Другие названия: ТМ "ОККО"
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  okko.com.ua
Эл. почта: hr@gng.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Винница, Днепропетровск, Житомир, Запорожье, Кировоград, Кривой Рог, Львов, Мукачево, Северодонецк, Стрый, Сумы, Тернополь, Харьков
Телефоны: 80322989603.1284
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  70410
Описание деятельности:  «Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим. Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з найкращих працівників, які в майбутньому виростають у фахових та досвідчених керівників. Ми завжди відкриті для молодих спеціалістів з високим потенціалом, які ще поки не доєдналися до нашої команди, тому запрошуємо кожного, хто хоче зростати професійно і особистісно разом досягати вершин. Компанія пропонує два напрямки працевлаштування: – робота на АЗС буде цікава для молодих енергійних людей, які цінують свій час і готові працювати в позмінному режимі. – робота в офісі привабить молодих спеціалістів, що прагнуть активно працювати та досягати успіху. Ми завжди раді бачити Вас одним з тих, хто хоче долучитися до нашої команди однодумців. Актуальні пропозиції про співпрацю (працевлаштування) Ви можете знайти на нашому сайті www.okko.com.ua/vacancies/ Ми разом йдемо до успіху! З питань щодо працевлаштування можна звертатися : ПАТ "Концерн Галнафтогаз" Відділ забезпечення персоналом Тел. 8 032 298 96 03.1284 або 1378 або надсилайте резюме на адресу: hr@gng.com.ua з зазначенням вакансії, яка би була для Вас цікава.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     ПАТ Концерн Галнафтогаз Всего отзывов: 86




2015-11-16 17:21 Никнейм: Володимир, г. Харьков
Я перейшов з посади кредитного аналітика банку, тому можу порівнювати не тільки з минулою роботою, але й з іншими компаніями з якими я працював. Керівники тут дуже часто приходять з нижчих ланок компанії, що означає їх досвід та знання внутрішніх механізмів. Це безперечно йде тільки на користь розвитку та прогресу, без якого в сучасних жорстких ринкових умовах підприємствам просто не вижити. В першу чергу звертається увага на професійні якості та навики, а вже потім на ВУЗи і медалі.
Хотів влаштувати сюди й свою сестру, яка є винятковим економістом і, на мою думку, тільки підсилила б штат компанії. Проте з цим тут дуже жорстко і серйозно.
2015-11-16 17:21 Никнейм: Евгений Мусиенко, г. Киев
Стажировался в компании Окко на позиции менеджера АЗК. Изначально прошёл несколько этапов собеседования - общение по телефону, две встречи в офисе, одна из которых включала в себя общение по Скайпу с рекрутёрами компании в г. Львов. На первой встрече помимо прочего попросили нарисовать несколько выдуманных животных. Впервые в моей практике, но интересно :-) И первое, и последующие впечатления о компании позитивные. 1. Понравилось отношение сотрудников офиса, особенно Федяй Наталии. Так же…>>
В общем, по всем критериям, компания для меня подходила - причиной отказа от их предложения послужило наличие собственного дела, которым занимаюсь некоторое время, и то, что за год работы вне торговли от неё отвык
2015-11-16 17:20 Никнейм: Ульяна, г. Киев
Помощником руководителя я стала не сразу, а со временем. Искала дополнительную работу и пришла работать по совместительству на должность референта во вторую смену. Работа и коллектив очень понравились, поэтому я перешла работать сюда на полный день. В компании работаю уже более девяти лет. Хожу на курсы английского языка (в школе я учила немецкий :), по возможности посещаю мастер-классы, которые тут часто проводятся. Каждое лето для работников организовываются корпоративные поездки: Карпаты,…>>
Я не согласна с тем негативом, который тут описывают. Обо всех судить не стану, у каждого свои условия на работе и в жизни. Да и сам негатив бывает даже если ничего не делать вообще. Но вот каких-то конкретных изъянов или проблем не приходит на ум. Да и если только думать о плохом - ни к чему хорошему это не приведёт...
2015-02-19 20:26 Никнейм: Андрій, г. Львов
Плюси є, ну по перше то офіційна робота і офіційна ЗП. Часом попадаються дійсно класні керівники, але їх довго не тримають...
