100% белая ЗП. До недавнего времени был мощный соцпакет: были свои базы отдыха и летний лагерь, своя неплохая поликлиника (в 90-х одна из лучших в городе), удобные и большие столовые, транспортная доступность, на заводе был реально сплоченный коллектив профессионалов, взаимовыручка и пр. Работа была реально интересна. В общем островок социализма и тихая гавань. Реально отличное место набраться начального опыта и практики. Для девушек здесь отличное место выйти в декрет согласно трудовому…>>

Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к.…>>

их почти не осталось

Напишу про "ЗТЛ": Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода, остальные на подходе.Идиотский мониторинг, камеры везде, дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП, как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем, но толку от этого нет.На доске надо писать только то, что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга.Если экономическая выгода составит больше ляма, то тебе больше…>>

В данный момент сравнивая с СССР положительной стороны работы в компании нет.

Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил? , Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.

обучение, белая зп

если хочешь что-то получить надо активно "лизать". Руководство желает лучшего.. с отпуском попа

Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников.

Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами…>>

Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата

Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак , ждёшь инструмент по году , ничего не записывается , не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав , , , , , пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый . Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается Начальники к людям относятся как к мебели…>>

У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб.

Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.

Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Оформление по ТК Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная). Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус) Путевки в санатории для семьи и детей. Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников. Рекомендую девушкам, которые планируют…>>

Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того , что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места) Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи, то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся…>>

Соцпакет

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2, 5 раза…>>