Есть хорошие сотрудники. Но их оч мало. В учебном центре наставницы - пальчики оближешь)

Обещают 30 тыщ при приеме на работу, оказывается такие деньги рядовому продавцу можно заработать не на каждой точке, да и то только под новый год. На обучении вам будут рассказывать как легко зарабатывать деньги, будут вам давать методики навешивания ненужных услуг, на которые и последние лохи не поведутся. На практике вам просто придется обманывать покупателей, рассказывая, что без такой-то услуги аппарат просто не продается (будь то страховка или гарантия+) Будете пытаться продавать аксессуары…>>

нет

Ходила на собеседование в данную компанию.Осталось не очень приятное впечатление.Начиналось это так.Приехала, заполнила анкету.Всех собрали и повели в зал для собеседований.Было много народа.В середине собеседования половина людей ушла.Я осталось посмотреть что будет дальше))))Раздали всем карточки, поиграли.Заметила что пару человек которые пришли на собеседование так расхваливали фирму)))даже смешно стало))))Сложилось впечатления что их специально пригласили.чтобы побольше людей набрать.Отбирали…>>

всё таки выплатили зп

никому не советую туда устраиваться.прошла я собеседование, меня отправили на обучение тк я шла на кассира то обучение у меня составило не больше 3х дней, продавцы же учились что-то около 2хнедель(точно не помню) затем отправили на точку, где я должна была пройти практику.когда я пришла меня никто ничему не учил, только в случаях когда я не понимала приходилось извиняться перед клиентами и выпрашивать у кого нибудь мне помочь, на мои просьбы меня отталкивали от кассы и говорили сама сделаю..о том…>>

не увидела

Пришла я на собеседование вовремя, позвонила менеджеру по персоналу, как договаривались. Она сказала подождать на диванчике. Сижу. 5-10-15-20 минут проходит и никто не подходит. Моё терпение лопнуло. Я ей снова звоню и уточняю- есть ли смысл мне ещё сидеть или я могу уходить? И вот только тогда она соизволила выйти, и то спустя 3 минуты после разговора. (Надо сказать, что изначально мы договаривались на 12:10, чтобы я успела во время обеденного перерыва на своей основной работе сходить на собеседование.…>>

нет

Итак, начну с самого начала. Уже на собеседовании все пошло не так, там естественно говорят, как все здорово и замечательно, собака-друг человека, но евросеть видимо бешеная собака. Когда пришла региональный директор на отбор персонала, то все собеседование просидела пялясь в телефон и с кем-то переписываясь, тут сразу стало ясно, как они относятся к своим работникам, хоть и называют нас коллеги. Дальше пошло обучение, на котором попросили нас написать недостатки торговых точек, которые мы заметили…>>

Можно реально заработать неплохие деньги

Не идите ни в кое случае работать в этот ад! я работала по 5 дней в неделю по 13-14 часов в день! столкнулась с ОБЯЩАТЕЛЬНЫМ ВЫПОЛНЕНИЕМ ПЛАНОВ, добитием сим-карт на несуществующих людей, причем за СВОИ ДЕНЬГИ! все планы, так же, добивались на свои деньги.На многих точках существует нехватка персонала, кто-то работает в смене один.в общем, никому не советую идти в данную компанию!

Евросеть мне многое дала! ! ! Очень хороший президент Александр Малис, и его подчиненные.

Все хорошо было, пока не переехала в Питер, постоянно заставляли добивать планы, из-за этого образовывался огромный минус в кассе. Люди работают не опытные, опытных как правило выгоняют, либо они уходят сами. Честно сказать, когда ушла от туда, поняла что находилась в каком то рабстве. Сельдиков Очир , директор по продажам, ему место за решеткой, а не на этом месте. Я думаю Москва скоро узнает о том что он творит, и выкинет его с компании. И еще, к людям относятся очень плохо, работник…>>

Коллектив Если выдержать полугодовой нищенский ад, то перспективы есть. Директора меняются раз в три месяца.

1) Срезание зарплаты процентов на 30, без объяснения причин со стороны бухгалтерии. Жуют, жуют на вопрос почему конкретно по документам и цифрам ответить не могут. 2) Зарплата маленькая и умножайте это на 21-22 дня по 12 часов. Итого 15000 за 240 часов в месяц. Подумайте. 3)Если вы хоть раз появились на другой точке - будьте готовы. В случае у них недостачи по итогам их ревизии вы тоже в доле. В смысле выплачивать штраф. 4) В половине магазинов удобств нет, даже туалета нет. Причем когда его…>>

Их нет. Предлагают одни обещания .

Была вчера на собеседовании. НЕ ТРАТТЕ ВРЕМЯ! ! Ужасная атмосфера в аудитории. Ходила с подругой, так она там уснула. Правда, без шуток. Не понравилось, что нет никакого оклада, что перед всей аудиторией встаешь и рассказываешь о себе вплоть до того, где родился. Это никому не надо, ведь не запомнят же никого. Взбесили рекрутер или как там их называют и региональный директор .когда ребята делились своей личной информацией, они их не слушали вообще, смотрели в их анкеты , хихикали что-то.…>>

На самом деле положительного много: коллектив внутри магазина, сектора, регионалы бывают одекватные даже, карьерный рост, клрпоративы ( они есть и часто были в последнее время за свой счет), но весело.... много положительного, работала в компании с удовольствием))) но не бывает все хорошо....

Вливание собственных средств для выполнения планов: симкарты, гарантия и ргс, страховка и это для того чтобы региональный директор получил бонус и вышестоящее руководство! Много магазинов без санузлов, ходить приходилось платно либо куда нибудь в шаверму проситься, руки вымыть не где и график конечно просто вымораживает... Если кто вспомнит времена до 2011-12 года, вот это была работа! А сейчас хуже не куда!