Хамство з боку керівництва, просто розвод, приклад: приїхав директор філії в сухий, сонячний день - зняв ЗП що немає килимка в торговому залі, через пару годин приїхав "БОГ" (водій самої О.Я.) - зняв бали, що килимок є, мля маразм! ! ! . Менеджера на АЗС немає, раніше хоч ТМ був - золотий, вимогливий, але справедливий, вітався за руку, всіх називав по імені, ніколи не піднімав голос, але коли були зальоти то в очі йому було стидно глянути! ! ! Допомагав цілодобово, порадить, підтримає,…>>
2015-01-23 19:38 Никнейм: ПАТ Концерн Галнафтогаз, г. Львов
За 2013 рік близько 300 працівників в компанії отримали підвищення по посаді, з них 251 працівник – на АЗК. За 2012 рік підвищення отримали 547 працівників, з них 482 – також на заправках. За 2014 рік кількісних даних ще немає, але ті цифри і факти, якими ми оперуємо, не дозволяють казати про те, що в компанії практично немає перспектив.
За останні три роки зарплата працівників АЗК виросла сумарно на 30% і на 2015 рік, попри складну економічну ситуацію, компанія також планує підвищення (це загальний ріст окладів без врахування індивідуальних підвищень). Рівень зарплат відповідає ринковим і ми постійно відслідковуємо зміни, щоб відповідно до них забезпечувати працівникам вигідні умови праці.
2015-01-19 17:27 Никнейм: ПАТ Концерн Галнафтогаз, г. Львов
В компанії справді складна система відбору персоналу, вона включає і анкетування, психологічні тести та щонайменше 2 співбесіди (з HR-ом та з потенційним керівником). Це пов’язане із тим, що ми шукаємо людей, які повністю відповідають відкритим вакансіям – і професійно, і особисто. Такий спосіб відбору забезпечує високий показник залучення – 96% усіх прийнятих на роботу працівників успішно проходять випробний термін і залишають в компанії. Нам важливо підібрати людей, які будуть разом з командою…>>
Якщо Ви проходили співбесіду для роботи на заправці, то ця робота досить специфічна – вона потребує витривалості, уважності, комунікабельності і стресостійкості. Не кожному вона підходить. Тому відбір кандидатів на посаду складний, але він повністю виправданий. Якщо людина хоче отримати роботу і націлена на результат на кар’єрні перспективи, то пройти такий відбір не складе жодних труднощів.
2014-12-29 12:50 Никнейм: Ольга, г. Винница
Соцпакет
Зарплату постійно урізають, завжди за щось вираховубть, робоча зміна не 8 годин а всі 10 а часто по 12 годин треба працювати за ту саму зарплату.
2014-12-25 17:19 Никнейм: Денис, г. Львов
официальное трудоустройство
Перспектив почти нет, очень низкая зарплата, постоянные штрафы!
2014-12-23 23:58 Никнейм: Олександр, г. Львов
Повністю біла з/пл. велика частина якої йде на підгодівлю депутатів та інших чиновників.
Співбесіда в дану фірму більш схожа на прийом в спецслужби, або спеціально так задумана щоб людина потративши на них купу часу погодилась на мізерну зарплату за ненормований робочий день. Спочатку була розмова з менеджером по персоналу десь півгодини з випитуванням всіх, навіть найменших подробиць попередньої роботи і власного життя. Потім так звані тести на винос мозку! (типу намалюйте неіснуючу тварину, намалюйте дерево і т.п.). Після чого, відправили додому і сказали що передзвонять. Ввечері…>>
2014-12-21 20:20 Никнейм: Олена, г. Киев
Мені подобається моя робота, хоча до ГНГ у нафтовому бізнесі я не працювала, тому багато чому довелося вчитись. Багато чого впроваджується нового, якісь нові напрямки. Мене, наприклад, тимчасово перевели до відділу по розробці спеціального програмного забезпечення, щоб усі процедури обліку і звітності адаптувати до специфіки нашої роботи і полегшити нашим фінансистам роботу. Тому для мене головний челендж - це встигати за темпом розвитку компанії.
Податкове законодавство нашої Країни )))))
Подписаться