Концентрируйте свое внимание на прокачке скиллов и работе, а не на кофе-зоне и кто как стал начальником, и все сложится в Софтлайне - и карьера и зарплата).

Нет.

Я думаю, что это вопрос приоритетов. В Софтлайне работают, это точно не детский садик с дартсем и плойкой. Вот уж несколько лет нет пышных корпоратов. Мне например это огромный плюс, что нет тимбилдингов и душных вечеринок с шефами. Сделал план - получишь честную зарплату, перевыполнил - можешь себе позволить рестик без начальников, со своей девушкой) Я не буду врать, что планы легкотня, но все есть чтобы справляться. Не сидишь на тарубетке в подвале с городским телефоном в обнимку и вхолодную…>>

Нужно больше скидок и плюшек для сотрудников сделать

1.Автономность 2.Организация продаж 3.Крупная устойчивая компания 4.Уютный офис 5.Открытая атмосфера В целом все устраивает. Это огромная компания, которую знают все в IT. Вместо тысячи слов называешь бренд Софтлайн и тебя уже готовы слушать. Минусы вытекают из плюсов: это огромная корпорация и не получится просто зайти в соседний отдел, хлопнуть по плечу и договориться о чем-то, допустим, с теми же юристами. Приходится соблюдать регламенты. Но в моей внутренней деятельности…>>

Наладить бы коммуникации между отделами.

С продажами все ок, задействованы все каналы: от собственного кол-центра до директа и личных знакомств топов и сейлзов. Хоть и непросто, но план реально делать. А с ним и все бонусы будут. И ценят, конечно, сейлзов у которых тысяча возможностей продать, а не тысяча причин не продать.

-

Техника, софт, бренд, коллеги.

Нет корпоративных мероприятий.

Компания упарывается по обучению персонала. Это прям заметно. Есть штатные тренера, учебные классы, онлайн и офлайн обучение по запросу сотрудников. Учеба в рабочее время. Мне зашло. Как будто второй раз ВУЗ закончил)

-

Нормальная стабильная компания.

Хорошо делай - хорошо будет.

Классно было много зарабатывать, приятный коллектив. Все либерально. Но пришлось уехать вместе с мужем зарубеж и уволиться.

Скучаю.

Работа подходит только для людей с активной ж/п) Солюшенам приходится много ездить по стране. Продаваны в офисе тоже только успевают поворачиваться. Планы энергичные. Потому есть примета, что если человек ходит с кофе с задумчивым видом - это к увольнению.

Нету.

Пишут, что часто меняется система мотивации. Это так, но одно не меняется: если ебошишь, то зарабатываешь. Становится труднее обходить систему - это да.

Нет