С паршивой овцы - хоть шерсти клок.

ЛИЦО любой компании занимающейся спец. техникой - это СЕРВИС. По логике вещей любая стройка начинается с сартира на строй площадке. В докризисное время через ком панию протекали бешеные суммы денег, непонятно что мешало поставить работу и оснащение сервиса на хороший уровень, а мешали видимо: жадность к чужим деньгам, тупость руководства и в большенстве своём нахождение людей (у которых только высшее обр. и ничего более) не на своих должностях. Нежелание услышать регионы, потому-что считают…>>

руководители компании Семенов и Зубенко построили в лихие 90-е целую финансовую империю от Калининграда до Владивостока. В хорошее время (до кризиса) сеть филиалов в городах России насчитывала 140 шт. Изначальный подход к подбору персонала - брать на работу преимущественно иногородних. У таких людей большая мотивация работать почти за даром, терпеть штрафы и унижения от "надстройки" руководителей, которые кормятся за их счет, не получать законодательно обоснованные отпуска, больничные и пр. Увольнение…>>

НЕТ.

В данной организации все плохо. Сотрудники - это рабы, не понравился - уволят. Хотите испортить себе нервную систему - приходите в нашу компанию. Если будите воровать, то может и выживете, если нет, то КРД вам поможет вылететь из данной шараги. У нас большущий сброд, хотите научим как надо обходить Российские законы, нашим буграм все иожно, закон для них неписан. Поймите правильно, для вас есть закон, а для меня и руководства, и их родственников , нет. ПРИХОДИТЕ и все увидите сами. Поймете,…>>

нет и не будет

все что тут написано правда! ! ! обнаглели кураторы-начальники и все прочие кто им стучит и выслуживается ( как правило не законная перифирия) которые почему то работают в отличии от людей с пропиской.. очень много собрано по этой компании и не заставлю себя и вас долго ждать чтобы обнародовать этот материал! ! ! и не только тут но и в суде, трудовой инспекции, налоговой, прокуратуре и тд.. хватит молчать об этом ! ! ! а люди как перли технику и з\ч так и прально делают)))) людям есть хочется!…>>

ХА мы убили ещё 25 филиалов! ! ! (народ ушёл по собственному ЖЭланию и не пищит хи-хи вывозим технику и матчасть)))

бестолковые сотрудники))

Все уже и так сказано, но что б так кидали по зарплате, такую котор даже в условиях кризиса поискать надо

надежда на работу в гигантском холдинге с более 100 филиалов по стране

В итоге почти полностью поганый коллектив, жрутся все, и за всё, за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата, с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме).РАБОТУ ЗДЕСЬ НИКОМУ "НОРМАЛЬНОМУ" НЕ РЕКОМЕНДУЮ, ДЛЯ "НЕНОРМАЛЬНЫХ"-прошу к нам

-

1) Компания работает в "черную" - фнс и гос.труд.инспеция о ней не знают видимо... 2) Авторитарный стиль учредителей взваливших на себя все вопросы, руководители на местах ничего без них не могут решить сами. Даже отпроситься по нужде. 3) БЮРОКРАТИЯ 4) БАРДАК 5) При увольнению нет никакой уверенности что Вам что либо заплатят. Если белые 5-8тыс. считайте это счастьем. 6) В компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты. Причем первое выходит из 2-го, т.к. на такие…>>

до прихода в мае 2008 в организацию БЯТЕЦ А.Ю. и смены стиля руководства это была вполне приличная компания с слаженым и друхным коллективом.но это в прошлом.

надеюсь мой опыт будет полезен. я хотела бы рассказать о организации Техстройконтракт(www.t-s-c.ru). организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому , остальное в конверте. учитывая , что на испытательный срок работник официально НЕ ПРИНИМАЕТСЯ и в штат НЕ ЗАЧИСЛЯЕТСЯ (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы). учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть очень реальный шанс…>>

1. Хороший коллектив 2. Перспективы роста (за год люди могут вырасти до начальника отдела). Открывается много новых направлений. 3. Большая и известная компания, после ТСК охотно берут в другие компании.

1. Несоблюдение ТК РФ. 2. Не отработаны связи между подразделениями 3. Не всегда принимаются продуманные решения