Полностью согласна с предыдущем отзывом, на собеседование приглашают, что бы выудить информацию информацию развития направления, так сказать поиск новых идей, дотошно распрашивают как происходила работа на предыдущем месте работы, один из начальников попросила меня нарисовать схемы движения товара. Причем после того как меня замучили вопросами ответа не последовало-просто отказ, и то через сайт поиска работы стандартный отказ.

очень зашоренные начальники, по сто лет работают, ничего не хотят менять, бояться любых изменений, а вдруг погонят

очень неприятные впечатления о процессе собеседования в данной компании: всю информацию о себе (вакансии) будут откладывать в долгий ящик, никакой конкретики... создается впечатление, что интересует не ваша кандидатура, а ваши инсайдерские знания о вашем текущем (предыдущих) работадателях, об особенностях организации того или иного бизнес процесса, ваши идеи относительно решения заковыристых вопросов (как это было на практике на предудущих местах работы)... при этом никакой обратной связи…>>

некоторые элементы организации технологических процессов

Сотрудников считают рабами в полном смысле слова, зарплата неадекватна объему выполняемой работы, ОЧЕНЬ любят ЖОПОЛИЗОВ и БАРАНОВ, в тоже время избавляются от грамотных сотрудников с чувством собственного достоинства, а это руководству не нравится.Директора магазинов (которых знал) не соответствуют занимаемым должностям по всем параметрам, не знают ни одной технологии работы, товара, свой персонал откровенно ненавидят- единственная цель набить свой карман за счет компании(финансовые махинации)…>>

Работала как вол, а за месяц заплатили 680 рублей, ставят подряд две смены в выходной день и заранее не предупреждают, а потом звонят и говорят - ты почему не наработе? Штраф, дорогая. Такого сборища жадных сук и уебанов в администрации я еще не видела

Пригласили на работу в один из магазинов в Москве. На собеседовании (в офисе на ВДНХ) и в самом магазине обещали достойную з/п от 17 т.р, гибкий согласуемый график работы, карьерный рост. На деле вышло все не так идеально. Работодатель в лице менеджера магазина и кадровика знали, что я студентка, но график составили таким образом, что я не могла совмещать работу и учебу. В итоге мне пришлось забросить учебы и работать по графику 4/1, а не 2/2. (на мое возмущение меня мягко говоря послали и…>>

Да нормальная у нас Компания! И коллектив, и зарплата. Если Вы, уважаемые бывшие коллеги, шли на халяву, а вас поработать заставили - так что ж? ? ? ? Практически весь топ-менеджмент Компании из розничной сети. С чего вдруг интересно? Очень много сотрудников продвигается имменно из розницы. Не надо было сидеть на Ж ровно, и все бы у вас было. И еще - оценивайте себя адекватно. В Спортмастере сильная команда - если вы в нее не вписались, еще не значит, что Компания плохая, возможно это…>>

1. Штрафы за всё. - если двое вместе в подсобке обедают. - покупатель испортил вещь. - курить в форменной одежде (нужно одевать курточку) перед входом (можно только на лестнице в подвал) - вдвоем курить тоже нельзя. - смеяться. - разговаривать не по рабочим вопросам (даже если нужно узнать, когда выдают зарплату у бухгалтера) - стоять спиной к покупателям. - собираться больше трех человек (даже по рабочим вопросам) - в течение 10-15 минут не подошел к покупателю (даже если помощь не нужна,…>>

Во-первых, находится отдел кадров у черта на куличиках. Ладно бы туда подъехать в том случае, если это не просто так. А то мало того, что пришлось ехать туда, так еще и после прохождения собеседования не перезвонили - пришлось звонить самому. Ладно и это. Но, когда после прохождения собеседования мне говорят о том, что вдруг эта вакансия вообще закрыта (как и все вакансии в бухгалтерии и экономическом отделе) - это вообще нонсенс! Это, видимо, у них такие развлечения, что бы безработным…>>

Жорошие люди попадались.

Южный округ Краснодар.Дейяствительно жадная до "жопы компания" Раньше были нормальные (не идиальные) руководители. Потом пришла новая директор по продажам (которая не разбирается не в чем, просто родственник работает тоже там же) Мерзоян Ирина Юревнвна и херова стало всем...Новые директора менялись нескольно раз, чем дальшея, тем хуже. "лижут" и "шестерят"ей поэтому и работают, а на нас менеджерах спускают свою работу и лишают денег заработанных. Переработки не платят а работать заставляют…>>