Другие названия:: сеть супермаркетов "Перекресток", сеть гипермаркетов "Карусель", универсамы эконом-класса "Пятерочка" и "Пятерочка+"
Сфера деятельности:  Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт: 
Эл. почта: info@x5.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Владимир, Екатеринбург, Зеленоград, Казань, Коломна, Курск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Татарстан, Тольятти, Ульяновск, Уфа, Челябинск
Телефоны: 8-800-200-56-65
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  60215
Описание деятельности:  розничная торговля продуктами питания, товарами повседневного спроса

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО "Торговый дом "Перекресток" »Всего отзывов: 164




2017-03-05 00:00 Автор: Водитель, г.
Полный соцпакет.
Убрать наемный транспорт. Слишком много. Собственный транспорт простаивает.А руководство ничего не делает.
2017-03-02 00:00 Автор: ЗДМ, г.
Плюс только один своевременная выплата заработной платы.
Сменить в Приволжском Дивизионе в Кластере 3 ( Зеленодольск-Волжск)Начальника Операционного Отдела
2017-03-01 00:00 Автор: HR, г. Санкт-Петербург
Нет. За 45 минут, в ЦО косяками бегают курить.
Была на собеседовании 1.03.17 в СПб, прождала 45 минут. Кадры не предупреждают, что нужно самим звонить по внутреннему телефону, а охрана - не их вопрос;))) Собеседование проводила и приглашала на собеседование . Меня хватило на 10 минут, встала и ушла)))) " Комплектность персонала" запомню на долго...Так вот, барышня , задаёт вопросы, а сама не понимает, что спрашивает;)) если Кадры не в порядке, что тогда делать остальным. Пустая трата моего времени. …>>
2017-02-05 17:10 Автор: Андрей Николаев, г. Ростов-на-Дону
Белая зарплата, официальное трудоустройство, карьерный рост возможен.
Отрицательных сторон куда больше. Дело в том, что парни устраиваются в качестве продавцов-кассиров, но основная работа в качестве грузчиков и работников торгового зала. Получается за кассира вообще не платят. В итоге отработав три месяца подряд, у меня выходило чистыми 6000 аванс и 6500 остаток, итого 12500. Как прожить на эти деньги вопрос. То есть выгрузка палетов с продукцией из машин, прессовка и сбор вторсырья, перевес овощей-фруктов и их выкладка, кто за это будет платить? Логистика вообще ужасная, складов для хранения товара нет, есть так называемое место для персонала и складирования товара там же, в итоге товары на поддонах под потолок уложены, и это во всех магазинах города такая беда. Плюс этот сраный Торговый дом уже задавил своей экономией, практически со всех магазинов…>>
2017-01-23 00:00 Автор: Продавец, г. Москва
График, питание, коллектив
Поменять зарплату в большую сторону! ! ! ! ! ! Увеличить кассиров на кассе! ! ! ! !
2017-01-20 00:00 Автор: Продавец-кассир, г. Нижний Новгород
Не возможно работать
Я бывший сотрудник гипермаркет "Карусель"г. Н.Новгорода ул.Московское шоссе 296.Директор не умеет разговаривать сотрудниками.Общается со своими работниками на повышенном тоне, употребляет матерные слова(оскорбляет).С 27.12.2016, 28.12.2016, 29.12.2016, 30.12.2016, 31.12.2016 не отпускала нас на обед, на перекур даже в туалет.Угрожала нам , если мы уйдём на перерыв, то она нас уволит по статье.Почему-то у нас столовая работает с 11.00 до 18.00, потом закрывают на ключ.Как так, но её сотрудники работают до 22.00 часов. День отработаем, ещё в ночь оставляла нас. ПОЖАЛУЙСТА примите меры.С таким директором у ВАС скоро все работники убегут.Если ВЫ не повлияете на мой отзыв.То я пойду жалобы писать выше.…>>
2016-12-25 23:53 Автор: Аноним, г. Москва
Просьба к руководству торговой сети - увеличить количество магазинов "Карусель" в Мск., особенно в ВАО! Ведь в ВАО 0 магазинов "Карусель". Самое лучшее задействовать середину ВАО (между Щелковским ш., Первомайской ул. и т.д.)
Мало магазинов "карусель" в мск. Больше товаров и скидок!
2016-11-14 19:59 Автор: Вася Васькина, г. Санкт-Петербург
Белая зарплата на карту в срок. Питание почти бесплатное. Часть из просроченых товаров, часть вполне свежая, но в общем есть можно. Обеденный перерыв строго по КЗОТу.
Самая большая проблема компании, это оптимизация, а по простому-сокращение линейного состава. На огромный магазин(1000к.м) -6 продавцов. Т.е. меньше чем по одному человеку на отдел(6 аллей). В двух отделах продавцов нет вообще. По этому имеющиеся в штате продавцы как правило разом на все отделы. Выставил "свой" товар-беги выставляй дальше. Охватить такой объём без потери качества-не возможно(по нормативам и по опыту нормально обработать можно 3 аллеи ). Отсюда вечная чехарда с ценниками, просрочкой и нехваткой товара на полках. Чёрные акционые вторники это просто жесть. Затоваренность складов-смерть продавцу(в полном смысле этого слова)). Стонут все. Сдохнуть спокойно не дадут. Пнут и пошлют работать дальше. Даже узбеки с трудом выдерживают данные нагрузки-бегут с завидным постоянством…>>
2016-11-01 00:40 Автор: Агри, г. в Московской области
Был когда-то не плохой коллектив потом он уволился
Не как не могу уволится полное нарушение трудового законодательства, а в случаи с моей семьей еще и нарушение прав матери и ребенка, т.к. справки на единовременное пособи по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет мне там не дали, за я вив что я там уже уволен. P.s. Трудовую книжку я там получаю уже второй месяц как и расчет, только почему-то не чего не выдают
2016-09-14 17:11 Автор: Бывший сотрудник, г. Москва
корпоративный транспорт от метро и обратно, можно опаздывать минут на 10, наличие магазина и столовки на территории, белая ЗП, наличие банкоматов в здании, неплохой офис
начну с того, что системы адаптации новых сотрудников просто нет, есть какая-то вводная программа из 4 этапов, абсолютно ненужная, которая в работе никак не поможет, просто познакомит с компанией, в общем, если у вас нормальная ответственная должность, то этот вводный курс пустая трата времени. В общем целый месяц я вытягивал информацию у коллег и руководства, всем насрать, разбирайся сам, спроси у того или у другого, поищи в папках (к которым еще и доступа нет, и чтоб его получить, тоже нужно пинать руководство), при всем этом обязанностей на тебя перекладывают целую кучу, вроде как сотрудник до тебя это делал. Ладно, хорошо не дурак, со всем разобрался, НО! ! ! следующий этап - твои коллеги и руководство любят тебя до тех пор, пока ты не начал разбирать всю работу от…>>



Реклама