Подписаться
Сфера деятельности:
Торговля: Продукты питания и напиткиСайт: ru.coca-colahellenic.com
Эл. почта: hr.team.ru@cchellenic.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Кемерово, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Смоленск, Тамбов, Татарстан, Уфа, Челябинск, Ярославль
Телефоны: +7 495 737 77 37
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Coca-Cola Hellenic Bottling Company AG (Coca-Cola HBC) – компания по производству и дистрибуции напитков The Coca-Cola Company в Европе и часть cистемы Coca-Cola. Coca-Cola HBC AG работает в 28 странах и обслуживает население численностью 595 миллионов человек.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Coca-Cola HBC Россия Всего отзывов: 96
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Владивосток Волгоград Воронеж Екатеринбург Казань Кемерово Коми Краснодар Красноярск Курск Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Ростов-на-Дону Рязань Самара Саратов Смоленск Тамбов Татарстан Уфа Челябинск Ярославль
2014-12-02 02:16
Аноним, г.
Екатеринбург
своевременное зп
в компании отработал чуть больше года.
работал себе выполнял свои обязанности. но тут в какойто момент пришел править новый руководитель-СИЛКИН ИВАН
неодекватный человек ! заставлял до поздна работать!
перерабатывать! как больной орал на утренних собраний!
аскарблял! человек неуравновешенный! доходило у нас чуть ли не до драк , и если в общем все кто на руководящих должностях все не адекватные! ! не советую идти в эту контору!
спасибо!
2014-08-22 13:01
Василий Теркин, г.
Санкт-Петербург
З/П вовремя и без задержек в соответствие с ТК РФ
ДМС, страхование жизни и здоровья, дотация на питание, корпоративная развозка
Хороший коллектив
Отсутствие мотивации для персонала
Не оплачиваемая работа свыше 8 часов для водителей (комиссия за упаковки не в счет)
Принуждение к написанию заявления об отпуске за свой счет при отсутствии работы у водителей
Некомпетентность некоторых руководителей
Отсутствие взаимодействия между отделами
Отсутствие корпоративных мероприятий
Отсутствие, в данный момент, таких понятий, как корпоративная культура, ценности Компании и т.д. (все только на бумаге)
2014-07-30 01:41
Аноним, г.
Казань
нет! ! ! даже после прибавки к зарплате!
ИХ МНОГО! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! К отделу доставка в Казани относятся как к половой тряпке, ТП и его руководство вытерли ноги и пошли дальше:ОНИ же СВЯТЫЕ их нельзя трогать-они делают продажи( притом не вылезая из телефона и из машины, если правда вылезают только на обед в кафе(обед с 11, 00 до 13, 00), работают с 9, 00-9, 30 и до 16, 00-17, 00-как бы не надорвались! ! ! ! (СДАЮТ ВСЕХ и ВСЯ, тут же(ладно хоть не родную мать, хотя сомневаюсь).Вопрос один:уйдет Доставка, что будет с продажами(торгуй,…>>
2014-07-15 19:13
Аноним, г.
Нижний Новгород
Белая зарплата
Довелось поработать в данной компании. В офисе люди там рабы. Как говорит выше стоящее руководство "Обед нужно заслужить! " В туалет будите отпрашиваться. Ни какого карьерного роста вам никогда не светит! Там работают свои да наши! Вся родня, братья, сестры, племянники.Зарплаты у них огромные. Люди кто отработали там по 5 лет а то и более.Имеют психические заболевания, не раз наблюдала как супервайзер моет сто раз руки или разговаривают сами с собой. Знаю людей которые принимают сильные успокоительные.Потому…>>
2014-07-13 01:11
Собеседник, г.
