Коллектив

Бандиты у руля! Не платят то что обещали! Сотрудники меняются как в каком нибудь Макдоналдсе. Белая зп около 15 тысяч, остальное премиальная часть которая выплачивается по желанию и настроению "папы".

Соглашусь с тем, что есть несколько приятных, профессиональных людей.

Насчет комментариев сотрудников, что все супер в ДИАЛЕ, классно-как то не верится:) Ну, не верится! ! ! пока вам, дорогие сотрудники, там платят и вы еще не устроились в другое место, вы сидите и "переживаете" за негативные отзывы (в душе осознавая, что все написанное абсолютная правда), но как только вы сможете оттуда соскочить, особенно без зарплаты и премии-сразу же пойдете на этот сайт писать отзывы! :)) и что-то сомневаюсь, что они будут положительные. Странно, а где-то и грустно,…>>

Проработала в компании три года, ничего плохого сказать не могу. Отличный коллектив, до сих пор созваниваемся. Руководитель конечно с характером, но то что я прочла сегодня про него полный бред. Был конечно строг, но ладить с ним можно было. Про декретные вообще полная охинея, пока я там работала, всегда и все всё получали без проблем, зарплату в том числе. В период моей работы было бесплатное питание, праздники всегда справляли за счет фирмы. Вообщем было весело! Ничуть не жалею о том,…>>

Отрицательных сторон нет

Есть несколько приятных, профессиональных людей, но они к сожалению не в силах изменить систему и ничего не решают, несмотря ни на что. Молодой энергичный коллектив. Это да! Огромная текучка кадров, поэтому и коллектив всегда молодой. Профессионалов крайне мало, но, по сути, на них пока все и держится.

Попробую дать объективную оценку происходящему: 1.Корпоративная культура отсутствует абсолютно, принудительное прибывание на мероприятиях не есть личное желание каждого там участвовать: не пришел-враг , личный враг руководителя, жди подставы или увольнения. 2.Система оплаты труда оклад плюс премия, проценты. Премия больше оклада. Это помогает "мотивировать" и наказывать людей депремированием. 3. При увольнении, всегда выплачиваются только копейки оклада. 4.За опоздание больше 10 минут -штраф…>>

Несколько слов о компании .Говорят компания на рынке уже почти 12 лет -на мой взгляд это показатель стабильности и перспективности.Бывали и разные , всякие трудности , без этого ни в одной компании наверное не обходится, но проблемы решались.Коллектив был хороший , гадости друг другу не делали, вместе работали -вместе отдыхали, кстати на отдых руководство не скупилось -и в пейнтбол играли , и ОктоберФест отмечали, ну Новый год и прочие праздники само собой, и на природу выезжали .Зарплата была белая…>>

Штрафы да , бывали, бывали задержки по зарплате , но минимальные от 1 дня до 3, бывали моменты-когда приходилось задерживаться на работе , опять же покажите мне -где этого нет-как показывает практика -это везде -сплошь и рядом .

Полностью официальная заработная плата Регулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. п.; в компании принято поздравлять сотрудников с ДР...будь то новичок, который пришел пару дней назад или старожил. Своя столовая в офисе. Руководство относится с пониманием к форс-мажору у сотрудника (что-то личное, семейное и т. д.) Приятно работать в коллективе компании. Если ты понимаешь что от тебя требуется, делаешь это, то работается хорошо. Если ты к стремишься чего то достигнуть,…>>

Штрафы есть (за накладные, опоздания на работу и т. п.); если нормально все аргументировать, этого можно избежать В 2012 году сменилось очень много сотрудников (кто-то уходил с ссорами), это отразилось и на психологической обстановке в коллективе на сегодняшний день... Достаточно строгий режим рабочего дня (в 17.45 здесь с работы не уходят и больше часа не обедают, бывает нужно задержаться на работе

Коллектив отличный.

Обращение к г-ну Гриневичу А. В.! ! ! Прекратите распускать лживые слухи об уволившихся сотрудниках. Это вас не красит.

Хорошее было то, что пока Гриневич АВ понимал, что кидать людей это неправильно, то проценты платились. Бизнес рос. Люди с удовольствием работали и в компании был сильный коллектив специалистов.

Сейчас для Гриневича АВ люди- это скоты, с которыми можно делать все что угодно. Причин этого много, конечно, он сильный политик. Свой бизнес построил на кидании поставщиков и клиентов. Принципы: 1. Деньги никогда не возвращаются клиентам 2. Виноват в том, что поставщику не платятся деньги менеджер, о чем можно клиенту и рассказать сказочку 3. "Саша, где бабки" Это его так сказать прозвище. 4. Про выполнение трудового договора я молчу. 5. Про выцарапывание трудовой я молчу 6. " Вы мне всем обязаны"…>>

коллектив прекрасный

Ну что же. Фамилию не скрываю так как подаю в суд на данную компанию и считаю что мой отзыв поможет кому нибудь. Я нахожусь в положении, как только от этом узнало руководство (мне необходимо было сказать, так как моя работа включает в себя командировки, от которых , в связи с положением, я должна была отказаться) меня начали запугивать и угрожать. Все руководство проводило по очереди со мной беседы на тему "пиши заявление на увольнение". В компании я не первая, кого пытались "удалить" за интересное…>>

Опыт работы с зарубежными производителями на прямую

Задержки зарплаты, обмен при собеседовании - обещают одно, на практике другое. Штрафы от 500 до 10000 по настроению владельца бизнеса, переработки без компенсации, урезание зарплат, при увольнении не выплачивают все, что заработал. Сплошной обман