За год нет ни одного

Работаю в компании более года. Все решения принимаются руководством крайне медленно. Hr. принимают работу кого попало чтобы выполнить план. Из бренда превратились в унылийшее в унылийшее .....о .

Был на собеседовании несколько недель назад. HR Виктория Набока, приветливая, внимательная к деталям и создается впечатление, что она знает свое дело. Постоянно держала в курсе, перезванивала когда обещала. Впечатление очень положительное. Руководитель, который меня собеседовал, показался прагматичным, деловым человеком. Без малейшего проявления спеси и прочего. Все только по делу, по сильным, слабым сторонам и кто что может и ожидает. Полезный опыт. Хоть и не взяли, но я знаю почему и где не дотянул. http://www.vnutri.org/terrasoft/…>>

Не видел

Хорошая компания, удобное месторасположение. Дружелюбный колектив. Зарплата вовремя.

Нет

Отличный и отзывчивый коллектив. По крайней мере он был когда я работал. На редкость, как для укр. компании используют и внедряют все последние тенденции в разработке ПО (стиль кода, ООП, кодревью, обсуждение архитектуры, тестирование на всех уровнях, Скрам). Красивый офис расположен в удобном месте. Обучение и профессиональный рост. Зарплата вовремя.

Огромная текучка кадров. Примерно 40% не отрабатывает даже 1 года. Колоссальные овертаймы "за спасибо", особенно в период релизов. Бессоные ночи и работа по выходным считается нормой. Очень низкая компенсация не использованного отпуска при увольнении. Плюс задержка ее выплаты, если вовсе она есть. Оценка проф. качеств раз в год и занижение оценок. Наверное чтобы не увеличивать ЗП. В опенспейсе очень шумно, много людей и тяжело работать. Бесполезные HRы. За почти год работы ни разу не было встречи. При увольнении только вяло спросила почему и куда ухожу.…>>

- в 15-17 минут пешком от ст м Демиевская. - Офисное здание - все шесть этажей принадлежат им. - Приятная по общению девочка в HR.

Ужасно неорганизованы (несмотря на то, что у них на первом этаже отдельно сидит консьержка/рисепшионист), которая лично звонит HR, чтобы сообщить, что к ним пришли. Дешевые понты. 5-6 этапов собеседования - о чем уже рассказывали до меня - это правда. Причем большая часть из них ни о чем. Особого внимания заслуживает женщина, которая у них вроде как Директор по Продажам или что-то вроде того. Если HR еще хоть немного улыбался, эта же пришла и с порога смотрит на тебя из позиции "я - боярин, ты- раб". Сверлит тебя взглядом, с каким-то даже пренебрежением. Ставит под сомнение каждое твое слово. Если рассказываешь о каких-то очень стоящих успехах в продажах, говорит в ответ - мол, даже я со своим опытом работы в США такого не имела, ты лжешь мне. Это ж пи$%#ц, учитывая что ты…>>

Красивое здание

5 этапов собеседования, затянулись на месяц! На каждом из этапов, назывались всегда разные требования. Никто конкретно не говорил о условиях или заробоной плате, а велись пустые разговоры о Объемах роботы, а именно цифрах "взятых с потолка" .Естественно, про Ваши профессиональные навыки никто не спросит, но зато спросят "Что вы видете на фотографиях? " ...дадут задание на час " а что если директор заболеет и вы будете его заменять...потраченое время на решения этого вопроса не оценят, ведь во первых это маразм, а во вторых у менеджера по подбору персонала после Вас очередное собеседование и ему мягков говоря "по-барабану", что вы ему будете отвечать... В конце было понятно, что это конвейер...ведь у компании целый отдел по набору персонала, который должен чем-то заниматься.…>>

Крутой офис, удобно добираться, официальное трудоустройство.

Начнем с того, что система собеседований очень сложная и дурацкая! 5 этапов! Первый этап дурацкие, ни о чем вопросы рекрутера, который походу вообще ничего не решает, просто смотрит умеет ли человек разговаривать) Ходил на собеседования к ним 2 недели! ! ! Хорошо, что не зря - прошел. Сложилось такое впечатление, что ты должен быть суперменом и делать все сразу и на 100% правильно, все выучить тоже должен сам и догадаться о всем. Не получается - сталкиваешься с негативом со стороны руководства, уважения 0. Людям до 30 без опыта работы крутейшим продажникам 40 лет идти к ним на собеседование не рекомендую! …>>

Копмпания мечты. Тут правда нужно много работать. Но это означает, что у тебя каждый день новый вызов, много задач и точно растешь как специалист.

Наверное есть, они везде есть.

Всем привет, подскажите, как в данной компании работается в продажах? Интересуют фин.условия, адекватность задач, перспективы роста Заранее всем большое спасибо

Пока незнаю)

Прошел курс для джунов и по результатам обучения и тестового задания меня взяли в команду. Спасибо за предоставленный шанс и возможность. Сейчас уже участвую в проектах и выполняю задачи. Попал в классную команду, хотя, говорят, что коллектив в Террасофте вообще везде хороший, тут это на уровне культуры.

Все нужно делать быстро