зарплату платят вовремя! ! !

я работал в компании дикси! ! ! ! в магазине у нас беспредел.ЗУМ(Иванова Лариса) разговаривает с сотрудниками как с рабами.орёт не даёт нормально работать ! ! она не даёт нормально даже обедать, трогает чужие вещи.не делает размен на кассе вовремя.когда её вызываешь кнопкой её недождёшься приходиться вставать с кассы и искать по всему магазину.(если приходит то грубым тоном говорит, , чё надо? ! ! ! )если ей говоришь что она неправа бежит сразу служебную записку писать! ! постоянно когда она работает…>>

Нет положительного.

РГМ Фонягина Т.В. безграмотная, не понятно как человек продвинулся по служебной лестнице.Руководитель не смог объяснить кассовую дисциплину, программуGOLD.Хамского отношение к работникам, культуры общения ни какой.Директор магазина видно протеже РГМ тоже особо умом не отличается. Впечатление УЖАС! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! .

Зарп норм

Масса

Работал 3 года в одном из офисныx отделов, объездил почти все Московские магазины, много областныx. Так вот, магазины, где люди работают только для того чтобы получить ЗП и отвалить, действительно получают копейки и быстро увольняются. И xорошо! Такие люди не нужны. Лучшие магазины - те, где люди реально переживают за магазин, будь то грузчик или УМ! Тогда и ОККРМ у ниx не 0 баллов. И вообще, если люди не могут сказать xотя бы это "Приxодикси" , то извините, не надо здесь жаловаться что…>>

Очень обидно, что после слияния с Викторией, в офис пришли сотрудники этой компании и , не задумываясь, развалили очень xорошие отделы.

нет

платят голый оклад

все паршиво

уход за ребенком вовремя не платят как декрет вышла так проблемы начались до родовой через 2 месяц платили потом единный задержкой месяц и тепер нет уход за ребенком незнаю что делат опят ездит в офис в это холод добиватся или в судится проше будет наверно

нет таковых

Оба-на. Дикси! А вы, оказывается, мне кучу денег должны за переработки. Давайте ка вместе почитаем Трудовой кодекс: 1.Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160…>>

Сам коллектив, так как в основном люди из рабочего класса.Хорошие, простые, добрые. Бонусы-бонусов нет, скидка 5%, по карте магазина.Не более чем.Ни фрукты по уценке, не товары с ближним сроком Вам не продадут дешевле и не дадут вынести. Для людей которые злятся, что весь хороший товар сотрудники разобрали, это ед.бонус.К маленькой з/п. Еще + -платят практически без задержек.

О плохом: Заставляет сотрудников подписывать документы о том, что сотрудники работают 10 часов в частности кассиры, зам.управляющих по 12 часов.Причем в основном эти графики сменности подписывает либо зум либо ум за всех, естественно под угрозой увольнения.По факту работают кассиры по 13 часов, замы по 14-15 часов.В трудовом договоре прописано согласно графика сменности.Естественно часы отработанные сверх не оплачиваются.Сначала на добровольных основах просят выходить на подработки, которые оплачивают,…>>

Карьерный рост.

Нехватка штата.

1. Зарплата. Платят стабилььно и заметно больше чем у конкурентов. 2. Рост. Прочитал кучу жалоб о плоxом руководстве. Так вот. В этой конторе вырасти с грузчика или кассира до Управляющего или РГМа не сложно. Достаточно придерживаться стандартов компании и проявлять xоть какую-то активность. Конечно, потолок есть, но так в любой компании, в любой сфере. 3. Стабильность. Больничные и отпуска оплачиваются нормально, кому не нравится, читайте ТК РФ, здесь всё чисто. 4. Случаев увольнения по…>>

Людей действительно не очень ценят, но в этом только строгая логика. Если задумываться о личныx проблемаx каждого сотрудника, контора долго не протянет.