Москва
Нет
- проходная в самом конце здания, но на схеме в приглашении этого не указано, в итоге оставил машину далеко и шел пешком. Это мелочь, но неприятная мелочь, учитывая дождь
- на входе приходится заполнять анкету, которую потом использует HR. Неприятно, т.к.мимо тебя постоянно кто-то ходит
- специалиста по кадрам пришлось ждать минут 30
- дали тест "на полчаса" с заданиями в стиле "найти % от числа". Я, конечно, подозреваю, что на торговых приходят разные по уровню образования люди, но чтоб…>>
2014-07-03 16:27
Иван Иванов, г.
Москва
Идеальная работа для закредитованных по уши офисных клуш и хомячков за 30-40 лет, которых больше никуда не возьмут, потому что мозги атрофировались.
Если вы привыкли работать с 9 до 18, по инструкции, не включая мозг, то welcome - компания любит рабов.
- Зарплата ниже рынка;
- Индексация раз в год ниже инфляции и то не всем;
- Отсутствие каких-либо карьерных перспектив;
- На 3 менеджера 1 клерк выполняющий всю грязную работу;
- Крайне не рекомендуется молодым спецам.
2014-07-02 01:59
Мери, г.
Москва
зп маленькая
Собеседовалась в региональный отдел маркетинга. Имела честь беседовать с г-ном Коротковым, руководителем отдела. Вопрос один: как его на работу взяли в такую компанию? Может стоит ассесменты проводить для такого уровня позиции? Все ж лицо компании... Ни на один вопрос ответить не может, по древу растекается, толком о функционале не знает ничего. Ну, и личностно оч противный тип... Даже за зп в 3 раза больше, пусть и рядом с домом работать не пойду.
2014-05-16 23:19
евгений, г.
Челябинск
Заработная плата выдается своевременно
Руководитель Щепетев Алексей пытался заставить работать в ночное время несколько дней подряд при пятидневной рабочей неделе игнорируя нормы сна человека, хотя при трудоустройстве говорил, что максимум работаем часов до десяти.Он же не принял ни каких действий, когда руководитель водителей Юрий Сарычев признался, что украл целый поддон в течении пяти лет с полками от холодильников для клеток с кроликами.
В коллективе Алексей Щепетев пригрел много преступников.Например техник Дмитрий Горбунов хвастался…>>
2014-05-07 15:55
Георгий, г.
Самара
1) В голове сидит система по которой нужно выстаивать работу. 2) Получил очень много практических навыков. 3) В среднем звене работают и работали хорошие люди, если ты к ним с пониманием, то и они готовы тебе помочь. 4) з/п белая 5) корпоративные мероприятия если имеются деньги, то всё равно проводят 6) отдел защиты активов хорошо жарит шашлыки, контролирует продукцию и мучает всех с пожарной безопасностью 7) PR отдел очень креативно подходит к своей работе! 8) Отдел закупок старается найти взаимопонимание…>>
1) По сравнению с другими сотрудниками компании мало получил развития в плане обучения, углубленные знания законодательства, по выходу из компании знал что делать, а вот на основании чего, пришлось образовываться, т.к. на заводе делал очень много на автомате из-за нехватки времени. 2) Хорошие люди работают не долго в компании, некоторым удаётся проработать (от слова "РАБ") 5 лет, но на смену им приходят воодушевлённые новые сотрудники - и их заново нужно узнавать, вводить в курс дела. 3) Часть…>>
2014-04-15 08:14
Елена, г.
Красноярск
Стабильность, неплохая белая ЗП, трудоустройство согласно ТК РФ, можно перепробовать всю продукцию компании, коллектив неплохой но и в семье не без урода, все строго по стандарту что радует но и ответственность соответственно на уровне, есть служебный транспорт, талоны на обед.
Не стабильный график, то пашешь как проклятый причем самый сезон в летний период (но об этом предупреждают на собеседовании) 3 через 1, то отдыхаешь по 10 дней когда есть простои фабрики, сложно устроиться, бывают годовые проверки дней 20 при которой необходимо все делать строго по должностной инструкции которая разработана для сверхсуперспособного человечища, вообщем всё что нужно делать по инструкции даже если захочешь, не когда не сможешь сделать. Подписаться