Зря вы так пессимистически настроены:). У нас сейчас идет внутренний проект по дизайну офиса. Так вот в его рамках и обсуждается вопрос стульев, среди, конечно, еще ста других вопросов.

----

неадекватный оптимизм...

стул другого цвета? вы серьезно? вы сами верите в то что говорите?

Уважаемый Сотрудник! В каждой работе случаются огрехи, в том числе и в нашей. Мы признаем свои ошибки и стараемся их исправить.

----

Уважаемый, Аноним, Замечание про расположение офиса вполне законно, и мы сейчас работаем над тем, чтобы переехать ближе к метро. Тем не менее, устраиваясь на работу у Вас была возможность изучить расположение и взвешенно подойти к выбору места работы. Зарплаты, уж извините, у нас полностью соответствуют рынку. На сегодняшний день любой желающий может зайти на DOU или HH и посмотреть статистику по з.п. практически для любой вакансии. Предлагать, как Вы утверждаете, заведомо низкую з.п. для…>>

----

Коллектив. Отбирают действительно толковых ребят, но в основном не местных, которые готовы за смешную зарплату работать долго и много. А потом на очередной аттестации им скажут что ЗП им не поднимут, так как компетенции их не достигли нужного уровня. Компания для старта - получить неплохой начальный опыт. Более плюсов нет.

Все остальное - полный минус! Офис очень неудобно расположен, ЗП до смешного низкие, много рутинной работы, люди - расходный материал. Эйчары постоянно отслеживают Вашу лояльность к компании. Те, кто долго работает в компании - просто зомбирован. Доходит до маразмов. ЗП черная, правда есть страховка, но она дается только после года работы в компании. Пока работал к компании, ушло очень много толковых ребят, остаются в основном те, у кого уже весь мозг проеден корпоративной культурой и без…>>

коллектив

Терасофт, есть терасофт! Не ведитесь! HR бездарные! ЗП низкая! только обещяния.... буду уходить!

5 человек выросли горизонтально. Вопрос карьеры прозрачен - есть карьерные компасы, руководители открыты для подобных обсуждений.

---

? ? ? ?

И сколько из 15-25 выросли гозонтально?

@Аноним Каждые полгода в компании проводится аттестация и оценка достижений сотрудников. По итогам - карьерные изменения. Привожу статистику за последний год. По итогам летней аттестации 2011 - 15 сотрудников выросли в должности, зимней аттестации 2012 года - 25. У нас практикуется не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Сотрудники переходят из отдела в отдел, меняют свой профиль деятельности. Карьерный рост - объективная реальность:)

----

---

какой карьерный рост в террасофте? ? иллюзия. как по мне так лучше не морочить людям голову. или ЗП достойная которой нет в Тр. либо знания либо то и другое должно быть.