Другие названия:: ЛМЗ, Электросила, ЗТЛ - Завод турбинных лопаток, Реостат
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  19851
Описание деятельности:  Крупный энергомашиностроительный холдинг

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Силовые машины »Всего отзывов: 22

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2016-11-25 18:13 Автор: валентин никифоров, г. Санкт-Петербург
дисциплина на основном производстве своевременная выплата зароботной платы
электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства
2016-08-26 10:27 Автор: Mike, г. Санкт-Петербург
100% белая ЗП. До недавнего времени был мощный соцпакет: были свои базы отдыха и летний лагерь, своя неплохая поликлиника (в 90-х одна из лучших в городе), удобные и большие столовые, транспортная доступность, на заводе был реально сплоченный коллектив профессионалов, взаимовыручка и пр. Работа была реально интересна. В общем островок социализма и тихая гавань. Реально отличное место набраться начального опыта и практики. Для девушек здесь отличное место выйти в декрет согласно трудовому законодательству. Пытаются играть в инновации и корпоративную культуру. Лицензионное ПО, своя служба техподдержки. Декларируют заботу об охране труда. (Каски Если вы увлечены спортом - проводятся корпоративные игрища и соревнования. Много оплачиваемых концерном курсов повышения квалификации.…>>
Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать. Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства. По поводу ежегодных сокращений - жертв начинают искать по весне и назначают летом - в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует,…>>
2016-05-26 22:02 Автор: Уже не работник "Половых, г. Санкт-Петербург
их почти не осталось
Напишу про "ЗТЛ": Тупые металлурги угробили объединением в "Половые машины" два завода, остальные на подходе.Идиотский мониторинг, камеры везде, дом-2 отдыхает просто.Алкотестеры и металлоискатели на всех КПП, как будто работяги металл тоннами несут.На всех стенах повешены доски решения проблем, но толку от этого нет.На доске надо писать только то, что интересно читать начальству.Тупорылая фабрика идей-детище чьего то воспалённого мозга.Если экономическая выгода составит больше ляма, то тебе больше 15 тысяч не дадут.Обязательная работа в каске, и никого не волнует удобно ли работяге лазить в ней в станок, у металлургов положено так, без каски минус премия.Организация производства даже не на нуле, а в минусовом состоянии.Идиотские ускорения режимов обработки, экономия на всём и всех, кроме себя…>>
2016-04-10 11:14 Автор: Сема Горбунков, г. Санкт-Петербург
В данный момент сравнивая с СССР положительной стороны работы в компании нет.
Стало хуже чем в девяностых. Зарплата не повышается, гонят сплошной брак. Приехали двадцать молодых раздолбаев с Север стали и начали учить как надо работать. Наше предприятие уникальное, а они хотят сделать конвеер - смех. Мое понимание хотят вообще угробить производство. Одну сторону разломали и настроили домов. Кто денюшьки в карман положил? , Силовые машины. Про ППК писать не буду. Вообще бардак.
2015-12-28 17:33 Автор: алексей, г. Санкт-Петербург
обучение, белая зп
если хочешь что-то получить надо активно "лизать". Руководство желает лучшего.. с отпуском попа
2015-04-02 22:58 Автор: Даниил Петров, г. Санкт-Петербург
Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников.
Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же. Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что "Развитию организации, главным образом, мешают люди" и, что "почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух". При этом людей постоянно сокращают ("повышают рентабельность"), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет. Да - крупная организация, да - белая зарплата, да - скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты - никто,…>>
2015-03-05 18:11 Автор: Иван Кузнецов, г. Санкт-Петербург
Зарплата 2 раза в месяц на карту , инфляция за полгода э 35-71 а зарплата та же , раз в год дадут 1000р и всё получается работаеш сейчас за пособие по безработице и где достойная зарплата
Придумали КТУ - премия и бригады 3 человека , ...кту - пережиток СССР закрывают и платят не по факту , а по настроению мастера , наряды не оформляются , в технологии бардак , ждёшь инструмент по году , ничего не записывается , не выполняются нормативы и госты всё на самотек , сплошные приписки . Итого : пункт 1 : начальник всегда прав , , , , , пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый . Профсоюз фикция , всё что можно и нельзя нарушается Начальники к людям относятся как к мебели , не садика не жилья для рабочих , помер и хрен с тобой .Лозунги только на бумаге и улыбки в газете и на сайте , а в жизни там пенсионеры год до пенсии и молодёжь не обстрелянная зеленая в цехах , Вот и получается как в цирке медведь на одном колесе , а надо 4 колеса +запаска да голову…>>
2015-01-11 20:32 Автор: Владимир Коршак, г. Санкт-Петербург
У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб.
Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.
2014-12-16 21:10 Автор: Аноним, г. Москва
белая зарплата, соцпакет
СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК! , в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом. …>>
2014-12-07 01:59 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.
Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.



Реклама