Другие названия: ТМ "ОККО"
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  okko.com.ua
Эл. почта: hr@gng.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Винница, Днепропетровск, Житомир, Запорожье, Кировоград, Кривой Рог, Львов, Мукачево, Северодонецк, Стрый, Сумы, Тернополь, Харьков
Телефоны: 80322989603.1284
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  70410
Описание деятельности:  «Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим. Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з найкращих працівників, які в майбутньому виростають у фахових та досвідчених керівників. Ми завжди відкриті для молодих спеціалістів з високим потенціалом, які ще поки не доєдналися до нашої команди, тому запрошуємо кожного, хто хоче зростати професійно і особистісно разом досягати вершин. Компанія пропонує два напрямки працевлаштування: – робота на АЗС буде цікава для молодих енергійних людей, які цінують свій час і готові працювати в позмінному режимі. – робота в офісі привабить молодих спеціалістів, що прагнуть активно працювати та досягати успіху. Ми завжди раді бачити Вас одним з тих, хто хоче долучитися до нашої команди однодумців. Актуальні пропозиції про співпрацю (працевлаштування) Ви можете знайти на нашому сайті www.okko.com.ua/vacancies/ Ми разом йдемо до успіху! З питань щодо працевлаштування можна звертатися : ПАТ "Концерн Галнафтогаз" Відділ забезпечення персоналом Тел. 8 032 298 96 03.1284 або 1378 або надсилайте резюме на адресу: hr@gng.com.ua з зазначенням вакансії, яка би була для Вас цікава.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     ПАТ Концерн Галнафтогаз Всего отзывов: 86




2011-02-12 19:43 Никнейм: Аноним, г. Львов
Охрана на входе хорошо выполняет свои задачи и в кафе A la minute вкусно.
Да никого они вообще не ищут - все вакантные должности давно заняты. Не теряйте собственного времени, все это просто создание искусственной конкуренции.
2011-02-09 19:21 Никнейм: Аноним, г. Днепропетровск
Прогрессивные методы отбора
На честное и внимательное заполнение анкет ушло четыре с половиной часа! ! ! Вопросы в основном риторические, на которые если начнешь отвечать, уйдет на каждый минут по десять и по пол-листа! Неужели это нельзя спросить на собеседовании! ! ! ? ? ? В общем убил весь вечер и еще половину следующего дня, а потом узнал что ставка у них 1600 и столько же переменной части! Причем по лицу видно, что получаешь только ставку. Я в шоке! ! ! Управляющий АЗС! ! ! Уборщица столько получает! ! ! Зато…>>
2011-02-02 22:40 Никнейм: Аноним, г. Киев
Недавно проходила собеседование на управителя АЗК. С таким отбором встечаюсь впервые. До этого работала в системной компании, но ОККО уже на входе очень продвинутая: тестирование по новым методикам, анкетирование, собеседование. Коротко о себе: я работала в сфере обслуживания, выросла от официанта до администратора ресторана. Перед собеседованием переживала что не имею опыта работы на заправке, не смогу отвечать на технические вопросы. И вообще мне казалось что скажут - не женское это дело :)…>>
Не понравился кандидат который проходил тестирование возле меня. Он грубо выражался о тестах компании, странно как такой узко мыслящий человек может претендовать на управленческую должность в такой компании...Думаю, он не прошёл.
2011-01-27 14:44 Никнейм: Константин, г. Киев
Очень серьёзная и требовательная компания. Отбор персонала-сложный процесс, но, пройдя все уровни, понимаешь, что в компанию берут только лучших.Я проходил центры оценки и в других компаниях - прозападный подход. Он оправдан - посмотрите на результаты этой компании и других, куда берут лишь бы как. Рекомендую! ! !
Хочется, чтобы решения о приёме на работу принимались быстрее.
