отличное питание 3. Хороший коллектив 4. Хорошие условия труда и отдыха 5. Отличный соц. пакет (фитнес, английский, страховка)

1. Почти никакого карьерного роста 2. Руководящий состав думает в основном о себе 3. Не очень высокая зп