1.Автономность 2.Организация продаж 3.Крупная устойчивая компания 4.Уютный офис 5.Открытая атмосфера В целом все устраивает. Это огромная компания, которую знают все в IT. Вместо тысячи слов называешь бренд Софтлайн и тебя уже готовы слушать. Минусы вытекают из плюсов: это огромная корпорация и не получится просто зайти в соседний отдел, хлопнуть по плечу и договориться о чем-то, допустим, с теми же юристами. Приходится соблюдать регламенты. Но в моей внутренней деятельности…>>

Наладить бы коммуникации между отделами.

С продажами все ок, задействованы все каналы: от собственного кол-центра до директа и личных знакомств топов и сейлзов. Хоть и непросто, но план реально делать. А с ним и все бонусы будут. И ценят, конечно, сейлзов у которых тысяча возможностей продать, а не тысяча причин не продать.

-

Техника, софт, бренд, коллеги.

Нет корпоративных мероприятий.

Компания упарывается по обучению персонала. Это прям заметно. Есть штатные тренера, учебные классы, онлайн и офлайн обучение по запросу сотрудников. Учеба в рабочее время. Мне зашло. Как будто второй раз ВУЗ закончил)

-

Нормальная стабильная компания.

Хорошо делай - хорошо будет.

Классно было много зарабатывать, приятный коллектив. Все либерально. Но пришлось уехать вместе с мужем зарубеж и уволиться.

Скучаю.

Работа подходит только для людей с активной ж/п) Солюшенам приходится много ездить по стране. Продаваны в офисе тоже только успевают поворачиваться. Планы энергичные. Потому есть примета, что если человек ходит с кофе с задумчивым видом - это к увольнению.

Нету.

Пишут, что часто меняется система мотивации. Это так, но одно не меняется: если ебошишь, то зарабатываешь. Становится труднее обходить систему - это да.

Нет

Бонусов на самом деле очень много и это самое главное, помимо просто зарплаты. В основном это корпоративные скидки: на оргтехнику, компы, гостишки-отели. Есть занятия йогой. Обучения много корпоративного, но можно и какие-то курсы допом, если обоснуешь его ценность, то оплатят без вопросов. Начало и конец рабочего дня можно самому определять: кому ребенка из садика забирать, кто просто пробки хочет пропустить.

В принципе в компании все для человека.

Скажем так: если ты моодой, активный, дерзкий и приносишь пользу компании, то будешь тут королем) Если нет - сорян. Все будет не так: и мотивация, и люди, и процессы.

Нужны какие-то комнаты для релакса, а то все слишком серьезно.