Из положительных, не могу ничего сказать, так как, мало общался... ТО что пишут, что не встретили, или охранник не так сидел, меня это мало волнует, я вообще на такие мелочи внимания не обращаю...

А вот за этот малый период, набрались отрицательные впечатления... 1-е HR настаивала на том, чтобы я сразу сказал точное время собеседования, правда с возможностью изменить, но все же, в тот момент я ели готов был определиться с днем.. 2-е До собеседования, я спрашивал, на какую должность я претендую, но ответа не получил (позвонили мне сами, увидев резюме на работа.юа). 3-е Прошло достаточно времени(почти неделя), чтобы хотя бы сказать мне о том, что я не подхожу, но молчат.

Как бывший сотрудник компании хочу высказать свое впечатление о работе в Террасофт. В компании работал бизнес-аналитиком в проектном департаменте. Начну сначала - с HR. То, что подбор осуществляется в несколько этапов, это плюс, компания подбирает сотрудников не только по профессиональным характеристикам, а следит за тем, чтобы в команду попали здравые люди. Мой опыт - это все пять собеседований и никогда ждать не приходилось, может потому, что приходил заранее)). Обратную связь по каждому…>>

Тем кому не нравится офис - скажу следующее, мое первое впечатление, это то, что офис не соответствует созданному образу европейской компании, однако работать это вообще не мешает (как по мне).

Спасибо, что вы не забываете о нашей компании:) 1. Мы знаем о проблеме перенаселенности нашего офиса и не бездействуем по этому поводу: мы активно готовимся к переезду в новое здание уже в начале следующего года. В текущем здании мы уже израсходовали все возможности для расширения. 2. Добираться будет легче - 10 мин. пешком до метро. 3. Мы подбираем людей, с которыми планируем работать долго и плодотворно. Поэтому относимся к этому тщательно - задаем вопросы, касающиеся не только профессионального…>>

---

В случае, если "претендент" на должность не проходит, то информируют об этом.

По порядку..... 1. Маленькое помещение. Все ютятся как тюльки в банке. Хоть на текущей работе я и работаю в "опен-спейсе", но там (в Терасофте, на 2-м этаже), это просто амба: столы маленькие, стульчики/кресла фиговенькие (спина так точно на них будет болеть, я уже сидел на таких), проходы между рядами маленькие, постоянный шум... Организация рекламирует то, что они пытаются расширятся.... КУДААААА! ? ! ? ! ? ! (хотя есть и первый этаж и третий) :). 2. Добираться туда неудобно, но это…>>

К сожалению их очень мало :-(((

Кофе, чай, печенье, расположение офиса - это все мелочи жизни, самое главное, то что в данной компании не ценят сотрудников! ! ! Красивая оболочка данной компании, но серединка отнюдь не аххх... Перспективу роста предоставляют не всем, обучают не всех сотрудников, не правильный прием и увольнение сотрудников, социальный пакет прописанный КЗоТ Украины не соблюдается (даже когда увольняют по инициативе работодателя просят подписать заявление по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины),…>>

1. Коллектив. 2. Хороший соц. пакет. 3. Бесплатный чай/кофе/печенье. 4. Ни одной задержки с ЗП. 5. Компания развивается очень быстро.

1. Маленькая парковка. 2. Возможность развития для программистов очень маленькая. В некоторых командах улучшить свои навыки программирования почти не реально, так как работа построена на использовании собственного framework -а. 3. Постоянные переработки.

Твою мать!

печенек нет...:( это же самое главное! ! !

Всё остальное.

1. Нет молока к кофе! ! ! 2. Нет печенек к чаю! ! ! 3. Набухался на корпоративе и не очень хорошо себя чувствовал! ! ! 4. Все HR-ы замужние =( 5. Маленькая парковка! ! ! 6. Продавцам дают ноуты Lenovo на i5, а я хочу MacBook Pro! ! !

Уважаемый Админ (Гость), Спасибо Вам, не смотря на разногласия, за пожелания и лояльность к нашей компании :)

---

три символа

проект по перекраске стульев:) создайте проект по "движению к людям", которые у вас работают, и к рыночным (желательно официальным) зп. а если все менеджеры компании считают что проблем у вас нет - что ж, успехов во всем