ЗП платят вовремя, от метро ходит корпоративный транспорт. Организуются команды по волейболу. Часто проводятся внутренние вебинары для сотрудников.

Серая зп, тесный офис, обязательные ранние приходы на работу.

Не указаны

Добрый день. Возможно, будущие коллеги, подскажите, пожалуйста во время ли платится зарплата (как серая так и белая) в московском офисе?

Крупная компания, занимающая весь этаж бизнес-центра.

Собеседование проводили HR-менеджер и руководитель отдела. После собеседования обещали завтра перезвонить в независимости от принятого решения. Звонка не дождался. Все мы люди, забыла, заработалась, ладно, бывает. На второй день звоню сам. То трубку не берет, то недоступен. Значит телефон не дома забыла. Но не перезванивает. На третий день дозвонился, сказала перезвоню через 10 минут. Больше я ее не слышал. Что хочу сказать, Вы лицо компании, мадам, и если сотрудник Вам не подходит, то выполняйте…>>

Хороший коллектив, удобное местоположение, все условия для обучения и карьерного роста. Рекомендую работать там людям, которые хотят быстро стать востребованными специалистами и получить полезные навыки.

Серая зп

Положительный отзыв? Не смешите! Кто будет писать положительный отзыв о компании, в которой он работает? И зачем ему это нужно? HR и тот, кому за это что-то обещали? А вот и нет! Меня зовут Александр, и я нахожусь в здравом уме и твёрдой памяти и пишу этот отзыв, потому что мне нравится работать в Софтлайн. Я люблю свою работу, и похоже, что это взаимно! Когда я почитал некоторые негативные отзывы, то стало как-то обидно за авторов. Такая чернуха, как в авторском российском кино...…>>

Попадались мне и попадаются, конечно, в Софтлайн и гавнюки, но их мало, и как-то они не задерживаются, по моим наблюдениям. Среда их что-ли выталкивает.

Нет

Вакансии липовые , отдел персонала создаёт видимость работы, , не тратьте время

Хорошая компания, зарплата в белую, платят всегда вовремя. Обучение за счет компании, ДМС, оплата мобильной связи, корпоративный спорт. В трудной ситуации (например потеря близких или болезнь), компания финансово помогает сотрудникам. Множество промопрограмм для продажников, где можно дополнительно заработать к премии +10-30 т.р. Для тех, кто пришел работать, а не штаны просиживать, есть реальные перспективы роста.

Иногда "чистят" ряды продажников, но уходят те, кто не выполнял план, они же и остаются недовольными. Нифига не работали, получали маленькие премии, а теперь строчат гневные отзывы, что остались без работы. Так и хочется их спросить, если вы такие хорошие, что же вы не работаете в Майкрософте или в Гугле?

Стабильно и вовремя выплачиваемый оклад, официальное трудоустройство. Как и везде есть прекрасные специалисты, отличные коллеги, которые стали друзьями. СофтЛайн - отличная компания для получения опыта работы в нестандартных ситуациях, высоком темпе.

К сожалению, кризис ударил и по Softline, в связи с этим: - премии непродающих подразделений привязали к выполнению плана по продажам - "сократили" (пишу в кавычках т. к. по факту заставили написать заявление по собственному желанию) 25-30% сотрудников. Их работу перекинули на оставшихся, загрузка просто бешеная. - текущие сотрудники в добровольно-принудительном порядке писали заявления на отпуск за свой счет. СофтЛайн - крупная организация и сейчас особенно четко стало видно, что отношение…>>

Работа есть и деньги платят — уже можно ликовать. В других компаниях знаю, зарплату сокращают, а у нас с этим норм. Не всегда бывает понимание в коллективе, но это мелочи, на которые, мало обращаю внимание. Тем более не везде же так. В некоторых регионах, знаю целым отделом выезжают на природу и весело проводит время. Получается, смотря в какой отдел попадешь. Вообще, для жалоб не вижу причин.

ничего особенного

оф.трудоустройство, но ничего не помешает компании сократить тебя

Добрый день. Являюсь бывшим сотрудником компании. Частая смена менеджеров - это распоряжение начальства. Менеджерам в принципе не дают нормального обучения и ставят огромные планы по продажам, что приводит к некомпетентности сотрудников. Также ежегодно происходит "чистка" кадров, отчего на оставшихся бедняг падает большой вал работы.Постоянные планерки, куча ненужной работы в плане отчетности. Начальники продаж в принципе не продают, а только якобы обучают. Зажали деньги на новогодний корпоратив.Премии…>>