аналогично! ! ! ! тоже мучили кучей вопросов, достаточно глубоких..когда отказываешся отвечать со ссылкой на конфиденциальность информации, сразу делают такое лицо, мол тебе ж нужна работа, давай выкладывай.... вообщем, согласна, не собеседование, а интеллектуальный , мозговой штурм... ребята в поиске идей и наработок из других контор...)))

Полностью согласна с предыдущем отзывом, на собеседование приглашают, что бы выудить информацию информацию развития направления, так сказать поиск новых идей, дотошно распрашивают как происходила работа на предыдущем месте работы, один из начальников попросила меня нарисовать схемы движения товара. Причем после того как меня замучили вопросами ответа не последовало-просто отказ, и то через сайт поиска работы стандартный отказ.

Переодически нормальные клиенты попадаются с пониманием

Коллектив ужасный люди приходят не работать а посплетничать.Админы тупы и неграмотны до ужаса.Стажеры обучаются сами постоянный обман на з/п.Правила для всех сотрудников разные ничего некому не докажешь.Понаехали с областей жлобье -гости столицы и диктуют свои предуманные правили.Условия работы скотские.Руководству на все наплевать Такое ощущение что девиз компании "Заработай на своих сотрудниках"

Смешно ;-)

Компанией управляют масковские топ-манагеры, абсолютно не расчехляющиеся в специфику рынка. Главный принцип руководства таков: "Что, машина не заводиться? Поехали, потом заведёшь" ;-)

очень зашоренные начальники, по сто лет работают, ничего не хотят менять, бояться любых изменений, а вдруг погонят

очень неприятные впечатления о процессе собеседования в данной компании: всю информацию о себе (вакансии) будут откладывать в долгий ящик, никакой конкретики... создается впечатление, что интересует не ваша кандидатура, а ваши инсайдерские знания о вашем текущем (предыдущих) работадателях, об особенностях организации того или иного бизнес процесса, ваши идеи относительно решения заковыристых вопросов (как это было на практике на предудущих местах работы)... при этом никакой обратной связи…>>

некоторые элементы организации технологических процессов

Сотрудников считают рабами в полном смысле слова, зарплата неадекватна объему выполняемой работы, ОЧЕНЬ любят ЖОПОЛИЗОВ и БАРАНОВ, в тоже время избавляются от грамотных сотрудников с чувством собственного достоинства, а это руководству не нравится.Директора магазинов (которых знал) не соответствуют занимаемым должностям по всем параметрам, не знают ни одной технологии работы, товара, свой персонал откровенно ненавидят- единственная цель набить свой карман за счет компании(финансовые махинации)…>>

Работала как вол, а за месяц заплатили 680 рублей, ставят подряд две смены в выходной день и заранее не предупреждают, а потом звонят и говорят - ты почему не наработе? Штраф, дорогая. Такого сборища жадных сук и уебанов в администрации я еще не видела

Опыт неоценымый

Склочный сплетничающий коллектив, компания не ценит сотрудников, сверхурочная работа - норма 12-13 часов в сутки.

Пригласили на работу в один из магазинов в Москве. На собеседовании (в офисе на ВДНХ) и в самом магазине обещали достойную з/п от 17 т.р, гибкий согласуемый график работы, карьерный рост. На деле вышло все не так идеально. Работодатель в лице менеджера магазина и кадровика знали, что я студентка, но график составили таким образом, что я не могла совмещать работу и учебу. В итоге мне пришлось забросить учебы и работать по графику 4/1, а не 2/2. (на мое возмущение меня мягко говоря послали и…>>