2011-01-26 21:35 Никнейм: Аноним, г. Львов
Проходив співбесіду в грудні 2010 року на посаду Управителя АЗС. Співбесіда мені видалася дуже цікавою, її проводило троє осіб (дві жінки, які вели розмову). За результатами розмови мені навіть розказали, в якій сфері мені би було найкраще працювати. Власне цим мені дуже заімпонувала компанія. Якщо так ретельно підбирають в неї працівників, то, напевно, і результати діяльності повинні бути високі. З моїх власних причин я змушений був відмовитися від запропонованої посади, але мені докладно…>>
Негативних сторін відзначити не можу.
2011-01-20 20:05 Никнейм: Аноним, г. Киев
Не зауважила
Моє знайомство з цією компанією завершилося ще на стадії рекрутації. Після заповнення керової тучі тестів і тестиків 2 тижні так ніхто і не дзвонив. Після мого дзвінка "відмазалися" - сказали, що треба домовитися про співбесіду з керівником департаменту, прозвучало: "Ми передзвонимо". Дзвінка не було. Ставляться до людей як до "пушечного мяса". Тільки негативні враження.
2011-01-10 13:03 Никнейм: Аноним, г. Кривой Рог
Хороший уровень общения руководства филиала.
Первое собеседование - ответ через 2 недели. Потом приглашение в другой город, где описание работы и приглашение ходить стажироваться на оператора, без оплаты, потом пригласили на собеседование в Киев, там уже были результаты тестов и т.д. 10 минут общения с молодыми специалистами Львовского офиса и обещание ответа в течении 2-ух недель. На следующий день обновление обьявлений в интернете, и обновляются до сих пор через день. Итог: 1, 5 месяца ожидания, 300 грн. на дорогу, 3 дня стажировки…>>
2010-12-22 17:53 Никнейм: Аноним, г. Львов
Співбесіда пройшла на належному рівні, однак з великим запізненням, десь близько 35 хв.Дуже багато хороших обіцянок.
Велика кількість запитань в анкеті для чого, не розумію, адже можливо задати питання при співбесіді, так буде набагато скоріше та ефективніше. Незрозумілі психологічні тести( власний досвід роботи претендента на посаду, освітній рівень не мають абсолютно ніякого значення).Пообіцяли роботу оператора АЗК з перспективою росту, однак довгоочікуваного дзвінка я так і не дочекався.22.12.2010р. в інтернеті знову появилися вакансії даної фірми на тіж самі посади.Таке враження що фірма формує кадровий резерв,…>>
2010-12-08 16:06 Никнейм: Аноним, г. Тернополь
Позитивний відгук склався від першої співбесіди яку проводила Наталія.Це ввічлива, енергійна та вихована людина.
Від організації та проведення другої співбесіди, я чесно кажучи, в “шоці”. Початок почався з того , що мені довелося чекати 45 хв. Після чого, мене запросили в кабінет до “знаменитих ” членів комісії, в склад якої входить четверо людей. Розпочалася співбесіда із представлення , тільки з моєї сторони . А в мою сторону я не почула ані вибачення за невчасне проведення співбесіди, ані представлення себе із сторони членів комісії. Одразу ж стало зрозуміло, що це люди у яких відсутній…>>
2010-12-06 23:09 Никнейм: Костянтин, г. Львов
Позитивні враження про 1-шу співбесіду, хоча була значна кількість психологічних тестів. Проективні тести, звичайно, дають можливість багато дізнатись про кандидата, але їх ще треба правильно трактувати. Вічливі працівнки кадрової служби Наталія та Вікторія залишили найпрємніші враження.
2 - га співбесіда залишила негативні враження, оскільки якщо компанія має мету підібрати відповідальних і самостійних людей, які вміють приймати самостійні рішення, на роль Партнерів-управителів, то повина ставитись до них з повагою. Людина, котра вже має досвід управління та власного бізнесу не буде терпіти неадекватного ставлення до себе. 1. Очікування на початок співбесіди протягом 1год. 15 хв. це вияв неприкритої неповаги 2. Намагання проводити співбесіду у жорсткій формі, перебиваючи…>>
Подписаться